很有意思
因為我也在大陸有招聘經驗，姑且依照我個人的理解解讀一下這些大陸年輕人的看法
※ 引述《breathair (混口飯吃)》之銘言：
: 有幸至大陸某一本大學參加我司的校園招募
我假設是一所985工程院校，相當於目前大陸前40名的學校好了
（因為我接觸前十名的學校的畢業生機會比較多）
: 招募會裡有幾段關於薪資的問答，我覺的滿精彩的內容，打出來跟大家分享一下。
: 主講人是我司某高階主管，在公開此次招募會新鮮人價碼前…
: 主：各位同學，在公佈這次錄用的薪資之前，我想先跟你們談談一件事。
: 你們認為，薪資對新鮮人而言，代表什麼意義?
: 同學A：薪資代表我勞動的報酬
: 同學B：薪資代表我的貢獻
: 同學C：薪資代表我創造出來的價值
以上的答案都深受馬克思主義政治經濟學的影響，幾乎是標準答案
: 主：我這麼說吧，對一個新鮮人而言，以我的經驗，在前半年所能創造出的價值
: 幾乎是微乎其微的，在這段時間裡，更有可能的是，造成無法磨滅的傷害。
: 所以，你們認為應該拿多少薪資才夠呢?
: 同學D：我想聽聽薪資對貴公司而言，又是什麼呢?
: 主：好問題! 對公司而言，薪資是留住人才的方法之一。
其實更多的大陸名校學生會認為“薪資是吸引人才的方法”
同時，通常他們不會認為自己不是人才
: 同學E：那貴公司留住我們這些人才的薪資又是多少呢?
其實他想問的是起薪多少、多久加薪一次等等
因為這些學生幾乎都已經透過學校的bbs的job板瞭解近年各公司錄取者所“曬”出來
的薪資範圍，所以他們首先（或唯一）想知道的就是貴司給得起的是在平均值的哪個位置
: 主：待會我會說明，在說明之前，首先我要說的是，你們還沒有證明自已是個人才
: 你們只是單純的通過了筆試與面試，還沒有實際的成就與貢獻!
這個跟非常多大陸名校學生的內心真正想法有矛盾
因為很多人往往覺得“證明”似乎是一件顯而易見而且水到渠成的事情
因為他們從小到大就是一路成功過來的
（不過，這樣的自信，某種角度來說也是有點管用的）
: 同學F：照你這麼說，貴公司給新鮮人的薪資又代表什麼意義?
: 主：對我們來說，給付給新鮮人的薪資，目的是為了讓你們的基本生活不虞潰乏
: 基本的食衣住行能夠滿足，不用煩惱，專心學習。
我覺得應該有不少人內心開始開幹了
他們會覺得你們臺巴子的馬腳露出來了（尤其如果貴司是臺商的話更明顯）
: 同學G：我們學了這麼多的專業知識，難道只能滿足基本的食衣住行嗎?
他真正想知道的是，貴司究竟還有何值得他們流連之處。
: 主：你要了解，和你在同一個崗位的競爭者，也同樣學過這些知識
: 要了解你的立場，與公司的立場。
: 同學H：那公司又為何要招聘新鮮人，為何不直接找有經驗的工作者?
表示此人心中已經開始浮現出四大會計所、歐萊雅、寶潔等公司的新人薪水數字
同時心想：人家也招聘大批新人，人家就給得起高薪......
: 主：培養新鮮人，是企業對社會的責任之一，作為一個對社會有貢獻的
: 企業，我們有1/3的職缺，都是大學新鮮人，你可以在有所成就時離開
: 我們也找的到相對的人選來遞補這個職缺，你不用擔心，但我們也希望你
: 離開的時候是有所成就的。
: 還有沒有問題?
: 同學：.........................。
: 主：好，公佈答案，我們這次校園招募薪資是XXXX，如果有覺的委屈的同學
: 你可以馬上離開了，不用覺的不好意思。我們不希望錄用的是覺的委屈的人。
: PS1：只有非常少數的人走了，多數人還是留在位子上。
: PS2：單純分享，要戰我也不反對:P..練練嘴炮也不錯。
說真的，您還會有兩個時間段可以屆時重溫此刻的感動
其一是看到時候真正與貴司簽《三方協議》的人有多少
其二是過了試用期之後看剩下多少人
註釋：《三方協議》是大陸應屆畢業生就業時，由自己與學校和工作單位共同簽署的協議
起源自計畫經濟時代，當時大學畢業生一畢業即由政府分配工作，保障就業
學生需要把“戶口”和“人事檔案”從學校轉移到工作單位，以確定“去向”
演變至今雖然漸漸式微，但仍然有其重要性
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