安親班辭職記實(2)

[scenty (月光曬乾眼淚)]

因為他積欠我薪水，又要求這麼多事，甚至還要求我們班的小朋友至少要一半的人
都考前五名，所以我在這個月領薪水之前，就有先跟他提了辭職，跟他說我打算做到六月
底，他也是答應了。
可是後來開會對我又提出了以上3、6、7、8的要求，我就開始覺得此地不宜久留，
但是基於職業道德跟我對孩子們的責任，想要五月底走，似乎是天人交戰......

在5/15之前，我有在教室日誌上，詢問他有關於三月的3000元什麼時候可以給我，
他後來跟我說的意思是，因為這筆錢是他個人貼補的，所以要等他個人開支問題解決之後
才能給我。

(關於這一點，我非常的不高興，這是主任當初答應給我的薪水，那就是他要負的責任，
 為什麼我領薪水，還得等他錢都花的差不多了，有結餘了才給我？)
後來，我寫了一封信給他，告訴他我希望在5/15的時候領到
一月份的薪水、三月的3000元及四月份的薪水。我說這筆錢我已經有所規劃。
(也就是我有要用，請他快點給我，沒想到他完全不顧別人）

但是到5/15號領四月份薪水的時候，我還是只拿到20800元。
到此時，我已對此地心死，當我拿到支票的同時，我也跟主任要求做到五月底。

他問了我原因，我沒有全部說，但是大概就是我以上不滿之處。
他居然開始對我發飆，他說：
「薪水，我也不是不給你啊，你也不想想看你們班流掉了三個學生，還有廖老師班也
有流失的，關於這一點，上面的也很不爽，所以獎金也不發給我啊！那你說我哪有錢給你
？再說好了，你們流掉的學生，我有怪你嗎？我還不是默默的被上面罵，那流掉了能怎樣
，就再招學生進來嘛！」

      講到激動起來，還把皮夾翻出來給我看有多少錢，我不想抬頭看，他還用力地甩著
皮包，說：「你看！我只有七百塊.....」
             (OS：你只有七百塊，關我什麼事？)

他說： 「而且，你學生成績帶到退步，我有罵你嗎？」

我：「流失掉的三個學生，是被學校課後托育便宜的價格吸引過去的，請不要怪在我身上，
      價格這種事不是我可以決定的，再來，你說孩子被我帶到退步，證據呢？我只看到
      他們進步很多。」
我的學生有國語從不及格-60分-81分的，也有數學從60-97分的，也有滿分400分和399分的
這樣憑什麼說我帶他們帶到成績退步..

後來，又問我一堆辭職理由及自己又屁了好一段時間之後說：
 「如果六月底要走的話，就隨你，但是五月底要走的話，我是不會准的！」

我：「主任今天這樣給薪水，我實在沒有辦法待到六月底！我要做到五月底就好。」      
「我不准！不准你只做到五月底！如果你六月份就不來的話，因為我沒有准你的辭呈
所以六月份三天沒來，依法我就可以不發給你薪水，而且我還要在門口給你貼曠職公告！
而且我還要告你造成公司的損失！還有以我個人貼補的3000元，因為你要提早走，
就是不幫我，所以我也不想發給你了，還有每個月的扣的1200元，因為你沒待到九月，
所以也不發。」

「年中那筆錢，我寧可拿不到，我也要現在走！」
「我不准！」

後來，溝通嚴重破局，我個人極度不爽，居然還恐嚇我。
當晚回家跟我爸媽說了這情況，他們隔天就到安親班找主任談。
他們態度沒有不好，純粹就是來跟主任瞭解一下情況。他們談的時候，我不在場。
等到他們談完了，他們才把我從樓上叫下來。

我爸媽說主任今天會給我6000元(三、四月份他個人該給我的薪資)，要我幫主任做到
六月底，基於父母親開口，我當場實在沒有拒絕的餘地。

只好被迫答應。

我那豬頭父母，在出門前我才跟他們說一定要把之前積欠的所有薪資都要回來，
結果居然只要了6000元之後，就心滿意足的把女兒給賣了...

這天是欲哭無淚的5月16日。

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         天亮醒了　是因為心情好了                   .★*★.
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                                                *.       .
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作者: WC (u and so on me) 看板: Salary
標題: Re: 安親班辭職記實(2)
時間: Wed May 26 13:14:17 2004

※ 引述《scenty (月光曬乾眼淚)》之銘言：
: 我：「主任今天這樣給薪水，我實在沒有辦法待到六月底！我要做到五月底就好。」
: 「我不准！不准你只做到五月底！如果你六月份就不來的話，因為我沒有准你的辭呈
: 所以六月份三天沒來，依法我就可以不發給你薪水，而且我還要在門口給你貼曠職公告！
: 而且我還要告你造成公司的損失！還有以我個人貼補的3000元，因為你要提早走，

http://www.104.com.tw/project/changejob/save_02.htm

        根據這個網頁最後所提到的

"勞工自請辭職時，必須遵守勞基法預告期間之規定(不定期契約，勞工終止契約時
，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主)，但終止勞動契約在法律術語上是一
種形成權之行使，並不須得到雇主之同意，只須離職之意思表示已送達公司即可，
不過，實際上，離職者多是依循公司人事管理規定，填具公司制式之離職申請單或
其他類似文書。"

        其中勞基法第十六條
http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch04/P37.htm

        你尚未滿三個月, 簽定的契約應該還是定期契約吧, 就算是不定期契約
        你頂多提早十天預告要辭, 沒有什麼准不准的問題

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作者: WC (u and so on me) 看板: Salary
標題: Re: 安親班辭職記實(2)
時間: Wed May 26 20:35:01 2004

※ 引述《WC (u and so on me)》之銘言：
: ※ 引述《scenty (月光曬乾眼淚)》之銘言：
: : 我：「主任今天這樣給薪水，我實在沒有辦法待到六月底！我要做到五月底就好。」
: : 「我不准！不准你只做到五月底！如果你六月份就不來的話，因為我沒有准你的辭呈
: : 所以六月份三天沒來，依法我就可以不發給你薪水，而且我還要在門口給你貼曠職公告！
: : 而且我還要告你造成公司的損失！還有以我個人貼補的3000元，因為你要提早走，
: http://www.104.com.tw/project/changejob/save_02.htm
:         根據這個網頁最後所提到的
: "勞工自請辭職時，必須遵守勞基法預告期間之規定(不定期契約，勞工終止契約時
: ，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主)，但終止勞動契約在法律術語上是一
: 種形成權之行使，並不須得到雇主之同意，只須離職之意思表示已送達公司即可，
: 不過，實際上，離職者多是依循公司人事管理規定，填具公司制式之離職申請單或
: 其他類似文書。"
:         其中勞基法第十六條
: http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch04/P37.htm
:         你尚未滿三個月, 簽定的契約應該還是定期契約吧, 就算是不定期契約
:         你頂多提早十天預告要辭, 沒有什麼准不准的問題

第十四條  有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。


        這個就足夠構成你自動閃人的最有力證明了, 老闆連勞健保都沒給你保不是

        嗎? 記得你第一篇有提到

==
第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第二十七條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

        這兩條你也相當站得住腳

第七十八條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一或
           第五十五條第 一項規定者，科三萬元以下罰金


第七十九條 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
           二、 違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整
           工作時間之命 令者。

=

        至於他說你的離職所造成公司的損失, 這也不是他說了就算的, 不要理他

        反正你提早十天預告說你要走已經仁至義盡, 你沒用上面幾條告他已經

        很留情面了 (特別是已經給他十天再找人了, 公司還能有什麼損失~ 找不

        到是他家的事!)

        還有, 這十天的薪水他還是要乖乖的給你, 只要你都有上班, 你有付出勞

        務, 他就必須要付出代價.  (但不要因此就被凹到累壞自己唷~ )

=

http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch10/P1.htm

        勞基法全文看一遍, 搞不好妳會找到更多對付壞老闆的有力條文~

        祝你好運!!

=

        ps. 其實我是正準備要離職才會剛好去找相關條文的~ 嘿嘿嘿~ :P



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◆ From: 219.84.2.200
推 cqd:版主..這篇要m起來啦!!寫得太好啦~~