（一）
勞基法 第十六條】（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
（二）
雇主如依法解雇應預告並發放資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作期間，其適用勞動
基準法(舊制)的年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未
滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計；其適用勞工退休金條例(新制)的年
資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個
月平均工資為限。
如確因事業單位違反勞動基準法等相關規定，而致合法權益受損可逕洽（勞工局）申請協
調以為救濟。
（三）
如果是以非志願性失業被辭退，損失的可不僅是失業給付這一條而已，還有其他權益也會
連帶失去，不可不慎！
1.非志願失業可以申請健保補助，不要小看這一條，自費健保一個月也要上千元，累積下
來也是一筆費用。
2.雖說失業給付只有原先月薪的60%，對失業的人來說也是不無小補，只是得每個月去重
複進行求職、申請的動作，比較繁瑣罷了！
3.很多人不知道現在有一項「獎勵提早就業津貼」，若是辦理非志願性失業，去就業輔導
中心登記失業輔導之後在勞保局有了紀錄，即使接下來並沒領失業救濟金而是找到新工作
上班，也已經符合申請條件。等到新工作做滿3個月並在勞保局有投保紀錄，就可以向公
司申請在職證明去向勞工局申請獎勵津貼。
不要小看這一筆喔！假設原本的薪資是月薪4萬元，失業補助則是40000*60%=24000，可領
額度是個月，提早就業獎勵津貼是以尚餘可領額度的一半來計算，換言之若大大完全沒請
領過失業補助，可以領到的獎勵津貼就是24000*3=72000，對於現在失業的人來說年終獎
金既然無望，那這一筆津貼可就不能隨便放過！
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