[分享] 令人傻眼的薪水之最終回

[loveliya (貝殼)]

終於，標題可以不再是「問題」而是「分享」了。
這都要歸功於推文回文還有寫信鼓勵我的版友，
謝謝你們～

先說說今天與安親班主任夫婦對戰的結果－－
在媽媽的陪同之下，我拿回了原該屬於我的薪資。

（同樣地，需要前情提要的版友請左轉向上，感謝。）


------------超級漫長戰鬥開始的分隔線------------


今天中午一點半，我還賴在PTT上發呆，
腦中盤算著今天到底要怎麼跟主任斡旋，
說實在的，我不太有這方面的經驗，
雖然已經不是第一次被他們言語威脅，但想起來心裡還是毛毛的。

接近兩點，電話一直沒有動靜，
想起主任昨晚原本說要約一點半，後來又改口說會再打電話通知我時間，
到這時卻遲遲沒有打來，我沉不住氣直接撥電話去問。
（昨晚你們夫婦倆說會打給我難道又是我的幻聽？我這樣想。）
主任遲疑一會，疑似去徵詢她老公意見，才說：那妳兩點半過來好了。

仔細考慮之後，果然還是如版友所說，我需要有個人陪，
所以我把我媽打扮成精明幹練的都會女性（實際職業：家管。）
並且叮嚀她不管聽到什麼中傷我的言詞都不必開口回應，替她做好心理建設。

兩點半我們依約到了安親班，這回我同樣按下包包裡的錄音鍵，
他們起先看到我媽有些驚訝，但還是很厲害的立刻擺出營業用的姿態，
主任等我坐下後，拿出一份資料要求我蓋手印，
又把一個裝著鈔票跟零錢的透明小封口袋還有薪資明細放在旁邊，
說該給我多少今天全部會給我。
（如果我沒聽錯，她很小聲說了幾次「反正就是要錢嘛。」）

我仔細檢視著擺在面前的資料，
第一頁是我離職時她要求我簽的離職切結書，
後面還釘著一疊紙，當我要往下翻時，她以為我要拿走，
飛快的阻止我說：下面是屬於我們公司的資料。
我看了看之後回她：這是我個人的相關資料，我應該有資格翻閱吧？
她才讓我細看，裡面有我身分證影本跟個人履歷資料，
還有一些當初簽署過的注意事項等等，
我認為不會對申訴造成影響，就暫時先擺到一邊，說我要先確認過金額才能簽，
接著就開始核對十月份的薪資明細－－
想當然爾，不會是那張４５００的明細。
（雖然我真的很想知道除了信手拈來之外，他們還有什麼可能算出這數字。）

在版友建議下，早上我已經打電話到勞工局問清楚薪資計算方式，
但是在算的時候還是花了一點時間，原因是主任又玩了一手花招。

我在之前的文章說過，當初進去時主任承諾我的薪水是兩萬四，
但所有老師試用期的薪水都比原先說的少兩千（而且都沒說），
而我九月份的薪資只有２０９００，我認為是兩萬二再扣掉我請假的一天半。
不過現在主任說－－我的試用期薪資就是２０９００，
請假部分他們挪到下一個月份扣，所以十月要再扣一天半的錢。
因此這個部份就跟我自己算的有出入（差一千多）。

很無奈的是，當初的口頭約定薪資沒有效力，
而我也傻得沒有要求書面契約，所以這時只能任人宰割。
所幸除此之外的其他部份都依法規計算....

等等，有一個地方不對。

我忽然想起早上打完勞工局電話後，我還打了通電話給勞保局，
想問問對方是否有好好幫我投保，查詢結果是他們幫我保到10/15。

也就是說，半個月。
那為什麼我這個月的勞保費用跟上個月長得一樣？

提出質疑後，主任夫婦先是說有保到30號，
知道我已經打電話查詢過之後又改口說這都是會計小姐在處理，他們不知道。
接著又補上勞保的金額，嘴裡還喃喃說著：既然這樣，要怎樣就都給你。
最後我拿回了約三千元，
確認之後，我在主任手寫的領取證明上簽名，也在切結書上蓋了手印，
算是真正跟他們劃清了界線。

可笑的是，雖然我娘親坐在旁邊抿緊嘴巴盡可能裝出兇狠模樣，
Ａ老師還是趁我在忙碌的時候瘋狂對她批評我指責我，
把那套我闖下多少禍、丟下多少爛攤子加油添醋的說一遍，
更好笑的是原本幫我批改評量的老師由四個變成五六個。
（Excuse me？她們繁殖了嗎？）
我開口反駁，他還很粗魯的叫我不要打斷他，然後繼續罵我。

待所有桌上作業告一段落，我原本漠然起身想走，
但是聽他越說越誇張：為了彌補我造成的問題，讓這麼多老師星期六來加班....
我大怒地說：考前的禮拜六是你們規定要加班替孩子補課，跟我無關！
而且我已經問過幫我改評量的老師，她們沒有人拿到加班費！
請問你們的實質損失到底是什麼？有的話我真的很想知道！

我的話讓他們又驚又怒（沒想到我還跟其他老師有連絡且關係良好）
還想追究是誰（我當然不會讓你知道是誰！你要是心虛就認錯吧你！凸！）
我把話題拉回，直接告訴他：無論如何，你們苛扣我薪資的做法是違法的，
勞基法第二十六條寫得清清楚楚。

講到最後，他們惱羞成怒之下又是要開吵的架勢，
我想想不必再為這些腦袋裡只有錢的噁心傢伙多費唇舌，
便不再反駁，只在最後聽到他們說出：

我真的很感謝妳讓我們學到了教訓，以後看人要看清楚，
任何工作義務事項罰則都要明文定清楚－－

....的時候，冷冷的回了一句：

我也很高興讓你們學會了這些，
但我認為你們真正該學的，是離職員工薪資的正確計算方式。

離開前，我那一直沉默的媽終於開口：
我們爭的就是這口氣，走，把這些髒錢捐到世光教養院去！


------------有夠漫長的故事終於結束了的分隔線-----------


以上就是我追討薪資的全部經過。
離開之後我們也真的去慈善機構捐了錢，
盼這些錢在他們手中可以淨化，成為真正有意義的事物。


然後我還製作了洩憤用的玩意，請大家笑納。

   ╭═══════════════════════════════════╮
   │　　　                                                     　　　 　  │
   │    吸血鬼雇主不可不知的法律小教室－－  　　      　　        　  　　│
   │　　　                                                        　　　  │
   │　　　              教你五分鐘學會如何支付離職員工薪水！      　　　  │
   │　　　                                                        　　　  │
   │　　　                                                        　　 　 │
   │　　＊勞工局三不五時就來電話找你的麻煩？　     　　　　       　　　  │
   │　　＊離職員工滿懷恨意，連律師都找好了？                      　　　  │
   │　　＊一年有兩百天處於被控告的危機之中？                      　　　  │
   │　　　                                                        　　　  │
   │　　你需要的不是崇高的職業道德（反正絕對沒有）， 　           　　　  │
   │　　而是連白痴都學得會的勞基法常識！        　  　　　　　　  　　 　 │
   │　　　                                                        　　 　 │
   │　　重點一、未滿足月按日計酬法                              　　   　 │
   │　　　                                                          　　　│
   │　　身為吸血鬼雇主當然知道這種算法可以省下很多錢，但是請記住正確算式　│
　 │    為：（經常性工資／３０）Ｘ當月含離職日前之例假日在內的天數。 　　 │
   │　　不要再相信沒有根據的說法了！勞基法大人說的才是對的。　　　　　　　│
 　│    誰告訴你可以用底薪當分母、實際打卡天數當乘數？你這麼想吃上官司？　│
 　│　  更不要說算時薪還扣掉休息時間，你哪來的idea？　　　　　　　　　　　│
   │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
   │　　重點二、當扣則扣能省則省？　　　　　　                    　　    │
   │　　　                                                  　    　　    │
 　│　  你確實支出的勞健保當然要扣，員工請假遲到早退也不用客氣照標準扣，  │
　 │　  但是除此之外，什麼損害賠償、精神賠償，想都不要想！                │
　 │　  勞基法第二十六條有說：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。  │
   │    手賤忍不住扣薪的後果是，你要付罰金，還附贈前科。（刑法萬歲。）　　│
 　│　                                                                    │
   │　　最後奉勸曾認真考慮過上述做法的雇主們，你們死愛錢的心情我了解，    │
   │　　但是遇上看似年幼可欺卻不畏懼恐嚇威脅欺瞞哄騙的離職員工，還是可以　│
   │　　把你告到哭不出來。戒之慎之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
   │　　　                                                                │
   │　　　                                                                │
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僅供跟我有同樣遭遇的版友們參考！
另外，勞工局及勞保局都是供大家諮詢的好朋友，
請多加利用～


最後再次謝謝為我加油的版友們，
你們給了我將信念付諸實行的動力。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.133.124
推 wnueslqr:帥呆了！
推 loaioksin:只有一個字...讚！
推 patty1920:這篇該M = =+  恭喜原PO終於脫離苦海
推 lookers:終於解脫了...
推 focusMIT:寫得真好,我也學到東西了Q Q
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推 hustina:她們真的很賤耶 你本來就有權利拿你的錢阿
→ hustina:講那什麼話嘛 噁心 元波加油 祝你下個工作
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推 nomoty:加油
推 shiaushu:good job!!
推 EVASUKA:
推 windloner:恭喜! 不過重點二的前科是觸犯刑法哪條?
推 yochilove:做的太好了:) 祝你早日找到好工作^^
→ loveliya:回w版友：勞基法第75-78條規定的是罰金묠
→ loveliya:與同法第79以下規定之罰鍰不同
推 UniFish:恭喜
→ loveliya:可以視為特別刑法之一種。
→ loveliya:所以一旦觸犯會留下前科唷！
推 Saramende:恭喜!!!  祝你下個工作順利
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推 dolor:推精彩 這篇該M 別再讓吸血鬼佔盡便宜了
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推 Skyfox:酷！真是大快人心！！
推 Vanses:請問重點一的薪資計算方法是勞基法的哪條?
推 hughyeh:恭喜妳啦!~原PO真帥!
推 baolidab:推推!
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推 ashen:給原PO拍拍手，原po真是個冷靜的人
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推 mozoe:推一個
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※ 編輯: loveliya        來自: 218.168.136.15       (11/15 10:40)
推 loveliya:回V版友：計算方式中/30係依民法規定，
→ loveliya:而假日休息工資照給是勞基法第39條。
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