[惡劣] 被資遣還被惡意扣薪水>"< 幫幫我

[cheesemi (-Mimis- Free)]

昨天剛發表一篇文章 在18021....

今天如我預期之內的.....被Fire了

我沒有難過 還有一丁點高興(脫離苦海)

但是我非常不爽!!!!!!!!!!!!!!!!!!


一進去主管就跟我說資遣原因(風格不符、說我的設計質感不佳等等)

這些我都能了解 但接著拿出信封袋說當初面試有說未滿一個月只算半薪

我聽了馬上傻眼…我說沒有印象你有說過 你確定有嗎？

他說有 面試一定有說 我說我真的沒印象 (有印象我才不會答應來上班 太機車了吧!)

他說 因為只算半薪 所以我上班的這些天數金額就是這樣(遞單子給我看)

我看了馬上傻眼到極點!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

試用期薪水 29000  半薪14500  我上班12天

給我5534 - 勞保106 健保???(沒印出來) 實領5166  (由此可推算健保為264)

然後點現金給我 跟我說數量沒錯的話叫我在單子上簽名

我當下非常不能接受 但他堅持有說過

可是我再問關於薪水更細節 他說他也不清楚 要再問人事 有問題的話明天跟他說

所以當下我沒簽也走不了 所以還是簽了...(現在想想應該明天確認好再簽 = =)

而且之前到職還有簽署過一份員工規章

我沒印象有這條規定 但請教上星期被資遣的員工 她說好像有看到...但不確定

再來剛試算一下

14500半薪/30天=483.3日薪x12天=5799.6  但折合時薪只有60!!!!!!!!

但照牠給我的薪水 5534/12天=461.16x30天=13834 也不符合14500阿!!!時薪也只有57

時薪95元的工讀生 扣掉假日只上班9天的話都還可以領6840元

算一算整個火超大~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


明天我要去跟他討公道 但就怕員工規章有這條(那時候內容我都有看 真的沒印象)

我想請問一下 我有哪些立場是可以爭取的？

1.員工規章有寫 那我至少要爭取到5799.6元

2.員工規章沒寫 只有口頭講 那我可以如何爭取？(口頭講是他說他有講 實際上無)

3.勞健保費方面有問題嗎？ 是保 12/16~12/28 共13日

4.要求補簽非自願離職書 以便申請失業金

5.需要全程錄音嗎？


吼 越想越氣!!!!剛剛跟上星期被資遣的員工抱怨

她說她11月做半個月 但薪水是全薪/30*天數 所以沒什麼問題

我只差幾天就過完12月了 根本就覺得故意的!!!!!

明天去反映過後如果還是很惡劣 我會再檢舉到勞工局

(不過勞工局可能不會管...我這公司跟報業有關...背景好像蠻硬的)

希望不要再有人受害....好生氣 >"<




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104健x婷

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.217.118
※ 編輯: cheesemi        來自: 112.105.217.118      (12/28 23:08)
推 aquine03:104 X而婷?
→ cheesemi:我們都知道就好
推 InfoCen:員工手折與勞基法牴觸無效
→ cheesemi:嗯我剛也確認 牴觸無效..... 那有沒有話術可以教教我 我
→ cheesemi:很容易被唬爛過去 >"<
→ cosy:白咪？ 明天直接翻勞基法的規章跟他們槓 記得找幫手....
→ cheesemi:我是白咪沒錯..cosy你是....??? 我沒有幫手 暈倒>"<
推 kuter:準備錄音筆 之後看要不要報勞工局
→ gkkangel:與勞基法牴觸無效!! 直接報勞工局,太扯了..一口一
推 sunshine8:剛剛看了網頁...風格真的很.....XDDDD
推 LinHenry:如果你不是月底離職，健保應該不會被扣才對。
→ cheesemi:樓上 勞健保的問題我明天還要查查 那方面不太了解><
→ cheesemi:謝謝你的提醒喔 :) 還有謝謝上面所有版友~增強不少信心!!
→ cheesemi:sunshine8 這樣想想我解脫了也很好 哈~
推 fool8lalala:太誇張了@@
推 david429:我是覺得，花心思去找下份工作或是充實自己會更有意義。
推 smallpuma:找勞工局吧