[新聞] 家樂福亂解僱 判賠薪復職

[kof70380 (小隆)]

來源：

http://ppt.cc/mgGP

原文：

參與工會不給假變曠職 勞工局另罰30萬


    屢傳勞資糾紛的量販龍頭家樂福，所屬樹林店產業工會幹部、基層員工陳明德，去年

被以曠職6天、與高層口角竟提告以下犯上，及隱瞞有賭博前科等3理由開除，但法官認定

加樂福刁難請假、違法解僱，日前判須讓陳復職並給付解僱期間薪資17萬餘元。新北市政

府勞工局另以歧視工會等裁罰家樂福30萬元。


「找理由開除人」


    陳明德受訪表示，因他參與工會，「公司才把我當眼中釘。」家樂福則低調回應：「

尊重判決，應不會再上訴。」勞基法權益維護促進會常務理事羅啟祥則抨擊家樂福「過於

苛刻、感覺就是在找理由開除人。」


    家樂福1959年創立於法國，是世界第2大零售集團，台灣63家店總員工逾萬人，但如此

知名企業，勞資糾紛卻屢見不鮮，勞委會指出，年初員工檢舉不發加班費與假日雙倍工資

等案，每月曾達1、20件，新北市4月公布量販店春節勞動檢查，共9家違規，家樂福竟佔8

家。


    家樂福樹林店員工陳明德去年6月參與成立家樂福樹林店產業工會，擔任常務理事，去

年11月，家樂福以陳明德2個月內曠職6天、與公司人力資源總監吳佩琦口角以下犯上、應

徵時隱匿有賭博前科3理由開除。陳不服提出確認僱傭關係存在訴訟。


    士林地院調查認定，所謂曠職6天，是陳因參與工會事務或丈母娘胃癌緊急住院而事先

請假，家樂福卻駁回請假，藉由請假程序刁難。至於家樂福指陳與長官口角後，提告妨害

自由，嚴重侮辱上司、以下犯上，此部分已逾《勞基法》須30天內解除勞動契約的期限。

且陳某從未因前科影響工作或造成公司損失。


員工抱怨被壓榨


    法官認定，家樂福解僱陳違反《勞基法》，須讓陳復職並給付解僱期間薪資。另外，

新北市政府勞工局受理陳明德申訴，調查後先前另以歧視工會、違法解僱等理由裁罰家樂

福30萬元。家樂福一名員工另私下抱怨，公司雖1天排班7小時，但實際工作快10小時卻沒

加班費，實在「壓榨勞工」。


常見勞資糾紛 因應須知


試用期不給薪、無理解僱、積欠退休金、逼迫提前退休
．勞工可依《勞基法》向工會或當地勞工局申訴，協調無效可訴訟解決

加重工作量或惡意調動
．須視勞動契約而定，若確屬違約，勞工可終止契約、請求資遣費。如無勞動契約，則需
  透過工會或勞工局協調

未投保勞保或被低報投保薪資
．可向勞保局檢舉，該局會處罰資方及要求補投保

因公傷或職業災害導致權益受損
．可向勞工局申訴，依《職災保護法》要求僱主賠償

糾紛申訴
．勞委會（02）8590-2866，也可洽各地勞工局

資料來源：《蘋果》資料室

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十大謊言
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推 japandan:國外難道奴性不重
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推 thinkniht:30萬太少了吧 就是罰太輕 才會有那麼多慣老闆