作者hydra60319 (收收)
看板Salary
標題Re: [問題] 自願離職 年假未休完 老闆不準假
時間Fri Mar 13 16:16:49 2015
在原文下推文有點不清楚
直接回一篇給原PO
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Q:年假的起算點?
A:
依
勞動基準法第38條之規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
又依
勞動基準法施行細則第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自
受僱當日起算。
故，若你的受雇日為4/1，但卻在3月份離職
確定是會拿不到特休的
但若是4月份才離職，則老闆應給予你該有的特休日
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Q:特別休假如因離職而未放完，是否可以折算成工資
A:
依
勞動基準法施行細則第24條第三款之規定
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
故，因
可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，
雇主應將其特休應折算成工資予勞工。
計算方法為
每月薪資/30日 = 一日特休之薪資
Q:老闆可以不准我的年假嗎?
A:
勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解
勞基法對於這部分並沒有特別的規範，
並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回
也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假
我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵
故雇主不得任意變更或是不准假。
(除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生)
※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決
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總結:
此件案例中
有可能的情況有三種 ↓
(1)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4月份離職
但雇主因企業營業運作之由不准原PO的假
則於離職時，雇主需將未休完之年假折算成工資予原PO
計算方法為
每月工資/30日 * 未休特休天數
(2)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4/1~4/6休假，且雇主准假
於4/1時雇主突然要原PO來上班，
則依勞基法第39條之規定，雇主須給予雙倍工資
計算方法為
每月工資/30日 * 休假天數 * 2
(3)
若離職日壓在特休起始日前，則原PO並無新年度之特休。
以上。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.9.21
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426234613.A.867.html
※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:19:34
※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:19:58
→ enzo31182: 感謝您 我了解了! 我四月會送假單 不准假我就要折現 03/13 16:20
因為看本文，你說你2月份提離職，但雇主希望你做到3月份，然後你要請4月份的假
所以我不確定你的離職日會壓在甚麼時候
就一併提供你可能會發生的三個狀況wwwww
總之~祝你可以順利請到假
※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:23:16
推 NinePi: 樓上自己都說2月底提離職 老闆留你到三月底 03/13 16:23
→ NinePi: 如果你們有共識你就是三月底離職 為什麼還有送假單與折現 03/13 16:23
→ NinePi: 這單純就是看你老闆願不願意放這個福利給你吧 03/13 16:25
→ enzo31182: 我跟老闆談過兩次 第一次說到三月底 後來又延到四月 03/13 16:30
→ enzo31182: 談完我才想起來 四月就又有年假 03/13 16:30
推 Lan1982: 請問原po大大 若老闆准假 但不能算在提離職預告期 合法嗎 03/13 21:41
→ Lan1982: ex.4/1提離職 按年資應於1個月前 但年假有10日 須5/10走? 03/13 21:42
→ hydra60319: 樓上這個情形，你的離職日是4/30，特休應在離職日前 03/13 22:12
→ hydra60319: 使用完，不然需折算成工資。你說僱主准假，但其實就這 03/13 22:12
→ hydra60319: 個情形應該是「不准假」的 03/13 22:12
→ hydra60319: 你的離職日不須押在5/10，應為4/30，然後僱主若有正 03/13 22:14
→ hydra60319: 當理由不准你特休，則應於離職後將未休的特休算成薪 03/13 22:15
→ hydra60319: 資給你 03/13 22:15
→ hydra60319: 這兩件事（特休、離職預告日）分開看，會比較清楚。法 03/13 22:17
→ hydra60319: 律提供你30日的預告期，你可以在30日之後離職，在這30 03/13 22:17
→ hydra60319: 日中你可以使用你的特休，若老闆有正當理由不讓你休， 03/13 22:17
→ hydra60319: 則在你合法的離職日後需將特休折算成薪資給你 03/13 22:17
推 Lan1982: 感謝解惑!就是無論准假與否皆可在4/30離職,唯不准須換薪 03/14 00:07
→ hydra60319: 沒錯！ 03/14 00:53