作者Maat (雲心飄蕩)
看板Salary
標題[心得] 勞資爭議你不可不知道的事
時間Fri Nov 25 16:46:54 2016
復興航空的解散,新聞鬧得沸沸揚揚,真的跟我們都無關嗎?
---------------------------------------------------------------
先補上連結:
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1895596
資方動作頻頻,可見他們早有準備了,因此集體協商如果沒有用的話,那麼個別協商的事
情早晚會發生,1700名員工,真正在意正義、程序的不見得是多數,更多的人其實在意的
是接下來要怎麼走下去,這邊就跟版友介紹一下
個別協商時我們該怎麼辦?
一、法定補償優先於法定賠償:
復航工會提出訴求之一為:
「每一位員工50萬元的賠償金」,雖然我想大
家都知道復航一再聲明資產還大於負債,但是真的看的到吃得到嗎?我想這問題現在很難
肯定,法定補償包含以下:
資遣費
加班費
原有薪資
舊制退休金(結清)
平行工作介紹(法律雖然沒有規定,但可以要求)
二、再來是合約中陷阱的問題:
資方找上你,想必是有所準備,所以事前的合約簽署將會非常的重要,小心以下的條款,
這都會是有可能的陷阱:保密條款、求償條款、放棄所有民刑事要求的條款(確定金額後
才可簽署)、附帶義務(資方會要求你去分化、打聽消息等條款)
我想大家都很清楚,哪怕只是一個字,都不能夠亂簽,簽下去可能就會有
法律責任
三、對於資方說法,千萬不要太天真:
都已經走到個別協商,絕對不會有公主跟王子過著幸福快樂的日子的說法了,當然這時候
資方可能會出於安撫說一些讓員工聽信於他們的話術,所以這邊時效性真的很重要,例如
公司同意給付你多少金額應該主張匯入帳戶後再行簽立文書,否則就會像我手邊這件,簽
了名,公司不給錢,還必須訟爭→
說真的,一般有限公司來說...公司無財產,且不能及
於負責人的情況下,大不了關掉再開一家...你就算知道老闆同一個,也還是求償無門。
所以第四點當然就是遇到這種地域倒楣鬼事件,不要再想我還要拿更多,小心資方來個玉
石俱焚就會跟我前一段寫的一樣..
祝福並期許未來大家追求的公平正義都能獲得實現。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.93.215
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480063617.A.7FF.html
推 fool66: 50萬補償金是補償什?我蠻好奇的。 11/25 17:20
→ Maat: 這就是法定賠償,而非法定補償。 11/26 01:02
→ Maat: 據說是忽然解散要照顧員工balalah 11/26 01:02
推 lay911225: 推 11/26 07:08