前文吃光光～
※ 引述《smallstar78 (smallstar)》之銘言：
: (公司會站不住腳唷 有勞資爭議會保護勞工這一方)
: ※ 引述《F430 (一人一信灌爆總統府信箱)》之銘言：
: : 我之前在統一超商上班
: : 當時離職時公司規定要在1個月前提出
: : 否則是不能離職
: : 我想請問的是
: : 勞基法有這樣的規定嗎
: : 或是根本是公司的內規
: : 如果法律無這樣規定
: : 我是不是可以不鳥公司
: : 請各位前輩回答謝謝
如果有相關契約協議，
例如任職同意書等等，
建議依約履行，
也避免後續爭議，
如果勞方可以舉證無故離職、曠職等，
並且造成業務損失，
將可以提起訴訟求償，
不過當然是在勞方可以舉證的情況下。
個人建議還是好聚好散，
至少讓往後的履歷上可以多寫一個經歷，
留點名聲讓後續找工作可以讓新東家探聽，
如果這些都不在意，
你也不必在意到底會不會有什麼後果，
只是，
這樣的工作態度、處世方式，
相信到哪都會很辛苦的～～
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