※ 引述《dequeen (canot take my eye off u)》之銘言：
: 來抱怨一下
: 在便利商店上班 當初應徵的是儲備幹部
: 9月考過副店 可是到12月底都沒升遷
: 剛好12月底公司有個12月底有個回訓
: 副總有來跟大家聊天 順便問一下大家有何問題
: 就'有其他課的同學問說 為何9月考過 大家都沒升遷
: 副總說 公司跟學校不同
: 考過只是資格 未必具有能力
: 我聽了很不滿 就回問
: 能力不夠 那也該告知我吧
: 企業挑選人 我也要選公司 是不是適得其所
: 結果隔幾天就被主管罵 升遷的事情幹麻不先問過他
: 怎可越級呈報發問
: 感覺就是被做了記號
: 後來我就直接問主管 那我會不會升遷 他說再幫我問課長(升遷由課長決定)
: 昨天跟我同期考過的同學打來 說他跟另一個同學都升了 已收到人事令
: 我訕訕了一笑 我的主管昨天來過店裡
: 也沒給我答覆 所以就是沒有
: 覺得很賽
: 不知道是我發言不洽當 還是能力不夠 所以沒升遷
: 但不管哪一個 就是公司不認同我
: 2月中 店裡只有我跟店長 另一個同事要離職
: 老娘還給你撐過年 原本想說還可以放個2.3天回家吃團圓飯
: 現在大概只能在台北店裡吧
: 幹 ...................................我知道為何3月會有離職潮了
我是很久以前就已經離職的人...
請問你什麼時後進公司的？我記得沒錯的話，是工作三個月就可以考副店，
考過後沒意外，在一個月內就會升了
再來就是這公司內部的問題了，因為在部內要省人件費用，會把副店當店長用
門職當副店用，男生當狗用，女生當男用，也有可能就是你們課內正職人員太
多，所以還沒輪到你升遷。
我有個朋友，當副店一年多，超過半年以上都是代店，課長也不升他當店長，
加班費少給，7天放假沒放完是常見到的事，這樣逼到來都是累到了員工，我
朋友一度要離職，後來因為調到別課，情勢有改善許多才暫緩。
在課內也要看你跟上面主管相處如何，上面要求是否有達成，不可否認的是許
多事情都是做「空」的，灌水之類實情，但上面就是要看到你有付出，而且會
將他記在心中（包括壞事）。
再者你是女生，不能像男生當狗一樣操，在升遷的角度上，你比男性弱勢了許
多，我聽過有人做了一年就升上去當擔當，但實際上是領店長薪。
工作做久了，你就可以發現到這行業其實就是如此，為何流動率會這麼大，上
面的人不是不知道，這都是積勞成疾的老毛病，他們都認為他們就是這樣經歷
過來的，也認為新人應該如此歷練，但是那時候的環境其實跟現在差很多..
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