※ 引述《mzv (oek)》之銘言：
: ※ 引述《Azong (Azong)》之銘言：
: 現在什麼不缺，就缺店經理。
: 壓人數的問題，每家店依業績等級會有工作人員上限
: 店經理、正職、八小時計時 均以一人計 四小時計時 為○．五人
: 相關的人數比例有規定…所以不見得一定都能上得去。
基本上 這關係到FTE每日平均工作人數
一個人就是8Hr/D
你開店早上9:00到晚上10:00
你會有13hr
但是勞基法規定 一個人一天就是8hr
保障底薪 又要把底薪發揮到最高效能
所以會有人頭的關係
基本上 是比較簡單的經營概念 一個人薪水兩萬 一個店如果平均要維持
四個人在上班 13X31X4=1612
總工作小時數就是1612 那平均一個人按照勞基法 四週是168小時
所以就必須要10個人才能夠分攤所有的工時
所以 如果請8個連續FT就可以用四個0.5FTE的來補滿10FTE
所以 績效指標只要每個店長 一天用超過52hr的人力
就會被釘
基本上每家公司都適用這些邏輯 只是KPI不同
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