台灣工作文化有一個很彆扭的習慣，我剛開始在台灣上班時有一次在電梯遇到
隔壁公司的人，我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！我佩
服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」。
當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中午本來就是personal time（自己
的時間），12點整出去不是很正常？」過一陣子，我的老闆也說我：「Natalie
很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，那時我就開始意識到這好像不是國
人的習慣。
我私下問我同事：「那你都幾點下班？」「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。
我後來觀察到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。她每天比我
多上班一個多小時是因為「不好意思！」我猜老闆也是不好意思準時下班──
因為怕顯得工作不忙。
西方文化裡比較重視personal life（私生活），工作也比較屬於責任式，把工作
做好就好，到了下班時間，就是你的時間了！我下班後常有一些安排，所以更不
想在公司浪費生命。
為了避免交通尖峰時間，我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上班），
而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我，甚至我走了以後一直找我，希望我
回去幫忙。所以尊重自己的personal life時，一樣能擁有很好的工作表現和老闆
的肯定。
新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（IMD）「世界競爭力年報」用了314個項目來評比
世界前49個主要國家的競爭力。結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達
2282小時，全球排名第一，但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。
這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思症候群」。
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生命要有意義和尊嚴
每個人的存在價值
是要為自己創造回憶
死後也無怨無悔
不枉此生
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