其實這就是「公司各部門只各司其職」的例子，用人部門開出需求條件，「找到人
來面試」就是 HR 部門的職責跟績效了，有時候用人部門開出來的條件很扯，薪資
超低、要求技能超多，甚至還有些根本很難找得到有人會的技能，反正沒人來面試
的話 HR 就要被責怪，所以 HR 便亂 call 來面試，反正面試了不錄取是你用人部
門主管自家的事情，我 HR 已經盡到了我的「責任」，其實這樣的面試是浪費大家
的時間、浪費公司的資源，但是 HR 在自己的「績效」上已經有了交代。
公司各部門不該是合作的關係嗎？別傻了，每個人都是只在乎自己會不會挨罵而已。
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