看到這篇我也想起來，以前在看『機動警察』的時候，當時特車二課
決定要成立第三小隊，預備調當時在第二小隊後藤手下當副手的熊耳，
當第三小隊的隊長，結果後藤警部補在問熊耳的意願時，熊耳說：如果
她可以選擇的話，她只願意當第二小隊的隊長。
後藤他的回答也很妙：『你真的想的話，我可以替你安排啊！』
最近在看Star Wars: X Wing Book 8, 才發現有名的『俠盜中隊』
也有類似的問題。因為Wedge Antilles 一直拒絕晉升為將軍，所以他手下的
飛行員最高軍階也只有到上尉，至少有七個飛行員拒絕晉升。
我想，這個問題可以分成幾個方面來討論：
1,文學上來講:
作者創造出了一個個的故事人物，代表了這個故事裡面的每一個人格特性，就像
有一集DS9,醫官被打到重傷病危,在昏迷之中，醫官夢到了Captain, Miles, Garak
Kira, 等等,分別代表醫官的專業,自尊,....等等。
要是把一個人調走，那就得在創造一個新角色來彌補，否則，故事難免會少些什麼。
2,市場上來講:
讀者大家都希望下一次仍舊看到熟悉的主角繼續出現。因為，我們已經在不知不覺中
把這些角色當作我們的朋友，看不到朋友，難免會傷心。
3,組織運作上來講:
團體運作，如果日子久了，自然默契就會好，就像『蘇聯海軍艦長雷明斯』講的。
4,個人互動來講:
你的長官都不想升官了，如果這個人還不算差勁，那麼，最好的表態方法，就是
拒絕晉升，呆在這個好長官的手下服務，以示效忠。
不過，讓我借用『銀河英雄傳說』的情節來當結尾，當軍隊的忠誠只向
個人付出時，那就是軍隊『軍閥化』的開始。這也是『楊威利元帥』很頭痛的隱憂
之一。
D85222007。
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