→ Prius:時薪1000，"每個月"工作22天，這種對我來說，屬於徵才文 07/01 13:32
※ 引述《cleanwind (C.Y.)》之銘言：
: 您所說的 [徵才] 是指找尋正職人才嗎？
: 看板走向原則上我會交由板主決定，除非太過誇張，
: 譬如說 CodeJob板開始允許 7-11 徵店員(？
徵 7-11 店員，與 CodeJob 無關，會直接刪除。
但是，還會避免跟 Soft_Job 重疊。
就像是幾個人力銀行的做法，像是徵業務，請到人力銀行，徵企劃，不用背
業績，是專案性質，直接做完就可以驗收，則會到外包區。
會先試行看看，我了解 CodeJob 的網友與 Soft_Job 還是有不同，因此，
這的確是一個考慮點。
先從約定成俗的方式開始吧，我想，因此，會先取消「徵才文」。
這是我的想法，不一定要選我當板主。
但是，如果就差這一點，那麼... 我還是會先堅持自己的主張與理念，謝謝。
: : 3. 單純因為噓文而被水桶，因為不繳「悔過書」而無法解除水桶者，我會
: : 扛下責任，一次全數檢討完畢，一次就解除水桶。
: : 理由與原因，在板主的罷免文已經充份達到意見溝通與投票的民主效果。\
: 可能這邊我表達的不夠清楚，板主任為噓文合理或不合理，
: 這一樣是板主的權力，沒什麼扛責任的問題；
: 我想表達的重點是，一個上午可能是謾罵，
: 又或者 PO 了您禁止徵才文的使用者，板主判罰水桶，
: 下午就可以依照 處分解除申請流程 申請出桶。
: 如果您不針對某些違規行為訂立懲處原則，
: 很有可能就會像 Sub_CS 雖禁止非板主覆議推文，
: 卻看到使用者推得很歡樂。
: 因此請針對部分違規行為明訂水桶期限範圍，
: 當然板規制定後還是可以再行修改，
: 再次強調，噓文罰不罰完全是板主的權力 Orz
了解，會有清楚的約定，避免不必要的 Sub_CS 上級申訴。
也就是，會對水桶的規範說明清楚，以及處罰期限，都會清清合理。
: : 4. 後來又做了補充。
: 我認為將過於低價的發案退回是個好方式，
: 只是案件種類繁雜，如何訂出標準而非完全流於板主私心判斷，
: 應該是需要一些時間，畢竟舉我最常寫的 PHP 與 asp.Net ，
: 同樣的需求不同的語言與資料庫，價格就會產生差異。
: 按照過去的經驗，標準頗難訂立與取捨，
: 因此這點板主若無法在任內實現，實乃非戰之罪；
: 然而請板主謹慎處理，因為 CodeJob因此發生的爭執實在是太多了。
我也接過案子，發過案子，目前來說，交易經驗都很正向。
或許，真的或許，沒有那麼複雜，就是各取所需，互謀其利。
而板主要做的，就是讓供需雙方，都獲得公平交易的對等關係。
更清楚的說，發案方，就是負責自己的需求；接案方，則是要能夠判斷自己的
能力，也避免殺價競爭。
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