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作者: ptarmigan (嗯....夏天到了) 看板: NCCU99_Eco
標題: [轉錄][轉錄][轉錄]哪些大學生是企業的最愛？
時間: Sat May 6 00:55:37 2000
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作者: Bess (唉..永無止盡的期中考) 看板: NTPU-ACC88
標題: [轉錄][轉錄]哪些大學生是企業的最愛？
時間: Fri May 5 23:04:21 2000
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作者: happycry (一個平凡又頻煩ㄉ人...)
標題: [轉錄]哪些大學生是企業的最愛？
時間: Thu May 4 20:31:08 2000
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作者: Happycry.bbs@zoo.ee.ntu.edu.tw
標題: 哪些大學生是企業的最愛？
時間: Thu May 4 20:29:40 2000
作者: sugerorange (**cheery chums**) 看板: ChungHo5-316
標題: 哪些大學生是企業的最愛？
時間: Thu May 4 10:37:47 2000
在企業眼中，哪些大學的畢業生最敬業、最有團隊精神？哪些大學生最能主動學習、彈性
應變？大學生最缺乏的能力又是什麼？CHEERS針對全國一千大企業進行地毯式的調查，得
到了許多有趣的結論。
每年我們都會在調查中發現，企業肯定某些大學畢業生的能力，但卻不能接受這些人的工
作態度；而對於一些樂於團隊合作、敬業的畢業生們，卻希望他們提升創新、彈性應變的
能力。工作態度與能力的雙重要求，是每一位社會新鮮人的職場考驗。
CHEERS針對一千大企業進行調查後，企業最愛的大學畢業生依然是成功大學，台灣大學則
緊追在後。這次調查結果中值得注意的是，清華大學與交通大學從前幾年的十名左右，提
升到第三、四名。
名次 學校 99年 98年
1 成功大學 1 1
2 台灣大學 2 2
3 清華大學 11 8
4 交通大學 9 10
5 中興大學 5 4
6 淡江大學 4 7
7 政治大學 3 3
8 台灣科技大學 8 5
9 逢甲大學 6 12
10 東吳大學 10 11
11 東海大學 14 14
12 台北科技大學 7 6
13 中原大學 13 13
14 輔仁大學 12 8
15 中山大學 16 14
16 銘傳大學 18 18
17 文化大學 15 17
18 中央大學 17 16
19 元智大學 20 *
20 中正大學 * 19
「台灣企業正在轉型，面對全球化，傳統產業萎縮，高科技業興起，就業市場需要大量的
高科技人才。清華、交大兩所大學正提供人才滿足這些企業的需求，」中山大學人資所所
長趙必孝指出。
這顯示了提供高科技人才的兩所大學，將快速成為企業的最愛。然而科技人才的能力受到
肯定，企業卻認為他們的工作態度並不一定有相同的水準。
「清華與交大應該加強人格教育，」一位公司人事主管語重心長的建議。
除了對於大學畢業生的整體喜好外，CHEERS更進一步進行態度及能力的調查，發現企業有
明顯的兩種傾向。就是對工作中的態度，某些特定大學是比較獲得肯定，而某些大學則在
工作能力上屢獲佳評。
工作態度、敬業精神
工作態度的表現中，成大的畢業生遙遙領先其他學校的畢業生達200分，成為敬業、團隊
合作度、工作穩定性最佳的大學畢業生。
1 成功大學
2 逢甲大學
3 台灣大學
4 淡江大學
5 台北科技大學
在「工作態度、敬業精神」最受到企業認可的學校，前五名依序是成大、逢甲、台大、淡
江、台北科技大學。今年在工作態度與敬業精神上，台大一改過去企業的刻板印象，獲得
第三名。這顯示過去幾年台大致力改善學生態度的努力，獲得企業肯定。
團隊合作
1 成功大學
2 淡江大學
3 政治大學
4 逢甲大學
5 台北科技大學
「能夠團隊合作」這一項上，成大、淡江、政大、逢甲、台北科技大學依序為前五名。這
五個學校的特色是歷史悠久，有著一貫的傳統校風。「大學畢業生普遍缺乏團體意識，主
觀性較高，」聯華氣體人事專員馬治平說。因此對於能夠團隊合作的畢業生，企業界有著
深刻印象。
工作穩定度
1 成功大學
2 逢甲大學
3 淡江大學
4 台北科技大學
5 中興大學
成大、逢甲、淡江、台北科技大學、中興等五所大學在「工作穩定度最佳、最能配合公司
未來發展規劃」上，獲得企業的肯定。「就企業而言，員工的工作穩定性是非常重要，但
現今大多數人卻缺少穩定性，」華新先進電子的許晉源專員提出。多數企業就抱怨說，實
力強、能力好的大學畢業生，往往穩定性不高。公司花了錢培養好的人才，不是出國留學
，就是跳槽。
工作能力
解決問題能力
1 台灣大學
2 成功大學
3 清華大學
4 交通大學
5 政治大學
彈性應變
1 台灣大學
2 成功大學
3 清華大學
4 交通大學
5 淡江大學
學習能力
1 台灣大學
2 成功大學
3 清華大學
4 交通大學
5 政治大學
創新能力
1 台灣大學
2 清華大學
3 成功大學
4 交通大學
5 政治大學
國際觀
1 台灣大學
2 政治大學
3 清華大學
4 成功大學
5 交通大學
今年針對大學畢業生工作能力的評比總共有六項，台大畢業生獨占各項能力之冠，其中國
際觀一項甚至超過第二名政大350分，而各項前五名幾乎都是國立大學。
在「專業能力」上，依序是台大、成大、清華、交大、政大等五所學校的畢業學生最獲企
業賞識。企業界認為在解決問題能力上，最強的是台大、成大、清華、交大、政大。台大
、成大、清華、交大、淡江的畢業生，是企業認為最能彈性應變，值得注意的是，淡江大
學以私立大學擠進工作能力中的前五名。
企業認為在學習能力、可塑性上，台大、成大、清華、交大、政大等五所大學表現最好。
最具創新能力的大學畢業生，有台大、清華、成大、交大、政大。企業認為最具有國際觀
的大學畢業生，則是台大、政大、清華、成大、交大。
企業用人的主要考量，是專業技能的需求、或是團隊合作的默契？而大學畢業生所缺乏的
又是哪些能力？調查發現，企業對於新進人員首要考量的前五項中，有三項態度、兩項能
力，其中以敬業精神與專業能力最重要。
「企業需要有能力的員工處理公司大小事務，然而工作態度卻緊密關係著整個企業的運作
，」中山大學人資所所長趙必孝指出。然而有趣的是，企業認為目前大學畢業生最缺乏的
是：敬業精神、承受壓力克服挫折、團隊合作、主動學習、彈性應變等。
晉用新進員工的首要考量
敬業精神佳
專業能力強
學習能力強、穩定度高
穩定性高、能配合公司發展規劃
能團隊合作
目前大學生缺乏的能力與態度
敬業精神
承受壓力、克服挫折
團隊合作
主動學習
彈性應變
「被大學新人放鴿子，我們已經習以為常，」四維企業的盧靜儀管理師具體指出新新人類
常犯的毛病，「都正式通知他們來公司上班了。不來，卻連個電話也沒有，來或不來也不
給個答案，連基本的禮貌都沒有。五年來，我都習慣了。」
這代表著企業對於員工不僅要求能力，更要求好的工作態度。一味批評新新人類的敬業精
神、工作態度之餘，企業是不是有辦法面對或解決這種員工特性的轉換？
「一個大學生為了解決電腦問題可以不吃、不喝、不睡，你說他沒有刻苦耐勞的工作態度
嗎？」趙必孝說：「企業用人要了解員工的特性。如何設計工作，如何讓員工有空間發揮
，而不只是抱怨。」
某些態度、觀念從家庭教育、學校教育就開始了，企業又要怎麼面對？「的確，新一代的
員工有著較高的自主性，較薄弱的責任感，不過企業、企業內各部門應該訓練這些能力優
秀的新人類，讓他們逐漸了解責任與他人合作的重要，」致茂電子人力資源部經理林梅真
表示。
高學歷新人愈來愈多
愈來愈多自主性高、主觀性強的新一代高學歷員工，除了企業的努力外，員工們參與改變
的意願也是關鍵。這項人資課題在新的就業市場中，日趨重要。
企業新進人員學歷比
98年 99年
博士 0.31% 0.44%
碩士 6.67% 7.93%
學士 24.42% 26.30%
學士以下 68.65% 65.33%
與去年比較，今年企業高學歷的新進人員有增加的趨勢。大學以上畢業的新進人員增加7.7
％，碩士增加18.8％，而博士增加42％。
「為了提昇企業本身的競爭力，公司新設了許多部門或是建置了新的職位，這些都迫切需
要高學歷人才，」許多受訪企業提出類似的看法。不過，目前市場充斥著高學歷人才，可
能也是新進人員高學歷化的原因。
無論如何，這個現象顯示高學歷人才的就業市場正逐漸擴大中。企業高學歷化的過程中，
必須面對的困難與問題，在在考驗著企業與工作者。
在高學歷的人才調查中，發現企業晉用碩士學歷員工的首要考量是：專業能力強、具有解
決問題的能力、敬業精神佳、具有研究開發的能力、能團隊合作。「碩士畢業生多半具有
獨立解決問題的能力，而我們為了企業的升級，需要更高階的專業人才，」許多企業指出
。
針對一千大企業進行的國內最佳商學院畢業生及工學院畢業生調查，政大及交大分別獲得
企業的最佳肯定。
其中，商學院畢業生的前五名為：政大、台大、成大、交大、中山。
最佳工學院畢業生前五名則是：交大、清大、成大、台大、台灣科技大學。
當踏出學校大門那一刻起，每一位預備進入工作的畢業生除了磨練好自己的能力外，工作
態度的學習非常重要。企業在迎接新的員工進入公司時，一味抱怨新新人類的態度外，也
必須用心於員工的工作訓練及個人提昇。
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舊日命運誰在意
但願現在才是我今生開始
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不管結果如何
至少,我現在很快樂
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