推 fredlike:大推!! (雖然我也是屬於忙到很少去社課那一群 = =) 07/22 16:45
推 masqu:呀!!下次叫希望侯拉我去XD 我也都沒有去>< 07/23 00:56
→ hopemonkey:哈哈 記得提醒我拉你去 07/23 23:09
期末社團活動課程問卷回應
還記得當初各位在期末分享發表會上填寫的問卷嗎？感謝各位認真的填答，幹部經
過整理後把幾個需要回應的點找出，如果有不清楚或者需要進一步解釋的地方歡迎提出
。
在此再次感謝各幹部努力思考回應，使TO‧拉酷愈來愈好！
1.社版不熱絡。
文資部咪咪回應：
關於社版不熱絡的問題，若是夢大社版確實很冷清，但是ptt社版，文資部長本人咪
咪覺得還算可以，不至於很冷清。
夢大部分，將會放置[公告]，[活動]，行事曆，歷史沿革等等。夢大個人還是打算只
放公告文章，讓非社團的人知道社團的活動及存在，不打算讓社員在那邊討論。
Ptt部分，轉錄[新聞]時會附帶一些問題讓大家討論看看。也鼓勵大家在社版上揪團
，如此一來出團人數會多，二、大家也可以彼此認識，讓不同圈圈的人相識，三、也可
讓大家發表心得文，讓大家回憶出團時的歡樂。而且要熱絡，是要靠大家一起討論發表
意見，才能激起更多的火花。
2.似乎出遊比社課來得吸引人參加，相互配合一下試試看。
活動部阿汪回應：
定期聚餐已列入下學期的活動當中，目的是為了讓社員們有個輕鬆的環境來認識與
熟悉其他成員；這學期課務部有辦過一次心理測驗，類似此類比較小品性質的社課，也
許可以與聚餐同時間進行，這部分活動部將會與課務部溝通協調。
3.希望活動能多點。
活動部阿汪回應：
這學期之所以活動較少，是因為社團成立不久，而要辦一個活動需要很多時間籌畫
，下學期預計有期初、期中、期末出遊，還有定期聚餐、特定節日活動、與他校相同性
質社團的聯誼等等，屆時行事曆將會十分充實，歡迎各位社員踴躍參與！
4.看完電影討論時間不夠多、討論冷場、成員遲到早退。
課務部阿仁回應：
社課時間都是期中就已決定，告知大家的。而且之前都有使用信件再度告知地點時
間，所以遲到問題實在是需要各夥伴們自己多注意囉!至於討論時間不多這問題，我想
一方面是因為電影討論多是在平日，故無法提早，而大家明天又要上課，時間調配上會
有些許困難；另一方面是因為大家難得聚再一起，討論時會聊一些非議題的東西，當然
這沒關係，只是壓縮到討論時間就不好了，希望大家也能多注意。
社長恆回應：
若安排在假日，則會盡量讓大家有充足的討論時間。
5.出席率低、統合率太低，好像每次來的人都不同。
社長恆回應：
大家可能都忙，但就盡量調查大家可以全到的時間，不固定禮拜幾，使夥伴都可以
參加。
文資部咪咪回應：
鼓勵社員彼此建立良好的友情關係，互相邀約一同參與社課，或許這樣可以提高出
席率。
事前的通知很重要，日期及時間將盡量在一週前通知，地點也提前告知，社課內容
的前情提要，設計出讓社員有期待的訊息，例如在公告文章後放出小道消息(聽說… …)
或許可以吸引大家參與。
6.沒有長期計畫
社長恆回應：
由於社團剛起步，目前規劃的確不夠完整，也沒有更具體的近程、中程、遠程規畫。
包括社員對社團的期待可能都有些不同，如何讓所有的社員都能在社團找到一個屬於自己
的位置並愉快的參加，是我們未來可以一起努力的目標。未來如果有機會會讓社員討論對
社團的未來願景，並讓他可以具體實踐，以延續社團的活力與向心力！
文資部咪咪回應：
從社課的內容與安排，告訴大家我們成立的宗旨。
7.社費太高
社長恆回應：
社費那麼高也是我們很苦惱的事，如果以後可以多申請經費或跟其他單位社團合作
，可能可以降低社費。畢竟我們社團特殊，平常如果半社內講座要拉贊助有困難度。未
來我們社辦會提供公共書籍、多媒體等給社員借閱，我想這也是繳社費的好處吧。感謝
各位夥伴體諒，我們可以共同來讓所繳的社費發揮最大的效益。
文資部咪咪回應：
講師費我想是社費最大支出的部份，我認為可以厚臉皮的跟講師ㄠ講師費，或是詢
問指導老師是否願意捐助部分指導老師費… …，或是與校外團體(如：社會局)合辦活
動，或許可以增加部份收入。
8.找個好社辦吧
社長恆回應：
心誠則靈，我們的願望實現了！
文資部咪咪回應：
這個現在已經找到啦～～～
9.在團體中你是 核心人物1/ 積極參予者6/ 中度參予者3/ 微量參予者6/ 旁觀者0
社長恆回應：
目前不大清楚微量參與者之所以微量的原因，可能包括工作太忙以及害羞等等，或
許也跟我們這學期社課以及活動安排頻率內容有關，但我們希望能提高積極參與者的比
例，點燃各位的熱情，相信下學期大家更上手，應該可以讓社團運作更順暢熱絡。
文資部咪咪回應：
咪咪認為，微量參予者多數是認為自己參與社課時數太少，所以才會認為自己是微
量參與者。
10.你覺得我們TO‧拉酷有哪些特色？
還蠻多元的。
溫馨。
年齡差距有程度，能夠接觸到不同年齡層的思想，很珍貴。
目標明確，社長很好很強大，社員很積極，安排妥當。
知性。
這是個有包容力的社團。We are family.
Every body cool.
大家人都很好，就像個大家庭。
形形色色的人都有，大家都很”何善”！
充滿文藝青年的革命性社團！
大家人都很好，很融洽。 (笑臉)
大方，開放
向心力高
社長恆回應：
謝謝各位的讚美，這都是大家幫忙以及積極參與的結果。希望明年會更好，
讓TO‧拉酷更有家的感覺！
11.你希望未來TO‧拉酷增加哪些主題？
無意見。
性別議題。
台南當地同志據點介紹(或是南台灣)。
跟其他學校同類型團體多作交流，經驗分享。
Sex and safety
好深奧的問題ˊ︵ˋ
公開參與公益活動。
Sex-education
安全性行為… …etc。
可多些活動，有主題性的。
暫時無意見。
社長恆回應：
性別議題、南台灣同志地點介紹、性教育等等，我們都安排到下學期社課囉。大家
的想法真是一致阿…我們有心電感應哦。
下學期會跟高師大同研社一起出遊，希望是一個交流好的開始。恆聽說台南大學可
能再過不久也會成立，以後也可以是合作交流的對象。
參與公益活動是個很棒的主意，這可能要有勞公關部以及所有社員一起努力，
讓TO‧拉酷不管是在能見度以及名聲上都有正面的影響。所謂國民外交嘛，大家都可以
是TO‧拉酷的公關大使哦。
「可多些活動，有主題性的。」不大了解這句話的意思。是指「社課」還是
「活動」？意思是說在輕鬆的活動中也能育教娛樂嗎？
12.你會推薦其他朋友加入TO‧拉酷嗎？
是 15
原因：
分享，很棒的ＬＧＢＴ平台。
台南地區最大的學生社團。
能找到相互成長的力量。
TO‧拉酷棒
是好地方啊ＸＤ
社課豐富，成長性高
因為他想參加
可以更加有自信
是Gay的話
壯大社團
社長恆回應：
謝謝各位的愛護囉，大家果然都很熱血！哈哈
文資部咪咪回應：
鼓勵社員如果認識校內圈內人，可以告知有這個社團，並且鼓勵參與。
13.你常參加TO‧拉酷活動嗎？
□是 8
原因：
有好朋友。
排第一個for TO‧拉酷
社團初起步，需要多參與支持。而且和大家相聚很棒。
很喜歡這個社團 >////<
很好玩，有家的感覺
□否 8
原因： 工作課業太忙
身體有點不太好，但以後會盡量全到。
都剛好和其他事情衝到囧。
有時候時間無法配合。
社長恆回應：
這也是恆擔心的地方，這其實顯現的是一個社團「蜜月期」現象，但希望我們可以
一起努力，使TO‧拉酷能不斷的創造話題與新鮮感，而不至於幾年後老態龍鍾，陷入倒
社危機。
文資部咪咪回應：
讓社員參與社課安排，使他更有歸屬感。
14.你對我們TO‧拉酷還有哪些建議與期望？
社團活動更多元。
發展茁壯。
咪咪閃到我了…墨鏡爆了…恆跟Simple辛苦了！ 大家辛苦了！！希望以後多一點大型
的活動。恆多揪一點團吧～
加油吧！ＧＯ！ＧＯ！ＧＯ！
努力爭取社辦，讓社員在社課之外的時間有固定的空間可交流。
對外宣傳的正式演講。舉辦寒暑假的營隊。Ex：一起參加同志熱線的志工培訓營等等。
Letting straight people in.
希望社課多點。
希望社團能慢慢茁壯。
希望能夠給同胞們一個新的天地，希望！
壯大它吧～
揪團希望不要是少數人，希望可以在板上讓大家知道…ＸＤ
社長恆回應：
要辦活動要辦當然沒問題，但首要還是要累積我們社員自己的知識和能量，然後配
合依一些輕鬆的活動而達到維繫感情的目的。若偏頗都是社課，可能會太無趣嚴肅；若
都是活動，也會淪為聯誼性社團而失去增進自我認同、了解同志以及原本社團某些宗旨
與目標。
恆也很想多揪一點團，唱歌吃飯都好，但無奈時間有限阿…(攤手)。不過我會盡力
的，很多社員跟我還不太熟阿，囧。大家平常都可以多多PO板揪團，連絡連絡感情呀。
高雄之前有熱線的培訓營隊，如果未來有機會可以請他們到成大來做培訓。不過當
然要有夠多人的參加或者投入，否則效果可能不佳。
TO‧拉酷已有管道開放異性戀朋友加入，大家可以積極邀請身邊友善的異性戀朋友
加入社團，目前社團裡只有異性戀女生而無異性戀男生阿。
我們都希望能再多一點活動與社課，增進自己在這方面的自信與知識，但無奈社課
不管是準備或參加都要花費時間。希望在不影響社員其他活動以及課業上，盡量多多安
排社課及活動囉。
文資部咪咪回應：
贊同，個人認為設課內容自我認同很重要，如果社團慢慢茁壯，那這樣會參加社團
的必定是有一定程度的自我認同了，因為如果社團太公開，自我認同不高的人一定不敢
參與太公開的社團。
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※ 編輯: raphal 來自: 122.121.135.60 (07/22 15:51)