推 Ryougi:的確 現代人有許多詭異的求職態度 04/20 19:42
推 xholmes:文末例子的態度真不可取。 04/20 20:17
推 dezmond:非常同意您的最後一段！求職最重要的就是「態度！」 04/20 23:35
※ 引述《dezmond (大隻鰻)》之銘言：
: 我沒有記錯的話...
: 申請外勞的主要條件為
: 1.dirty work類的產業類別，大概是3k產業吧。
: 2.經過多重管道後，確認「無法」招募本勞的情形。
: 但是，很弔詭的是台灣自豪的科技園區，幾乎都在上面兩項的限制內...
: 報紙上面小小一格的徵才廣告，就是要用來確認有這個管道徵才的而已。
: 有公司通知面試，也是要用盡方法勸退你，因為這就是另一個管道...
: 經過上述程序後，就可以通報勞工局找外勞囉～
: 外勞有兩種，白的跟黑的...
: 白的通常是人力仲介幫廠家申請來的，根據外勞說自己要花50萬，給仲介...
: 所以第一年來的幾乎都在狂加班，就是要先還欠款...
: 黑的就是逃逸或是走私的還有過期的...也算是。
: ps：上面說的很繁雜...可是為什麼還是想要請外勞呢？
: 只為了一點省錢，加上外勞想多賺，而已。
最近剛好有個機緣討論到這問題
台灣大多數的產業都是以出口為導向(即便是內需產品也有進口貨的競爭)
在國際上同質性的產品如果我們沒有優勢的話
就相對失去競爭力
而以國際產業趨勢來看代工.加工大多於勞力成本較低的國家
若是其他條件都相同
一個在於勞力成本較低的國家生產 一個在於勞力成本較高的國家生產
自然成本高的就失去其競爭優勢
所以就衍生兩種走向
第一種 將生產線外移也移至勞力成本較低的國家
也就是所謂的產業外移
國際上除了幾各"世界工廠"的國家外
都有這種問題不是只有台灣
第二種 若不將產業外移 就只好降低本國的勞動成本
也就是降低薪資 其做法也有兩種
第一種就是大家知到的控制薪資
第二種就是引進勞力成本較低的外國勞工
也就是說其實我們即便沒有出國 我們的產品也已經在跟國際在競爭
我們的勞工就業市場也一樣是在跟國際做競爭
當然以目前看來好像都是在討論低廉價的勞力部分
但是其實國內優秀的人才 也有許多外國廠商進行挖腳
也許正在看文章的您就曾經接過從國外用英文直接進行挖腳面試的電話
由此可知 不管是產品市場或是勞動市場 現在都已經是一個全球化競爭的趨勢
而當一個資方的角色 就以引進勞工而言 最重要得當然是CP值
不怕你拿的高 但是也要有相對產值 所以還是有許多人年薪是百萬甚至千萬起跳
但如果反過來產值低又要拿的高 自然資方會排除
最後補上一個我們公司徵人的事情(就這禮拜的事)
我們公司去就業服務站登記說要徵一個大貨車司機
來了一個66年次 有駕照但沒經驗的人 主動跟我們公司聯絡
第一天面試我就跟他說 那你就先來學吧
一下子讓你開車對彼此都有風險
說明薪資待遇後
彼此約定好隔天來上班
第二天 沒來 也沒有聯絡 公司還主動詢問怎麼沒來
他說沒有公司電話無法請假
(第一天明明他主動聯絡的)
第三天 還是沒來 也沒聯絡 公司照樣主動詢問
他的回答是
"我阿罵說 沒吃頭路也沒關係啦"
他奶奶的 你沒吃頭路沒關係 那一開始就講清楚
幹嘛這樣造成我們和其他後來面試者的困擾
即便相同薪資(一個月領起來大概35000~40000)
我給一個任勞任怨的員工我都心甘情願
管他是台灣人還是大陸人還是菲律賓人 非洲黑人
甚至火星人我都不介意
: ps：澳洲換算月薪也是到台幣五六萬...可是生活費也是台灣的幾倍，加減之後
: 其實跟台灣領22k差不多，但是黑工的話...就有可能只是糊口而已！
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※ 編輯: partylee 來自: 122.123.160.33 (04/20 19:02)