推 wpjd:就是看不起公務員 11/27 00:47
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→ blueofstars:「實質影響不大」=無關痛養 哪裡用字看不起公務員?? 11/27 20:23
台南市衛生所所長的酬勞，去年曾出現月入達六十萬元的空前紀錄，高於醫學中心院長的薪資，市府衛生局為促使酬勞合理化，制定獎勵金上限為四十五萬元以下，自十月份實施，最近正式核算。
衛生所所長基本月薪是十一萬元，原台南市六個區及大內、龍崎、左鎮、山上、柳營等十一個區，加領未開業獎勵金四萬五千元，每月實領十五萬五千元，其餘二十六個區皆有醫療門診，支領預防保健獎勵金、醫療獎勵金，一般每月所得為二十至三十萬元。
去年曾有二個所長的實際月入超過六十萬元，比醫學中心院長月薪還多，而前五名所長則比副院長還高，並不合理。
因此衛生局制定「衛生所人員獎勵金發給作業規定」，規定當月醫療應收帳款提撥百分\
之九十五做為獎勵金，其餘百分之五留存衛生所醫療基金專戶，再提撥百分之十解繳衛生\
局專戶，統籌運用。
預防保健和醫療獎勵金，醫師和其他工作人員分配比例均為七比三，但發給上限為醫師\
不得超過師一級（即衛生署立醫院院長等級）最高俸額及專業加給二項合計數的五倍。
衛生局長林聖哲說，換算實況後，每月醫療獎勵金應為四十五萬元以下，由於去年各衛\
生所的每月平均獎勵金金額都未達四十五萬元，所以實質影響不大。
他指出，正爭取市府汰換衛生所電腦，不會增加衛生所的成本負擔，今後的衛生所所長\
會議將充分接受建言，隨時修正管理措施。
據了解，今年衛生所所長異動總計九人次，分別是安平所不適應行政相驗而自請離職，\
永康、安定、鹽水等區退休，僅佳里、善化區所長自行開業，其餘龍崎、大內、南區則為\
內轉調區，顯示獎勵金新制度產生的異常人事變動並不明顯。
2011/11/25 18:42
http://www.cdns.com.tw/20111126/news/nsxw/T90057002011112518421564.htm
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一部春秋史 千年孤臣淚
成敗難長久 興亡在轉瞬間
總在茶餘後 供於後人說
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