Fw: [新聞] 頭痛休假被刁？女員工中風亡 夫告美式賣

[MONINI (monini)]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Kbv7AaG ]

作者: kivan00 (Kivan) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 頭痛休假被刁？女員工中風亡 夫告美式賣
時間: Mon Dec 22 11:36:40 2014

1.媒體來源: 蕃薯藤新聞

2.完整新聞標題: 頭痛休假被刁？女員工中風亡 夫告美式賣場

3.完整新聞內文:

美式大賣場被控告是血汗賣場，是真的嗎？一名李先生向東森新聞投訴，他和太太都是美
式大賣場員工，去年太太搬運貨物後頭部暈眩，身體不適想請假，卻遭到主管刁難，最後
診斷出是小腦出血性中風，而且因為延誤就醫已有血塊，十天後宣告不治。他以業務過失
致死罪向四名主管提告，最後不起訴處分，但李先生質疑誰頭痛會知道是腦出血，不過賣
場發言人表示，勞保局已經證實李太太「腦中風」與工作無因果關係，也否認有「不准休
假」的情形。

就像一般小家庭一樣，小孩剛出生全家開心出遊，每一次的照片都記錄了年輕夫妻與兒子
的美好回憶，但去年八月女主人卻因為小腦腦中風沒來得及在黃金時間治療，在兒子的成
長過程中永遠缺席了。這位早逝的媽媽黃小姐，是台南這一家美式大賣場的員工，開幕時
盛況空前，卻被黃小姐的先生指控是血汗賣場。

投訴人李先生與太太在大學時認識，進而結婚，太太黃小姐本來是幼教老師，後來與先生
雙雙進入美式大賣場工作，婚後回到台南這家分店，他指控太太去年八月20，頭痛暈眩想
請假卻多次，遭到主管刁難，後來就診多次確定是小腦中風後，已經失去急救的黃金時間
，他的太太在十天後往生，李先生一提起心愛的太太難掩激動，他以業務過失罪對公司主
管提告，不過檢察官認為黃小姐同月14、16日休假、17日病假，已就診過三次，頭部劇痛
已有中風的前兆，應於中風發生時緊急就醫，會延誤就醫是自己缺乏警覺性，四名被告均
不起訴。

不過李先生出示新證據說，公司調查期間一位同事傳訊息告知他，同公司的太太寫下被主
管指導，修改三遍的報告，懷疑全公司上下都在串供。對於投訴人的指控，賣場發言人表
示，勞保局調查已經確認李先生太太病情與工作沒有因果關係，加上委任律師做內部調查
確無不准假的情形，不過李先生握有新事證，將申請再議尋其他管道申訴。

4.完整新聞連結 (或短網址):

http://n.yam.com/ebcnews/society/20141222/20141222762406.html

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.212.79
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1419219402.A.910.html
→ twod758:                                  \◎○◎/
→ bbdirty5566: Costco表示:
→ XDXDXDXDDDDD: 摳史卡?
→ Judicial5566: wellmall不意外
→ pneumas: Costco
→ jeff0811: 反正快跨年了，購物人潮還是一樣多
推 Lailungsheng: 最近有篇護士給錯藥，美國與台灣的比較，真的有感
推 chanlder0419: 真恐怖，塊陶啊
→ pansquarl: 原本以為costco對員工不錯的...看到這新聞改觀
推 truffaut: 摳死忒摳
噓 LPKing: 一堆企業的主管真他媽的不是人，台灣職場的悲哀
推 rossikao: 咖死扣唸起來比較潮!!
推 Halu5566: 美式賣場 台式規則
推 ahlolha: 做鬼去找主管報仇吧
推 YMSH205: 一堆主管 自己以為是老闆真的有病
→ ahlolha: 台灣資委會不會理人的
→ smalltwo: 明明就寫無因果關係..也沒有刁難...
推 peiring: 很多公司請假都很困難
推 rockmanx52: 美國Costco是真的對員工不錯...
→ rockmanx52: 但是這些外商為了節省開支 很愛請台藉HR跟主管...
推 MacOSX10: 在美國會被罰到脫褲
→ typecommand: 樓上真單純，賣場說沒刁難你就相信哦？
推 kutkin: 檢察官認為黃小姐同月14、16日休假、17日病假
→ typecommand: 我是指smalltwo大
→ kutkin: =>如果這三天都給假  真的不能怪賣場了....
→ eiw123: 不請台籍又會被酸其他問題 唉 這傳回美國大概會飛天
→ rockmanx52: 別傻了 前年WalMart禁止員工休感恩節跟聖誕節也沒事
推 solsol: 腦中風有工作無因果關係怎麼是勞保局證實? 我以為是醫院?
→ kutkin: 因為勞保局要調查理賠
→ rockmanx52: 以前台灣微軟的HR是美國人 後來才換台灣人
噓 corlos: 台灣主管都是這麼廢
→ rockmanx52: 然後台灣微軟的員工形容這個轉換是：災難
→ rockmanx52: 因為美國主管時代的福利全被砍到只剩勞基法標準
→ eiw123: 身體有病和節日加班情況又不一樣= ="
推 kinghtt: 勞基法的好外商都知道，入境隨俗呀…
→ rockmanx52: Walmart那個是禁止請假外加沒有加班費 這個理論上很重
→ eiw123: HR的工作就是..美國武器滿天飛 還聽過HR被員工KO的故事
→ eiw123: 當然會比較好一點
噓 DamnIAmSucks: 咖~~~~屎摳?
→ smalltwo: 他已經連看三天病了不是嗎???並不是20號准不准假的原因
→ sweshi: #1Kb5NXX2 (Gossiping)
→ tcancer: 中國遠洋表示遺憾
推 signm: cost down 表示
噓 jupei: 一定是串供啊
推 darknote: KMTer:千錯萬錯當然是勞工的錯，不會是企業財團的錯
推 wands: 請職災 被勞保局打回票吧
推 jimmy5670: 國防布已經示範過串供了
→ wands: 勞保局打回票  事先也應問過專家學者認定
推 smalltwo: 要請職災要看班表判定是否有超時過勞..
推 wands: 下一步著手告醫生沒檢查出來
推 cloud7515: 資保局不意外啊
→ minda723: 繼續讓KMT輸下去就對了
推 younglol: 這種都應該要長期跑醫院找病因，不只是三天那麼快
推 s103683: 有因果關係吧，因為他是搬運貨物後出現頭暈症狀，所以如
→ s103683: 果當下立即送醫可能就救回來了…所以所有現場主管都應該
→ s103683: 要有簡單的基礎醫護概念，這樣才能減少憾事發生
噓 stevenkuo: 台南很血汗啊
推 lighter7322: 一樣是勞方，有必要這樣刁人嗎幹！
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: MONINI (220.143.68.51), 12/22/2014 12:56:15
→ PCMAN2005: 大賣場服務業哪個不血汗？也不看這間薪水高多少
→ PCMAN2005: 做久時薪電腦會自動調 目前上限好像是255/hr(網路查的)
→ PCMAN2005: 我是因為很操才做不下去 所以工作效率很重要 沒能力就
→ PCMAN2005: 早點換工作比較好 不然其實福利比其他大賣場好多了
→ PCMAN2005: 前幾年面試全聯還開最低薪資19XXX 聽說還是責任制咧
→ PCMAN2005: costco我效率差想慢慢做 他們還不要 因為薪水照刷卡時
→ PCMAN2005: 間給 他們是要效率很好的...雖然常常需要加班 但加班的
→ PCMAN2005: 倍率都會照給 只是體力差的真的不適合做COSTCO
→ PCMAN2005: 聽說之前清潔阿桑加班拼到一個月快5萬 比月薪主管還高
→ PCMAN2005: 但現在進去應徵有點太晚了 畢竟展店都開的差不多了
→ PCMAN2005: 沒開新分店的話 晉升沒空間 應該只剩下一些屎缺吧...
→ kzzoz80: 美式賣場 公司制度都不是採照 非常入境隨俗
推 maggie82728: 之前因為私人原因要跟公司請假，而公司規定也是有給
→ maggie82728: 予10天的半薪假。結果Boss覺得身體最後變差也是我自
→ maggie82728: 己的事情，不給請就是不給請(給醫生證明也沒有用，一
→ maggie82728: 開始請家長打電話也沒有用)，甚至說要是我請假找人代
→ maggie82728: 班也還是要算我曠職。最後是直接請律師出面，才順利
→ maggie82728: 請到假，不過前三天依然算我是我找人代班，我要自己
→ maggie82728: 給人錢就算了，還要還三天的上班時間給Boss。而真正
→ maggie82728: 給的薪水是只有7天半薪。
→ maggie82728: (忘了說我是在補教業)