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新聞原文↓
每人都有一個價碼，問題在於「給的識不識貨？拿的值不值得？」
當初國內職籃盛極而衰，球員薪資不合理暴漲，正是關鍵因素之一。
所謂「殷鑑不遠」，正值起步階段的超級籃球聯賽，主事者必須記取
教訓，趕緊設定「團隊薪資上限」、「球員交易」以及「選秀規則」
等基本條款，以免重蹈覆轍、亂象再生。
瓊斯盃男籃賽結束後，菲律賓隊教頭瑞斯曾留下一句令人玩味再三的
話：「以曾文鼎的中鋒身手，來打ＰＢＡ保證可領最高薪。」而目前
菲國職籃指標人物多拉法，歷經當地市場泡沫化後，行情已回歸基本
面，月薪約新台幣二十五萬元。以陳信安「飛人」身價，一年領五百
萬元，究竟合不合理，當然見仁見智。
畢竟，給錢的老闆在商言商，既然看好台灣籃球市場，又認定陳信安
背後商機無限，因而砸下史無前例的價碼，對帶動體壇經濟面，未必
全然是壞事。
只是就制度面而言，直接花錢「獵人頭」，懶得培育新秀的「速食心
態」，卻容易毀了他隊苦心經營，甚至引發惡性競爭，到頭來，導致
球員漫天要價，打亂市場行情。
更何況，光用錢所堆砌出的明星陣容，戰績往往不如預期，例如足球
豪門皇家馬德里隊、美國職棒洋基隊，到ＮＢＡ洛杉磯湖人隊、波特
蘭拓荒者隊、紐約尼克隊等，莫不財大氣粗，結果冠軍卻多無緣，箇
中道理值得各球團高層深思。 （記者梁偉銘）
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