[新聞] 行政職 教師視為畏途 學校主任組長更換率高 不利傳承(北市)

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2006.08.18　 中國時報
行政職 教師視為畏途 學校主任組長更換率高 不利傳承
石文南/台北報導

    北市中等學校行政職已經被教師視為畏途，根據統計，北市過去5個學年度，國
高中學校各處室主任或組長平均更換3-4人；國高中教務、學務、總務平均年資約1.8
年，教學、註冊、訓育及生教組長的平均年資1.75年　不利經驗傳承。

    台北市立景興國中校長張勳誠以問卷的方式，向北市各高國中、完全中學、高職
提出教師兼行政人員平均年資調查，並在昨日的校長會議中提出報告。

    在年資部分，問卷調查顯示，國中以訓導主任（任期1.7年）、訓育組長（1.71
年）、教學組長（1.73年）流失率最高；在完全中學以訓育（1.56年）、生教（1.56
年）、教學（1.67年）組長流失率最高；高中部分，以教學組長流失率最高，平均年
資只有1.39年，高職方面以生教組長流失率最高，平均年資更低到只有1.3年。

    台北市立木柵高工校長楊萬和表示，高職的生教含管理衛生問題，每天到校時間
比學生早，離校比學生晚，長期工作既繁且苦，另外，現在的學生自主性高，老師必
須花更多的時間做輔導與溝通，不可能什麼事都用處罰的，因此，工作時間長、量增
加。

    教師兼行政異動原因以業務量太重（86％）、壓力太大及工作時間太長（75％）
為主，另外，個人因素、未受對等尊重無成就感、激勵措施太少、有責無權、評鑑太
多等各項都有五至六成的比例。此外，完全中學方面，百分之百都反映，完全中學的
業務既多且繁。

    台北市立弘道國中校長陳今珍表示，公立國中的教學組長平均年資只有1.73年，
教學組長負責排課壓力大，容易得罪人，大家都不想當，因此，弘道國中有個不成文
的規定，新進老師一律接行政工作2年。

    教兼行政人員最需要的激勵措施，不論國中（69％）、完全中學（100％）、高
中（80％）或高職（83％），都是以「提高行政加給」為第一優先；其他依次為修改
法令讓權責相符佔六成六，整合所有評鑑為校務評鑑佔六成。

    教育局長吳清基表示，大環境教改頻繁，造成業務量增加，另外，行政人員常不
受尊重，使得許多老師不願從事行政職。他會向市府財主單位反映，為學校行政人員
爭取較高的行政加給。


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◆ From: 140.123.2.6
推 mitim:所以造成校長主任搶破頭，組長乏人問
推 kkman0331:我是認同組長流動率不要那麼高 至少要當個五年以上
→ kkman0331:但誰要花時間去當那個呢 恐怕就需要很有教育熱忱的人了
推 buniro:行政不要讓教師兼，全部專任不就結了？
→ qczes:如果可以 最好是可以不要兼啦 上頭的長官都叫我們做無意義的
推 ma0624:當付出跟肯定不成正比時  熱忱難以維持  不管是對誰而言
→ ma0624:目前就有深深的體悟呀 行政做的好  人家沒什麼感覺
→ ma0624:做不好  要善後的工作可就多了
推 mitim:若行政均由非教師專任，似乎會產生非"專業"領導"專業"之問題
→ mitim:當年大學推行"教授治校"便是前鑑，畢竟老師才是校園最大派系
推 kidwang:樓上的考量也對，只是目前不少行政都是新人，經驗不足的情
→ kidwang:況下，談不上專業吧...況且現在是民意或資歷領導專業
→ kidwang:專任行政沒啥不好～問題是有哪位老師願意專任一輩子？？