Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分

[tomkobe (tomkobe)]

最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然
後依照剛進公司的股價買進張數，之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的
股價去換算多少張，然後分幾年領。但如果公司股價下跌，其實你賣掉拿到的錢可能沒有
75k多，如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就是八五折給你買股票。二月和八月買入，然後
看二月的股價低還是八月的股價低，依照最低價的八五折買入。
所以股價一直上漲是有好處。假設二月是最低價10塊，八月漲到80塊。所以你是依照8.5
塊股價買入，80塊賣出。如果是二月80然後八月大跌到10塊，你也是依照8.5塊價錢買入
到是十塊賣出。 公司會規定一年可以買多少錢，不會讓你無限買。所以還是base 越高越
好。
RSU and espp 對於新創剛上市的公司比較吸引人

引述《Trams (Trams)》之銘言：
: 應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的
人
: 才。
: RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經
被
: 推升一波了。ESPP 是員工再拿自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直
漲
: ，有什麼好反對的？更別說股價太高的話還會搞一股變 x 股的分割，讓股價不要太高
，
: 這樣一般人不容易買。
: 對員工來說，你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理，只是這種情況下
你
: 可能股票抱不久，賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零（但其實不是），
股
: 票比較抱得住。
: 對了，RSU 對員工其實也是有壞處的，股票分幾年給你，表示你永遠拿不完應該給你的
股
: 票。退休離職的時候，還未到期（mature）的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜，
那
: 就留下來做到死，這就是設計這個制度的目的：公司其實是用比較少的錢達到綁住人才
的
: 目的。

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→ wzmildf: RSU有好幾種，有些是當獎金在給的
推 Eos: 有人知道公司買ESPP成本是多少嗎
→ angelpeace: 公司買的ESPP成本不是股票入帳的時候會顯示嗎？
→ veru: 最後一句完全是錯的 不然你以為過去幾年 faang 叫假的？
推 Dreamer77: RSU有一缺點是繳稅問題 如果賣出時股價下跌就是冤大頭
推 zinn: 在美國RDU的税是vest當天才列入收入 所以比較沒有所謂税的
→ zinn: 冤大頭問題
推 Dreamer77: 是啊那就得是要vest當天立馬賣掉
推 HenryLin123: 你484在水果上班？
推 Tigerman001: 我聽過有espp 破產的，該賣的時後不賣，結果股價崩盤
→ Tigerman001:  結果賣掉時連繳稅都不夠
推 hugavin: espp要破產？應該是給option,然後選擇執行吧？espp其實
→ hugavin: 是要從薪水單扣錢的，只是有個優惠價格。
噓 a000000000: 怎摸可能破產  espp頂多把尼拿去買的錢虧光光而已
→ a000000000: 比較慘的故事是這種:通常rsu vest會直接賣股預扣稅
→ a000000000: 有些公司可以讓尼選用現金繳稅
→ a000000000: 例如發300股 美股$10  稅1/3  到手兩百股or自己繳1000
→ a000000000: 用現金預扣稅  如果股價跌到3.33以下就連稅都虧掉惹
→ veru: 講破產都是很久以前的鬼故事 以前發股票税是不預扣的 等明年
→ veru: 報稅才繳。2000 .com 泡沫化時 有很多人 領股票領了數十數
→ veru: 百萬 沒有賣 結果股價吃了龜苓膏。很多人的身家還不夠去繳稅
→ veru:  就自殺了。現在稅都先預扣了 不會在有這種鬼故事
推 moboo: ESPP當然是好東西，聽鬼故事幹嘛