Re: [討論] 新制的休息日加班費

[Smily79 (Smily)]

小弟我們公司(桃園某半導體)因應勞基新法上路，對四二輪同仁排班提出以下作法

四班二輪員工為2週變形工時，每2週週期須指定2例假+2休息日
不可連續七天上班，休息日可斷開連續出勤

故HR提出了一種班表，四二輪員工除了上班日以外分成四種假日，如下

1. 例假：不可上班(禁止出勤)
2. 休假：休息日，可加班代班，列入每月上限46小時延長工時限制
         時數計算 0~4以4hr計 4~8以8hr計 8~12以12hr計
         故休息日每月加班上限3天，4天就會超過上限
3. 挪：四班二輪2週變形工時，挪移工時後的休假，加班列入46延長工時計算
       0~4為4，4~8為8，8~12為12 每月加班上限3天，4天就會超過上限
4. 低：低於法定工時的休假，實際上需出勤，但公司未要求員工履行勞務
       若公司有需求，可要求出勤，出勤以加班10hr計，不列入46小時延
       長工時計算

另公司加班加班費倍率皆以2倍加乘，四二輪員工之國定假日遇例假休假需
依法給予補休一日(目前聽到是給8小時)

想討論的是，公司可以強迫員工排定哪天是休假日哪天是例假日嗎？如果可以
公司是不是可以把例假日與休假日全部跟國定假日錯開，公司即可省下一天補
休

下面這是我排的2017一月例假休假，當然是以最有利的方式安排
http://i.imgur.com/o5RlIv7.jpg

不過公司HR似乎打算出3種公定版本給產線OP去排，以達線上人力需求，
但這三種公定版本，皆會有國假與例/休錯開的情形，會造成某些人在
國定假日時有補休，有些人沒補休，好像有違公平原則

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推 thewid: 一定要有補休吧
推 thewid: 不對 公司沒把假排在國定假日 你沒補修 但是也多休了一天
→ thewid: 不是？
→ Smily79: 沒有多休啊 四二輪的 例/休 排在國假就好比常日班國假遇
→ Smily79: 六日 應該都要補假
→ egnaro123: 勞資協調即可,但資方不可以隨易變更
→ egnaro123: 就固定住那天休那天輪,若輪到國假,就多賺些
推 cmy512: 我公司也幫我排好六日休息，怎麼辦？
照理來說國定假日，應該是全體員工都適用的
以常日班來說 (平日皆指正常上班日)
1.平日遇國定假日可放假，加班則領兩倍加班
2.若於休假例假遇國定假日則往前或後補一天
但有的公司作法是不前後補而另給補休時數

以四二輪來說
1.平常上班日遇國定假日上班則領兩倍加班
2.休假例假遇國定假日因無法前後補則給補休時數
3.挪/低 遇國定假日…則什麼都沒有

我覺得四二輪不該有這第三條洞可鑽
※ 編輯: Smily79 (61.228.0.188), 12/25/2016 21:34:04
推 anifalak: 四二輪明明上班12H,卻只算10H加班，硬要扣休息時間
→ kingsu: 台灣 每年不含加班就2100小時，到底要加班加多少?