推 msn31912: 不意外啊(煙)12/23 18:24
→ shaobeing: GG12/23 18:49
推 yosicou: 你可以加一小時報四小時12/23 19:01
推 juangpeiyi: 台積電帶頭違法 蔡英文民進黨政府看到了嗎？ 台中12/23 19:04
→ juangpeiyi: 市長林佳龍看到了嗎？12/23 19:04
推 momorabbit: 我想請教年度未修完特休 換錢是怎麼算? 剛看一個網頁12/23 19:13
→ momorabbit: 是說月薪45000 當月三十天 一天給你一千五 是這樣嗎?12/23 19:14
→ zelkova: 真的是台積電嗎? 沒砍七天假 怎麼會在意這四小時?12/23 19:15
推 kunm: 這是要防止有人偷機吧，可能八小時做完然後故意多待一小時再12/23 19:18
→ kunm: 走，建議如果有事你剛好八小時就走12/23 19:18
推 momorabbit: 值班就是十小時 無法八小時走吧 ...12/23 19:19
推 isotropic: 你有種一點直接去問勞工局，看他們覺得這種規定合不合12/23 19:28
→ isotropic: 理，合不合法12/23 19:28
報歉報歉
各位大大
小弟不是在gg
是附近另一家號稱養老的...
※ 編輯: qwerbrian (111.83.61.187), 12/23/2016 19:33:52
推 qazsedc123: 邦 12/23 19:47
→ qazsedc123: 幫QQ 12/23 19:47
推 kunm: 如果是規定值班十小時然後要凹成八小時就直接告到勞工局吧 12/23 19:53
推 xarch: 台中幫幫 幸福企業妳敢嘴? 12/23 19:57
推 unwoman: 其實當初就想到很多公司會這樣玩 12/23 20:09
推 citycode: 但法律明明就規定未滿八小時以八小時計，你公司要算四小 12/23 21:38
→ citycode: 時就是違法！他這樣其實也可以不發加班費，反正都違法！ 12/23 21:38
推 IanLi: 4, 8, 12小時一到就走人啊 若要強迫以長報短再來檢舉啊 12/23 22:11
推 illidan23: 一定不是GG啊 GG規則不是這樣 12/23 22:32
推 gn01657736: 上有政策下有對策阿 12/23 22:53
推 stefanie7215: GG有兩種算法,原來的跟新制,二擇優 12/23 22:56
推 ww: 如果公司就是要違法 修什麼法都沒效 勞工局要硬 你也要硬 12/23 23:37
噓 xarch: ◎例假日：不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災 12/24 00:21
→ xarch: 、突發事變等才可要求勞工上班，且必須加發一日工資與補休 12/24 00:22
推 qwe990: .. 12/24 00:25
推 tn00710191: 上有政策 下有對策 台灣資方都遊走在灰色地帶 12/24 01:36
推 caity: 所以包含休息要待13.5小時？ 12/24 04:45
推 ebeta: 我司假日值班原本都是2倍，結果現在只剩1.33+1.66，政府還 12/24 09:03
→ ebeta: 在妄想優於勞基法的公司還是會繼續下去，真的是白痴！ 12/24 09:03
推 bluewindwmg: 問題根本就不在勞基法，而是勞檢從來沒有落實 12/24 15:01
推 p1227426: 1.33 1.66是額外給的加班費 正確的是 一休出來上班的前 12/24 15:14
→ p1227426: 兩小時2.33 後六小時2.66 上八小時是整天薪水的2.58其中 12/24 15:14
→ p1227426: 1天是本薪+1.58天加班費要另外給的 就是薪水是三萬 那 12/24 15:14
→ p1227426: 一天薪水是1000 加班費是另外給1580 而+ 1000含在月薪 12/24 15:14
→ p1227426: 內 12/24 15:14
噓 Leon0810: ebeta這不能怪修法吧，勞基法是規範下限，這明明是你們 12/25 11:09
→ Leon0810: 公司自己要改爛的 12/25 11:09
推 aponla: 勞基法的下限往爛的改的就是砍七天假 12/26 01:26
→ aponla: 然後自以為可以彌補回來的一休配套 一直被老闆想辦法破解 12/26 01:27
→ aponla: 一直要勞工去檢舉 也要勞檢夠確實明快阿 要不然誰敢冒險?? 12/26 01:29