推 u870458:我內容講的是股票分紅的不公, 不是薪水 140.114.44.250 02/09
→ u870458:分紅的問題 140.114.44.250 02/09
你以聯發來當例子
覺得他們的員工不應領那麼多
但從另一個角度來看
台灣是還有哪一家公司的EPS那麼高的啊
就像業務會有業績獎金
員工也有員工分紅是一樣的道理
不過要分多少，繳多少稅
則很難有定論吧
何謂租稅公平本身就是吵不完的
就像醫生的起薪高一樣
哪裡不公平
有本事你去考醫學院啊
電子業分紅多（我覺得最近很少了）
有本事就進聯發啊
假如台積聯發想找的人
路上隨便找一下，再加以訓練就可以用了
那麼我保證分紅一定沒有
但事實上這行業本身就是有進入的門檻
不是想做就做的來的
既然要一流的人進來做
給的薪水分紅就會高於一般水準
你把這個好處抽走了
很多優秀的人自然轉往其他領域
遲早有一天找不到好手吧
※ 引述《u870458 (媒體是亂源)》之銘言：
: 有著基本工時的法令, 工程師卻超時工作, 該怪的事誰?
: 股東? 勞工? 資方? 還是政府?
: 竹科台積十點下班, 美國台積 WaferTech 七點下班, IBM 五點下班
: 為什麼我們總是工作比人家多?
: 如果工程師超時工作, 卻沒有得到應得的報酬, 沒錯! 並不公平
: 但是從 1987 開始, 聯電首開先例, 以股票分紅, 以面值 (10 元) 的股票分紅
: 員工不用付出額外的成本, 就可以直接到股市變現
: 此後許多高科技公司便紛紛效法
: 在此之間不論聯電或台積, 其公開市場股價皆曾至百元以上價位
: 然而, 集中市場開戶人口約為全台人數之 1/4 的比例來看
: 這超過四百萬的人如果要聯電或台積的股票, 則必須乖乖花超過兩倍面值以上的價格
: 到集中市場上去買 (聯電歷史最低價約為 17 元)
: 如果聯發科要分紅員工每人十九萬, 以每股面值 10 元計算, 每人可分得 1.9 萬股
: 以目前聯發科市價 190 元計,現賺暴利超過 300 萬元
: 這樣豈不是把買聯發科股票的人當白癡、當凱子?
: 這樣子公平嗎?
: 如果說工程師才是公司競爭的來源, 沒錯, 這是無可否認的
: 但是, 工程師們應當是從合理的地方取得自己的價值
: 而不該把自己待遇上的不公平建立、或轉嫁到別人的不公平上
: 況且, 在公司的架構上, 股東亦有一定的定位
: 要蓋一座新廠、買設備, 老闆可能出全部資金嗎? 還是所有工程師一人出一千萬?
: 你可能跟銀行貸到全部的錢嗎? 甚至銀行團敢聯貸嗎?
: 還不是一部份得跟大眾、創投籌資, 讓他們成為股東
: 才有錢蓋新廠、買設備、養一堆工程師
: 員工分紅需以市價課稅已被討論好幾年了
: 然由於高科技上市上櫃公司為留住員工因此極力反對
: 或許應效法國外公司使用現金或以選擇權方式分紅
: 然台灣股市電子股這幾年已不像當初如此輝煌
: 上市上櫃公司早已用此招印股票變鈔票換取投資者的資金
: 如今以市價課稅 (其實是年底月均價) 也只不過是遲來的正義而已
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