※ 引述《reasonman (reason)》之銘言：
: 你以聯發來當例子
: 覺得他們的員工不應領那麼多
討論了這麼多，為什麼內容跟標題愈差愈遠...
公司賺錢該不該配股給員工，或許旁人(忠實股東除外)不需置喙。
: 但從另一個角度來看
: 台灣是還有哪一家公司的EPS那麼高的啊
: 就像業務會有業績獎金
: 員工也有員工分紅是一樣的道理
你說的一點都沒錯！
: 不過要分多少，繳多少稅
: 則很難有定論吧
但是遇到自身利益，馬上縮手。
請問，台灣還有哪些產業分紅是不需依實際價值(或接近實際價值)來課稅的？？？
: 何謂租稅公平本身就是吵不完的
: 就像醫生的起薪高一樣
: 哪裡不公平
: 有本事你去考醫學院啊
這跟我說的，你覺得不想在電子產業工作，太操太累，有本事(如果你是人才)
那就轉行啊！你是在擔心台灣電子產業沒落，還是在擔心以後沒工作？
應該是擔心後者吧。放心，以這麼多大老闆還全心投入這產業的情勢下，唸這行
不會沒有工作的。
: 電子業分紅多（我覺得最近很少了）
: 有本事就進聯發啊
沒人說進聯發的人不是人才，但是其他公司，....
: 假如台積聯發想找的人
: 路上隨便找一下，再加以訓練就可以用了
: 那麼我保證分紅一定沒有
: 但事實上這行業本身就是有進入的門檻
: 不是想做就做的來的
: 既然要一流的人進來做
: 給的薪水分紅就會高於一般水準
同意！但是需對實際所得課稅，實現稅制公平的"理想"。
: 你把這個好處抽走了
: 很多優秀的人自然轉往其他領域
這樣也不錯啊，那其他領域也可以找的到好的人才。說不定創造出另一次台灣經濟
奇蹟呢！只是"優秀人才"這句話，實難苟同。我看到的優秀都出國了，
對台灣電子大廠的股票，根本不在乎，因為他們清楚，這不是優秀人才該做的。
人才都覺得這樣的工作不過是大型電子製造業爾爾...
: 遲早有一天找不到好手吧
如果你認為現在電子產業工作的，有20%以上是好手，
那我個人覺得，這樣的好手替代性實在太高了。
不要把社會給你們的高規格待遇，轉成自認不可剝奪的光芒。
如果，你對著鏡子說十遍：我的分紅配股不需要課稅！我的分紅配股不需...
你還覺得很有道理的話，是時候短暫跳出這個產業圈圈，看看外面的世界了。
或許在不同的產業，有不同的生活型態，有輕鬆(但錢不多)，有辛苦(但錢不少)
，但是大家(受薪階級)所賺的一分一毫，都需課稅。
何以你覺得應該獨厚一種扶植了十數年，還在接受的扶植的產業。
我個人(不客觀的)論點：政府不是不准獲利的企業實施員工分紅配股，只是既是分紅
、即是個人(連同大老闆接受分紅者)所得，為何只課所得稅
，就不可以？
有人認為課"證所稅"就可以了，我認為兩者差異實在太大，
一般投資者，為取得股價100元1張，就必須先付出100,000元。
如果他賣掉是110元，也僅是對那10元課證所稅。
可是同樣分紅配股100元1張，付出(以加班費換算)可能10,000元(只是舉例，算得不準)
如果他賣掉是110元，難道也僅對10元課證所稅嗎？？？
如果有人認為員工與投資大眾不同，員工都是"一等"人材辛苦工作，投資者不過
都是"次等"人，他們都沒有辛苦工作等等....
我已經把"辛苦"工作換成10,000元，所以也沒有否定你們辛苦的付出囉~~
因為我真的體驗過，真的很辛苦。不過我不是人才.....
: ※ 引述《u870458 (媒體是亂源)》之銘言：
: : 有著基本工時的法令, 工程師卻超時工作, 該怪的事誰?
: : 股東? 勞工? 資方? 還是政府?
: : 竹科台積十點下班, 美國台積 WaferTech 七點下班, IBM 五點下班
: : 為什麼我們總是工作比人家多?
: : 如果工程師超時工作, 卻沒有得到應得的報酬, 沒錯! 並不公平
: : 但是從 1987 開始, 聯電首開先例, 以股票分紅, 以面值 (10 元) 的股票分紅
: : 員工不用付出額外的成本, 就可以直接到股市變現
: : 此後許多高科技公司便紛紛效法
: : 在此之間不論聯電或台積, 其公開市場股價皆曾至百元以上價位
: : 然而, 集中市場開戶人口約為全台人數之 1/4 的比例來看
: : 這超過四百萬的人如果要聯電或台積的股票, 則必須乖乖花超過兩倍面值以上的價格
: : 到集中市場上去買 (聯電歷史最低價約為 17 元)
: : 如果聯發科要分紅員工每人十九萬, 以每股面值 10 元計算, 每人可分得 1.9 萬股
: : 以目前聯發科市價 190 元計,現賺暴利超過 300 萬元
: : 這樣豈不是把買聯發科股票的人當白癡、當凱子?
: : 這樣子公平嗎?
: : 如果說工程師才是公司競爭的來源, 沒錯, 這是無可否認的
: : 但是, 工程師們應當是從合理的地方取得自己的價值
: : 而不該把自己待遇上的不公平建立、或轉嫁到別人的不公平上
: : 況且, 在公司的架構上, 股東亦有一定的定位
: : 要蓋一座新廠、買設備, 老闆可能出全部資金嗎? 還是所有工程師一人出一千萬?
: : 你可能跟銀行貸到全部的錢嗎? 甚至銀行團敢聯貸嗎?
: : 還不是一部份得跟大眾、創投籌資, 讓他們成為股東
: : 才有錢蓋新廠、買設備、養一堆工程師
: : 員工分紅需以市價課稅已被討論好幾年了
: : 然由於高科技上市上櫃公司為留住員工因此極力反對
: : 或許應效法國外公司使用現金或以選擇權方式分紅
: : 然台灣股市電子股這幾年已不像當初如此輝煌
: : 上市上櫃公司早已用此招印股票變鈔票換取投資者的資金
: : 如今以市價課稅 (其實是年底月均價) 也只不過是遲來的正義而已
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