推 markei:我不能同意你再更多了 218.171.75.95 02/09
※ 引述《twinU (No Way)》之銘言：
: 一般投資者，為取得股價100元1張，就必須先付出100,000元。
: 如果他賣掉是110元，也僅是對那10元課證所稅。
: 可是同樣分紅配股100元1張，付出(以加班費換算)可能10,000元(只是舉例，算得不準)
: 如果他賣掉是110元，難道也僅對10元課證所稅嗎？？？
呵呵...如果是這樣的話 對員工也頗有吸引力...
: 如果有人認為員工與投資大眾不同，員工都是"一等"人材辛苦工作，投資者不過
: 都是"次等"人，他們都沒有辛苦工作等等....
: 我已經把"辛苦"工作換成10,000元，所以也沒有否定你們辛苦的付出囉~~
: 因為我真的體驗過，真的很辛苦。不過我不是人才.....
真的沒想到這位老兄竟然可以這樣比喻...
呵呵 個人還是欣賞你的創意啦！
配股票 而選擇不配現金的真義...
是希望工程師（包括最基層的清潔警衛人員）都對公司的獲利
甚至膚淺的股價有責任感...
一起創造最佳的股票獲利...讓投資者、股東都一起受惠...
當這些真義 遇到稅制（指的是沒優惠過的稅制）
那...後果是 一檔檔坑殺散戶的壁紙吧！
別用非電子業 或眼紅的角度看待電子業的股票分紅...
因技術門檻高的產業（不一定是電子業）...
製程不進步 還不是退步而已 而是被淘汰...被國外廠商淘汰...
這產業太特殊的 不是靠原物料漲 就會賺
也不是靠 地價漲 就會賺得...
chip 得做得出來 且還要比別人快才有賺頭ㄟ...
還有給前篇作者
沒有人願意付出陪家人的時間 去從事報酬低的工作吧！！
並非你所說的 『歡喜做 甘願受』...
分紅配股不一定能吸引到最好的人才
但是沒有分紅配股 以台灣的薪資水準 是不可能吸引到相對優秀的人才...
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