推 tobayashi:說的好!! 61.228.110.42 08/18
推 Donut:沒錯 商周的標題很多都很聳動啦 61.230.0.167 08/18
※ 引述《tobayashi (藍色憂鬱海 :(  NＩ》之銘言：
: 上期商周封面故事「好公司哪裏找」、「員工要有少拿股票的心理
: 準備」、「肥了員工瘦了股東」等等，施董事長似乎有意整頓員工
: 配股政策，看在各位先進眼裏，不知有什麼感想呢？
: 我明年才畢業，但前途好像越來越暗淡啊....
: 若這樣下去，以後都沒有股票可以領了，科技新貴可真是一點都貴
: 不起來。偏偏會計師女友，認為員工配股本來就不是好的制度....
依一定比例發給 不過度發給 這就比較沒問題
"員工配股"不能說是制度不好 說是制度不完全比較貼切
我印象中以前配股似乎都是當年的盈餘幾乎都轉為員工分紅or小股東配股
所以就把該分的全分光了 沒有依照當年盈虧來分配
賺的時候不應該全分光 虧的時候就更不應該分紅或依舊數量配股分紅
偏偏之前的科技熱把大家都炒的太樂觀
日子一久 過了幾年 很自然就出現所謂"肥了員工 瘦了股東"的問題
So 制度要怎樣建立完全 才是"員工配股"的重點
像現在的"員工股票選擇權" 我個人就覺得這是個還算不錯的方法
員工也相對一般股東一樣有出錢買股票(只是是用間接的方式) 也算是小股東
雖然對股票的處分不如一般投資人這麼自由 但也算是5:5優惠
我覺得重點是 雖然股東是出錢的人 但是別忘了 有錢的投資者很多
但公司能不能成功 靠的是努力打拼的員工跟主管跟股東一起合作喔
而不是你股東以為有錢拿錢砸進市場就會賺錢的 真正在做事的是員工們
當股東在冷氣房裡聽音樂休閒 或在別墅度假時 公司一樣會有賺錢
為什麼呢 那是因為員工在幫公司賺錢 也算是幫自己謀生
天底下公司這麼多 為什麼一定要來這家?? 到別家一樣可以謀生
天底下投顧這麼多 也不是一定要這位股東公司才走的下去
所以說 股東跟員工都應該享受到所謂分紅 不過要按照合理比例分配
這也是為什麼我認為員工配股(or稱員工分紅)這制度並沒有不好
只是因為不完全罷了
如果真是"肥了員工 瘦了股東" 然後股東繞跑 公司支轉不靈 --> 倒閉
但若是"肥了股東 瘦了員工" or "員工拼死拼活 股東吃香喝辣"
那員工當然是走的走 散的散 這種擴散效應造成公司停擺 --> 倒閉
員工跟股東 對公司而言 缺一不可
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