: 像現在的"員工股票選擇權" 我個人就覺得這是個還算不錯的方法
: 員工也相對一般股東一樣有出錢買股票(只是是用間接的方式) 也算是小股東
: 雖然對股票的處分不如一般投資人這麼自由 但也算是5:5優惠
: 我覺得重點是 雖然股東是出錢的人 但是別忘了 有錢的投資者很多
: 但公司能不能成功 靠的是努力打拼的員工跟主管跟股東一起合作喔
: 而不是你股東以為有錢拿錢砸進市場就會賺錢的 真正在做事的是員工們
: 當股東在冷氣房裡聽音樂休閒 或在別墅度假時 公司一樣會有賺錢
: 為什麼呢 那是因為員工在幫公司賺錢 也算是幫自己謀生
別忘了 股東的錢也不一定要投到你這家公司喔 市場上千千萬萬家公司
可以選 股東們將資金投進一家公司 就是冒了投資的風險 很有可能
血本無歸 股東領取股利 本來就是天經地義
反之 員工呢 員工投注心力 為的應該是以心力換來的薪水 台灣
這個社會就是這樣 很多事情似是而非 久了 大眾的心態就被扭曲了
你去資本市場的典範 美國 問問 員工所謂的技術股 很少是直接
發放股票的 通常都是股票選擇權 讓員工有機會跟股東一樣 "出錢"
然後享受公司獲利後的紅包
扭曲的股票發放制度 被台灣的工程師 大老闆拿來大楷特楷股東的油水
這也算是台灣的奇蹟之一吧
(商周的文章這一期算是不錯的了 該批判到的都批判到了)
: 天底下公司這麼多 為什麼一定要來這家?? 到別家一樣可以謀生
: 天底下投顧這麼多 也不是一定要這位股東公司才走的下去
: 所以說 股東跟員工都應該享受到所謂分紅 不過要按照合理比例分配
: 這也是為什麼我認為員工配股(or稱員工分紅)這制度並沒有不好
: 只是因為不完全罷了
: 如果真是"肥了員工 瘦了股東" 然後股東繞跑 公司支轉不靈 --> 倒閉
: 但若是"肥了股東 瘦了員工" or "員工拼死拼活 股東吃香喝辣"
: 那員工當然是走的走 散的散 這種擴散效應造成公司停擺 --> 倒閉
: 員工跟股東 對公司而言 缺一不可
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