※ 引述《suqimoto (Matiz可愛燈眉+_+販售中~)》之銘言：
: 別忘了 股東的錢也不一定要投到你這家公司喔 市場上千千萬萬家公司
: 可以選 股東們將資金投進一家公司 就是冒了投資的風險 很有可能
: 血本無歸 股東領取股利 本來就是天經地義
: 反之 員工呢 員工投注心力 為的應該是以心力換來的薪水 台灣
: 這個社會就是這樣 很多事情似是而非 久了 大眾的心態就被扭曲了
: 你去資本市場的典範 美國 問問 員工所謂的技術股 很少是直接
: 發放股票的 通常都是股票選擇權 讓員工有機會跟股東一樣 "出錢"
: 然後享受公司獲利後的紅包
: 扭曲的股票發放制度 被台灣的工程師 大老闆拿來大楷特楷股東的油水
: 這也算是台灣的奇蹟之一吧
: (商周的文章這一期算是不錯的了 該批判到的都批判到了)
我同學一聽到台積電還在發那麼多張(股本已經稀釋的夠大了...-_-)
就說再也不買這種電子股
想想看其他公司賺了錢拿來轉投資、增資、發股利
園區的公司拿來發給員工＠大發特發
你是股東會嚥的下這口氣嗎?
拿去買個中鋼、中華電都比這個強
該給員工的應該用績效獎金或紅利的方式照比例提撥發放
也不應該用低底薪高配股的方式留員工
選擇權是一個好方式
但是也不是濫給
在許多外商中 是一定職等以上才會有(管理階級吧)
應該從調整底薪做起
底薪給高一點，也不必在那邊讓員工朝三暮四的
最近園區在發股票
說真的呆越久的人 股票真的領的難以想像的多
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