: : 你是股東會嚥的下這口氣嗎?
: : 拿去買個中鋼、中華電都比這個強
: : 該給員工的應該用績效獎金或紅利的方式照比例提撥發放
: : 也不應該用低底薪高配股的方式留員工
: : 選擇權是一個好方式
: : 但是也不是濫給
: : 在許多外商中 是一定職等以上才會有(管理階級吧)
: : 應該從調整底薪做起
: : 底薪給高一點，也不必在那邊讓員工朝三暮四的
: : 最近園區在發股票
: : 說真的呆越久的人 股票真的領的難以想像的多
: 你不是科技公司員工
誰說我不是....
我就正在竹科某公司
: 他們把命賣給公司 天天無日無夜 電腦當女友 頭髮越摸越少
: 受的福利比只想靠買公司股票投機賺錢的股東多 是天經地義!
拜託...你知道主管跟員工領的股票差多少倍嗎？
賣命是沒錯，但公司應該把錢直接給員工
不是每年八月發一張股票單 告訴你領了多少股票
我同事去年領的選擇權 到現在還在賠錢
等於沒領到半毛..園區的底薪低大家又不是不知道
: 有辦法 你就進去台積電拿"難以想像的多"的股票
: 沒辦法 你就別買吧!!
我確實不買啊 幹嘛幫外資法人解套
又不是連發科，一年年薪350
現在這堆賣命的人，領的報酬其實不過就是生命、健康、時間換來的
爽的還不是主管 主管領了笑呵呵 想著要換車
累的還不是底下的員工
沒日沒夜？ 電腦當女友？
沒日沒夜我同意
但是我看到長的還ok的男生早就都有女友了
35以上的幾乎手上都有婚戒、座位上有小孩照片
真的一直完全沒女友的 通常 嗯..不是他太挑 就是...
因為部門間單身工程師的聯誼活動也蠻多的
只要知道你單身，很多人會來介紹
再說竹科女生也沒想像中少
再不濟上上酒家的也不是沒有
在這個版上講配股的事 難免有人覺得刺耳 畢竟來這版的都是有配股的
但是我自己也有領 可是我覺得那並不是好制度
就像在公教版談終身俸 也一定被群起圍攻
但是我一直覺得 公司真的賺錢 直接發紅利就好了
金融業發起紅利也是很恐怖的發法，而且是白花花的現金，馬上可以用的
何必拿股票綁員工 給員工一個夢想
而且是像印鈔票的發，股本被稀釋，股價要高也難
台積電拿很多，但是人家是要綁的，又不是領了馬上可以賣
股價腰斬再腰斬 惡性循環
※ 編輯: Allyssa 來自: 61.62.158.182 (08/22 20:22)