推 photonic:借轉Tech_Job版 61.220.73.140 10/20
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這不是工程師 這不是工程師 這不是工程師 這不是工程師
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作者: Simon (我是素食寶寶N ﰠ ) 看板: Stock
標題: 員工分紅若改採年底月均價認列....
時間: Wed Oct 20 11:49:33 2004
以下的新聞 或許明年才會實施
但若實施後高員工分紅的電子股
其每年12月的股價走勢 是否會有一定程度的影響呢
另外是否將其列為公司費用科目也是重點
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2004.10.20 工商時報
員工分紅市價定義：採年底月均價
張家豪/台北報導
明年度員工分紅總額將首度納入市價概念，
惟各界對市價認定疑慮仍多，
昨日金管會召開公聽會達成初步結論，
確定以「盈餘產生年度最後一個月均價」，
做為員工分紅市價基準；此制度將於明年實施，
料將對於採行高員工分紅配股制的電子族群，構成極大衝擊！
國內員工分紅制度不同於國外，
在財務報表格式上員工分紅並未列為費用，
以致過去員工分紅制度頗受外資法人質疑，
並引起公司派、市場派不同看法，
金管會為導正此一情形，決議研擬新制度，
將員工分紅配股，加入市價計算概念，
限制總金額不得逾當年獲利總額，
且員工分紅配股成數，不得超過股東配股成數，
違者將駁回盈餘轉增資案件。
惟上市櫃企業對金管會日前研擬員工分紅新制仍有意見，
包括曹興誠也指出，分紅制是台灣科技產業人事管理的創新，
市場不應醜化。
金管會昨日邀請產業龍頭、公會、工總、商總、
工商協進會、證券周邊單位公會、投保中心等，
由證期局長吳當傑主持舉行公聽會。
據與會人士表示，
各方對於員工分紅以市價概念計算均具有共識，
但對市價定義上，則有採行以「董事會決議當日為主」、
「股東會通過當日為主」
以及「盈餘產生年度最後一個月均價」等不同主張；
惟最後取得共識，將以月均價方式計算市價，
較可望排除單日市價易受人為拉抬等弊端。
此外，員工分紅配股加入市價計算概念後，
總金額將成為明確的量化數據，
同時在明年度新制落實後，
上市櫃企業也須將資訊完整對外揭露，
包括員工分紅股數、平均市價、
整體總金額等都需於重大資訊觀測站、
公開說明書、財務報告中詳盡提供投資人參考！
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講在前面 事後印證
良心po文 股海明燈
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