嗯
我再補充一點
關於薪資待遇方面
不要只看起薪
還要看其他的部分
例如調薪 季獎金等等
舉例來說
調薪部分 建興是一年一次 幅度低於3%
季獎金部分 我知道台積電有季獎金
工研院有績效獎金
福利部分
如果你很想放假
呵呵 工研院的假很多
至於薪資發放的日期
工研院是比照公家機關
每個月先領錢後做事
所以 看個人啦
每個人會有自己期望的部分
所以 找工作不要急
慢慢看
這樣工作才能做得久
※ 引述《vampirex001 (vampire)》之銘言：
: 聯電有學長制
: 台積電也會有新人訓練
: 如果是第一份工作
: 我會建議去待有新人訓練的eg 台積 聯電 等較大型的公司
: 一般而言 光電業或者半導體業都會有新人訓練
: 工研院適合養老 如果還想再進修 我會建議工研院
: 建興我知道新竹不會有人帶 台北我不清楚
: 面試時不能只看表面的感覺
: 當然第一眼的感覺很重要
: 如果第一眼就不舒服
: 那千萬不要考慮
: 但是如果感覺氣氛很好
: 也不要太高興
: 因為很多問題是潛在的
: 不會讓你看出來
: 除非你有管道去探聽才會知道裡面真正的情況
: 還有另外一種方式可以看出一些端倪
: 如果某些公司 你感覺股價很高 或者看新聞寫說薪資待遇福利都很好
: 可是你去面談時 主管還會跟你說
: "我們部門氣氛很好
: 我下面都沒人走
: 工作最重要的是溝通協調
: 我們股票分很多...."
: 這一類的話
: 那你可能要三思了
: 通常事實都會跟他講的相反
: 所以 找工作時
: 千萬不要陷入股價的迷思當中
: 也不要被新聞報導所迷惑了
: 很多新聞稿 其實都是公司發給媒體的
: 主要是用來宣傳用的
: 最重要的還是自己的判斷
: 你會希望進入一個新的地方工作時
: 每個前輩都在想著怎麼把你幹掉嗎?
: 你會希望在你還不完全熟悉工作內容時
: 沒有人指導你嗎?
: 你會希望你辛苦了一年多
: 好不容易等到分紅配股
: 想說一年多的辛勞總算有代價的時候
: 卻被同事或上司想盡辦法趕走
: 一切的辛勞付諸流水......
: 這些例子在竹科很多公司都常常在發生
: 我個人聽過 也見過太多這樣的例子
: 當然建興的只是因為我有認識的在那邊
: 所以 才會知道內部的狀況
: 我知道聯電某個廠也有這種情況
: 如果要說 實在太多了
: 只是希望 諸位優秀的正在找工作的後進們
: 能夠在找工作的時候
: 多蒐集資訊
: 畢竟 那是一個很重大的決定 不是嗎?
: ※ 引述《victory0918 (ptt)》之銘言：
: : 前些日子到新竹廠面試電源部門，感覺都還不錯
: : 但看到板上po的資訊，加上他給我薪水是41k，好
: : 像越來越感到惶恐，而另一份職缺為台積光罩部門
: : 的製程工程師，若已工作環境的氣氛而言，有人有
: : 建興(新竹)或台積(台南)這方面的經驗嗎？謝謝！
: : 目前應徵公司的薪水給各位作參考：
: : 工研院：41k
: : 建興：41k
: : 台積：39k
: : 聯電：39k
: : 感覺上台積跟聯電很重新訓。
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