推 x99:的確!說的有理!錯誤的陋習不能繼續下去 08/08 21:49
→ WenliYang:推推 08/08 22:42
推 sai1268:很多主管甚至到協理等級的都很喜歡假裝不在乎錢...超假掰 08/08 22:47
→ sai1268:在大家面前都會說錢不是問題,儘管發揮你們的創造力 08/08 22:48
推 Swampert:推 找律師作法律顧問會更好 確保一切都有法律效力 08/09 03:28
推 asd9: 上面都是做樣子而已 08/10 07:50
※ 引述《x99 (XX噓)》之銘言：
: 當場~副總假掰的說:你覺得我會在乎那個錢嘛?
: 然後~~~過沒多久副總又補了一句:不過你的加班單不是我核的
: 直屬主管:沒有在給報的啦!
1. 你應該先沉住氣，等再下一次五點被叫進去，準備好錄音再問加班費。
留下證據。
2. 直屬主管說 沒在給報加班時，你應該當面笑著對副總說：『你看你的下屬主管
都違背你的意思，明明副總就不在乎這點小錢。小主管卻要破壞副總的名聲。
擅自不給員工報加班費』 當場把球推回去給副總跟主管。
不給報就不給報，還要假裝說不在乎那個錢。噁心！
無償加班陋習，更常常只是掩蓋住主管效率不彰。因為工程師的時間不算成本。
所以主管們不用花時間做橫向的溝通來改善效率。或是有問題不敢向上反應。
只會要下面的人加班完成。
每個加班都要算時間，主管們才會好好計算什麼人該做什麼事，該如何將員工
的效率最大化，而不是一堆錯誤決策、流程。反正錯了下面的工程師再加班重
做就好了嘛~
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