→ sek921:推你跳跳虎! 電子業就是跳跳加薪才會快 08/09 02:15
推 sunrise0330:推!重點還是回到:你本身的價值在哪，比人強在哪? 08/09 03:49
→ sunrise0330:除了時機、運氣之外，最重要的還是本質!你在老闆眼中 08/09 03:51
→ sunrise0330:價值多少錢!當然老闆本身也是重要一環，大不了跳槽囉! 08/09 03:51
推 Neutronn:領域不同還加了8K實屬不簡單 08/09 22:10
就分享從打工一路到現在的狀況吧~
大一升大二生鮮超市收銀員 75/hour
大二高中數學家教 (中部 非台中市) 350/hour
約聘助工 28K/month
中間念研所
入學空窗期去做國貿助理 18K/month
研所畢業，研替 42K/month
研替調薪 47K/month
跳槽新公司 (領域不同，年資歸0) 55K/month
新公司調薪 57K/month
新公司被併購再調薪 64K/month
以上都不含津貼與加班費，都在台資企業
有加班費應該就不太在意工時有多長了 (很長拉)
今年三十有一，雖然這數字對很多人來說很見笑
不過也是從時薪75塊拼到破百的歷程
碩班跟換領域還有公司被併是階段轉捩點
有時候要有對的判斷能力
網路上說什麼就什麼嗎?
奴性真的是奴性而不是練功嗎?
跳槽要有相同的加薪幅度真的只要敢跳而不練功就能得到相同結果嗎?
不是研發是輪班就沒功可練嗎?
這是可以去思考的~
※ 引述《iondrag (viscosity)》之銘言：
: 通常板上討論年薪都喜歡以新人價來看
: 意思是第二年以後公司會加一些
: 也常常看不少人說類似第二年破百，或是年薪80 → 120之類的言論
: 小弟公司是傳產，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: 意思是幹20年最多只能從4萬→6萬，想想還蠻心酸的
: 想問問大家待的公司要加薪都是靠什麼?
: 而加薪的幅度大嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.142.25.26
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407520559.A.CC7.html