→ fairybaby:向上管理? 能否分享一下? 06/20 20:00
推 androider:想知道 +1 06/20 20:25
國立大學學士加碩士
年份 職務 月薪 分紅 備註
2004 RD 42K 20W
2005 RD 44K 40W
2006 RD 48K 30W
2007 PM 50K 25W
2008 PM 52K 50W
2009 PM 56K 30W
2010 PM 65K 20W 跳槽跳到小公司
2011 PM 70K TBD 8月才知道分紅分多少.
做的事情已經不只是PM了
另外認識一些老闆,
幫忙打雜可以賺外快
額外的分紅應該20~30W
另外待滿一年的獎金30W也該下來了
除了累積實力
有時候還是要看運氣
工作能力算是強的
可是因為向上管理處理的不是很好
所以加薪加的很慢, 位子也爬的很慢
現在換公司之後漸漸知道向上管理的方法
發現很多事情都比以前容易多了
另外現在的工作大概只花到30%不到的精神作事
其他時間都在看一些有興趣的事情(其實就是不務正業.....)
正常上下班, 除了制度亂了點之外, 分工亂了點, 沒有什麼好挑剔的
※ 引述《cutesakai (抽中iPad2 \⊙▽⊙/)》之銘言：
: ※ 引述《utterman ()》之銘言：
: 我也來分享一下我的好了
: 國立大學資訊工程學士＋企管碩士
: 年份 職務 全月薪 備註
: 2008Q1 四大電腦稽核人員 37K 不知道年終多少，呆三個月被說沒上進心走人
: （下班前會問領組有沒有事情要做，假日不做事）
: 2008中 ERP顧問（日商NEC） 42K 爛，沒有年終與紅利、約聘，約滿走人
: 2009中 副總助理（小傳產） 35K 爛，客戶是全世界前五大五金供應商
: 對員工很苛，年終＋紅利為底薪3～4.5個月
: 2010中 資訊工程師（中鼎） 42K loading 重，持續砍人中，與當初應徵時工作
: 內容有不符之處，尚有其他原因。
: 好處是準時上下班，反正加班費不容易領到
: 一年平均14.5個月。
: 2011.07 ERP顧問（外商） 47K 新人價碼開始，固定13個月，紅利另計。
: 同學以前在這邊呆，新人紅利有領過100K，
: 績效不錯薪水調幅7～15％
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