→ vividly0318:你應該也碰到了.... 01/30 22:45
※ 引述《theOasis (往前)》之銘言：
: 2008 七月碩畢
: 2008 8~10月 研發替代役，一個月58K （算是外商 就14個月）因為待了才三個月
: 馬上跑路，所以沒有啥年薪
: 2008 11月到2009 10月去當海軍11個月 一兵退伍，很窮
: 2009 11月到公司服務，起薪43K有加班費 約可到50K左右，才來公司兩個月 很菜
: 2010 這年調薪兩次，由43K調到46K，加班費可到53K，因為才一年也很菜，這年年薪
: 加上分紅年終約770K
: 2011 去年調薪到49K ，加上加班費可到58K，到2011 11月滿第二年，加上分紅年終
: 約970K
: 這時候我做案子就蠻上手了，可以回覆答案給Q單位
: 可以教年資六年學長，可以和技術經理討論問題
: 去年底考績被打工程師級最高分
: 今年三月保守調薪超過4K～5K，加個加班費應可破60K/m 年薪看分紅與年終再說
: 很多人工作沒有滿個一兩年 一直換工作
: 寫很多的年薪都是幻想，很多公司都是做滿個2.3年
: 福利才會全拿，主管觀察你一兩年發現你夠強 薪水自然就衝上來
: 至少我公司是這樣
: 所以出社會依然一直看書，舉個例子：做五.六年資的為何考績比我差？
: 因為我回家假日沒事就翻書，算電路
: 其他人呢？為工作而工作 回家沒有興趣看電路
: 所以 出社會隨時都是考試，你要不停的看書去因應各種考試
: 而且要興趣，電路有趣的就是 腦中想的和波形驗證的一致
: 如不一致也應有道理可解釋
: 知之者不如好知者 好知者不如樂之者
: 共勉之
我遇到或看到的狀況通常是
部門經理找一個有經驗的人進來，一開始給的是不太重要的專案
幾個案子後發現他還滿強的，便開始給他重要的專案
兩三年後發現他都沒啥出包，便多給他幾個重要的專案
接著發現其他人都好弱，三不五時出包，便要求他去指導其他人
然後組織成長茁壯，新人又進來了，便要求他給新人開課，帶新人
而部門經理擔心他功高震主，總是在高層會議中忽略他的貢獻
高層則繼續過著公司本來就應該這麼賺錢--因為有高層們睿智的領導
有能力的人阿
如果有類似的狀況就快離職吧
相信一定有更好的選擇
休假可以約妹出去走走，拍拍照吃吃東西
若以我本身嵌入式系統的EE來說，數位電路大多都被IC包進去了
而類比訊號少之又少，電源這些基礎的一定要下功夫做實驗
板子上所有Datasheet一定要看懂
SMT/PCB等等製程不懂的就多請教線上的長官，
如果假日有看書，真的是少數的菁英了，精神可嘉阿!
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