→ fongtoy: 對公司也是一樣啊！ 02/10 01:57
推 alumi7: 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年 02/10 01:57
→ wumingxian: 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領 02/10 02:10
→ wumingxian: 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給 02/10 02:11
→ sukai1010: 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話 02/10 02:11
推 maypcc: 你進公司第一年就能有實質output嗎... 02/10 02:12
→ sukai1010: 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友 02/10 02:15
推 omygoodness: 2021七月就拿完了，不用等到2022 02/10 02:33
→ LordCHTsai: 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔 02/10 02:36
推 s11479324: 我們家外商都直接給欸 02/10 02:39
噓 acer559655: 外商分紅這麼少，看看杜x就知道 02/10 02:49
推 w60904max: 台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的 02/10 02:51
→ w60904max: 之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月 02/10 02:52
推 Yujjlin: 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的 02/10 02:56
推 pipi1983: 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇 02/10 03:00
→ pipi1983: 怪的 02/10 03:00
噓 rebuildModel: 你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎? 02/10 03:00
推 Wilson77: 留人啊 不是為了錢誰想在那種環境... 02/10 03:00
→ pipi1983: 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第 02/10 03:04
→ pipi1983: 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是 02/10 03:04
→ pipi1983: 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名 02/10 03:04
→ pipi1983: ？讓我們。繼續。看下去 02/10 03:04
噓 zixiang: 你進去之前不知道嗎？ 02/10 03:19
推 ming5566: 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好 02/10 04:14
→ ming5566: 歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期 02/10 04:14
→ ming5566: 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財 02/10 04:14
→ ming5566: 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪 02/10 04:14
推 ming5566: 低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑== 02/10 04:18
噓 jackypaul: 你他X真把科技版當GG版 02/10 04:40
噓 outzumin: 不爽不要做。跪求GGer內射 02/10 05:15
推 lturtsamuel: 好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛 02/10 06:45
推 iamala: 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金 02/10 06:53
→ iamala: 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。 02/10 06:53
→ iamala: 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。 02/10 06:53
→ iamala: 真要說，不合理的只有兩點： 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“ 02/10 06:53
→ iamala: 少”數菁英面子掛不住。 02/10 06:53
噓 rewqasdf: 廢話 02/10 06:57
噓 kithe: 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？ 02/10 07:09
推 keny868: 跪求內X 02/10 07:11
推 lturtsamuel: 覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了 02/10 07:14
→ lturtsamuel: 這邏輯我不懂 02/10 07:14
推 michaelgodtw: 不合理，找高底薪吧 02/10 07:15
推 yinlun821023: 你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ 02/10 07:21
→ paimin: 對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉 02/10 07:24
→ paimin: 嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不 02/10 07:24
→ paimin: 利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底 02/10 07:24
→ paimin: 還是沒有競爭對手開更好的價碼 02/10 07:24
→ whitecow: 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家 02/10 07:29
推 yinlun821023: 每次這種文都好多人護航 02/10 07:38
推 billandcs: 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦， 02/10 07:39
→ billandcs: 那種東西沒有一定的 02/10 07:39
推 leo255112: 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus 02/10 07:40
推 michaelgodtw: 一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系 02/10 07:48
→ michaelgodtw: 統廠？ 02/10 07:48
推 tonykuo721: 趕快換一間 選我正解 02/10 07:51
推 warm0808: 公司制度就是這樣 02/10 07:57
→ warm0808: 不懂可以去懂海 02/10 07:59
推 claymath: 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單 02/10 08:04
推 t19960804: 台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到 02/10 08:10
推 goodga: 很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都 02/10 08:12
→ goodga: 能忍下來 02/10 08:12
推 burkes0903: 不滿意不要做，沒分紅的一堆 02/10 08:14
噓 Qcloud: 進去前規則就寫好給你看了 02/10 08:15
推 colinfeng: GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？ 02/10 08:25
噓 FcuKobe: 你的聘書有寫一定要分紅嗎 02/10 08:30
噓 yhsuo: 先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎 02/10 08:32
噓 icosahedron: 自己選的，可憐吶 02/10 08:37
推 mq778: 發給股東才合理 02/10 08:43
推 kingofsdtw: 成本轉嫁員工技巧之一 02/10 08:47
噓 zixiang: 這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒 02/10 08:50
→ zixiang: 能力又愛抱怨的文章 02/10 08:50
推 wulouise: 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？ 02/10 08:50
→ zixiang: 妳有的選你會進去嗎 02/10 08:50
噓 thid5335: 美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到 02/10 08:52
推 lturtsamuel: 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 現實就滾了 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛 02/10 08:54
推 cavitylapper: 這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其 02/10 08:55
→ cavitylapper: 實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合 02/10 08:55
→ cavitylapper: 你的地方 02/10 08:55
→ DuckKid: 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧 02/10 08:58
→ b777787: 好多設備仔氣噗噗 02/10 09:03
→ zixiang: 一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已 02/10 09:03
→ zixiang: 如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來 02/10 09:03
→ zixiang: 如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎 02/10 09:04
噓 pcxpchou: 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊 02/10 09:11
→ castjane: 不過最後整年總薪水比外商高啊 02/10 09:14
→ castjane: 像很多外商過年沒有發年終獎金 02/10 09:16
推 NTU5566NTHU: 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來 02/10 09:18
推 alihue: 其實外商半年就能按比例領惹 02/10 09:22
推 xxp680: 外商RSU也是會鎖 02/10 09:23
推 wtlin0829: 無法理解為什麼有人會護航 02/10 09:24
→ wtlin0829: 自己就是老闆嗎？ 02/10 09:24
→ wtlin0829: 至少要當年結束前給滿才正常吧？ 02/10 09:24
推 alumi7: bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意 02/10 09:26
→ alumi7: 義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅 02/10 09:26
推 alumi7: 分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就 02/10 09:28
→ alumi7: 像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價 02/10 09:28
推 ScottBrooks: 資方利益=股東利益 02/10 09:32
→ DrTech: 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會 02/10 09:36
→ DrTech: 鎖的。 02/10 09:36
噓 kaochangchih: 分紅離職後 可以追討 02/10 09:46
→ iris811228: 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票 02/10 09:48
→ iris811228: 來說嘴，是不是搞錯什麼了 02/10 09:48
噓 Jasonbon: 不爽不要去啊 02/10 09:48
推 shybaman: 我也走人了，對台廠太無言 02/10 09:50
噓 NCTUsucks: 制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破 02/10 09:52
→ NCTUsucks: 嗎 信仰不容質疑？ 02/10 09:52
推 priston: 縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了 02/10 09:53
噓 GodIronman: 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不 02/10 10:04
→ GodIronman: 走 02/10 10:04
推 goodga: 外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的re 02/10 10:06
→ goodga: ward 02/10 10:06
→ goodga: 台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz 02/10 10:07
→ goodga: 不然一般外商底薪就先屌打整年台商 02/10 10:09
→ cates: 勞基法這廢東西還有人拿來說喔 02/10 10:12
噓 SecretAres: 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊...... 02/10 10:14
推 loveyanzi03: 同意 但是會一堆奴隸噓你 02/10 10:16
推 gn01216674: 一堆奴包搞不清楚狀況 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣就是明顯把分紅當薪水在給 02/10 10:30
→ gn01216674: 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水 02/10 10:30
→ gn01216674: 。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩 02/10 10:30
→ gn01216674: 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險 02/10 10:30
→ gn01216674: 呢？ 02/10 10:30
推 MEBBG: 台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠 02/10 10:31
推 physicsdk: 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯， 02/10 10:31
→ physicsdk: 是不合理也很摳，跳外商吧 02/10 10:31
推 illidan23: 我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利 02/10 10:32
噓 zixiang: 有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是 02/10 10:33
→ zixiang: 公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也 02/10 10:33
→ gn01216674: 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員 02/10 10:33
→ gn01216674: 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒....... 02/10 10:33
噓 russellluo: 阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力 02/10 10:41
→ russellluo: 如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了 02/10 10:41
推 gn01216674: 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不 02/10 10:42
→ gn01216674: 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工， 02/10 10:42
→ gn01216674: 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選 02/10 10:42
→ gn01216674: 的裝清高。 02/10 10:42
噓 kklarinet: 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進 02/10 10:46
推 godwed: 當然不合理 02/10 10:51
推 goodga: 其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒 02/10 10:53
→ goodga: 得選擇 02/10 10:53
→ goodga: 房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的 02/10 10:54
推 fallen01: 台灣有台灣的玩法 02/10 10:55
推 goodga: 自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變 02/10 10:59
→ jokc7839: 台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了 02/10 11:05
推 Iloinen: 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD 02/10 11:05
→ jokc7839: 不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿 02/10 11:06
推 soupnoodle: 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年 02/10 11:06
→ soupnoodle: 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年 02/10 11:07
推 jaannddyy: 14hr/day gogogo分紅領起來 02/10 11:07
噓 Coslate: 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍 02/10 11:17
推 li118: 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不 02/10 11:18
→ li118: 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁 02/10 11:18
→ li118: 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了 02/10 11:19
推 Phane: 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧 02/10 11:24
推 sai0720: 剛開始不太可能有戰力 02/10 11:26
推 goodideals: 通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力 02/10 11:28
→ goodideals: 不要出包讓你收拾就不錯了 02/10 11:28
推 l5i9hbba: 很多間連分紅都沒有的.. 02/10 11:34
→ audibmw888: 如何成功豢養一群奴隸。 02/10 11:47
推 FUNYUN: 不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！ 02/10 11:48
→ wpooqw: 給個錯誤資訊 大家這麼熱烈討論幹嘛 02/10 11:51
噓 FK6819: 應該當天下班就要領當天薪水 02/10 11:58
推 chien703: 有人覺得合理有人覺得不合理 但能運作就是市場機制 02/10 12:09
噓 justdoit: 外商也有拆幾年領的 02/10 12:18
噓 callTM: 外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的 02/10 12:27
推 physicsdk: 外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異 02/10 12:31
→ physicsdk: 很大 02/10 12:31
→ aisitelu: 分紅本來就綁人用的 你離職還不會照比例給 全省下來 02/10 12:49
→ aisitelu: 有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給 不是分紅 02/10 12:50
推 callTM: 外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了 02/10 12:54
→ callTM: 跟台廠差沒多少的感覺。 02/10 12:54
推 houjay: 沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障 02/10 12:55
→ summer08818: 你可以不加班不領分紅阿 02/10 13:18
推 marsonele: 底薪才是硬道理 分紅還是有不確定性 02/10 13:26
推 Sweet83921: 高底薪才是王道.. 02/10 13:38
→ angelpeace: 外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績 02/10 13:54
→ angelpeace: 優的五股 股票也拆三年 囧 02/10 13:54
→ horb: 所以挑選底薪高的就對了 02/10 14:01
→ iris811228: 高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂 02/10 14:03
→ iris811228: 扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？ 02/10 14:03
→ WenliYang: 本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧 02/10 14:31
→ WenliYang: 底薪唯一王道 其它請當作空氣 02/10 14:31
推 bigwhite327: 高底薪才是王道 但還是跪求GGer內射 02/10 14:37
噓 ADXYADXYADXY: 怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文 02/10 14:38
推 wei9898: 在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD 02/10 15:07
推 Supasizeit: 你可以組工會 02/10 15:17
推 topahot9303: 台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法 02/10 15:25
→ topahot9303: 的，根本無感 02/10 15:25
推 hongsiangfu: 固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束 02/10 15:44
→ mayasky: 所以你要挑底薪多的阿 02/10 16:08
推 r833123: 不合理 02/10 16:15
噓 jc91027557: 這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了? 02/10 16:22
噓 s942816: 外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎 02/10 16:29
推 nelso: 2003年以前的分紅才叫分紅 02/10 16:41
推 xalexsnowman: 你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的 02/10 17:07
推 wcre: 就其他家給的沒gg多啊 02/10 18:39
噓 hb0922: 不合理！ 歡迎加入大陸的人民公社最公平了 02/10 18:48
→ g9911761: 一堆基層員工操老闆的心 02/10 19:01
推 physicsdk: 一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班 02/10 22:13
→ physicsdk: （o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有 02/10 22:13
→ physicsdk: 這樣的需求」 02/10 22:13
噓 jakewu1217: 乖乖輪班 我的股票靠你了 02/10 22:31
推 justin037666: 不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽 02/10 22:32
→ justin037666: ？M屬性？ 02/10 22:32
→ apoenzyme0: 這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總, 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 甚至CC WEI自己也都這樣. 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: 這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商 02/10 23:33
→ apoenzyme0: 轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝 02/10 23:34
→ apoenzyme0: 也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工 02/10 23:35
→ apoenzyme0: 他們都笨蛋,你最聰明. 02/10 23:35
→ yasea2004: 分紅是看數字爽度的問題 02/11 00:46
推 zerobx: 外商任人擺佈 升不上去 很慘啊 02/11 01:11
→ hohohoyayaya: 換算時薪不知道多少 台灣人真棒 02/11 07:07
→ goldduck: 進來沒有output會請走人吧 02/11 10:51
推 Dreamer77: 在台商當管理者真的是蠻爽的 02/11 11:52
推 Archimedes: 不合理啊 但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司 02/11 17:58
→ redlance: 大部份公司都滿1年全拿 02/12 11:00
→ redlance: 後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不 02/12 11:01
→ redlance: 要 02/12 11:01
推 ogcman: 別在那邊爭了啦 02/14 07:35
→ ogcman: 在台灣就是要認命 02/14 07:35
→ ogcman: 很多人都被奴化了 02/14 07:35
→ ogcman: 但以國際來說 算是比上不足 比下有餘 02/14 07:36