推 siemen: 台灣真的有廠商願意付這筆敬業條款嗎？？10/08 08:21
→ skywish: GG有，身邊長輩10/08 08:22
推 rosefan: 一直很好奇對職階多高層的員工才會使出競業條款10/08 08:28
推 bla: 不付也沒差，上法院就告輸了10/08 08:29
推 siemen: 世上只有GG好，GG的孩子像個寶～10/08 08:31
→ siemen: 快投入GG的懷抱，幸福享不了10/08 08:32
推 Roderickey: 沒付款的要告洩密就告不成10/08 08:49
→ Roderickey: 而且50%也太低了 應該要150%以上10/08 08:49
推 Roderickey: 訂50%這種狗屁數字的人一定也是那種不尊重專業技術的10/08 08:51
噓 jason3345678: 就跟訂基本工資22k是同腦袋10/08 09:24
→ cat0429: 競業條款很多是拿來嚇員工的～不合法就該明訂：要有簽約10/08 09:48
→ cat0429: 金及至少同等薪水的補償吧！坦白說，阻止競爭對手成長，10/08 09:48
→ cat0429: 這還真的是筆小錢耶！更何況還關乎一個人的人生～10/08 09:48
→ cloud0829: 北七 才五成就要綁死人喔10/08 09:49
→ Roderickey: 反正就這些鳥阻礙科技業的發展10/08 10:02
→ Roderickey: 分紅費用化完全是元兇 現在又一堆鳥法案10/08 10:03
→ Roderickey: 完全以服務業看台灣 可悲10/08 10:03
推 Bass1986: 請問公司提出競業禁止(50%工資)，離職員工就要簽嗎?10/08 10:04
→ Bass1986: 或是可以拒絕?10/08 10:04
→ Roderickey: 沒錢就是沒心沒人 就是這麼簡單而已10/08 10:04
推 gn01216674: gg五成剛好22k…10/08 10:05
→ Roderickey: 學生時代要分明星學校 出社會要大家齊頭平等 矛盾10/08 10:09
推 ptta: 真正有需要，公司還是告，讓你每週出庭到崩潰10/08 10:11
→ Gyin: 應該至少要實領薪水的50%吧...或不低於離職前月薪10/08 10:19
→ dinway: 人家會去競爭對手那就是錢比較多，結果你只要付原薪資50%10/08 10:24
→ dinway: 就可以擋住，不愧是資進黨10/08 10:24
原本完全沒得領
現在離職不用工作卻至少拿50%薪水
應該算是一大進展了吧
一面倒批評真是好笑
有沒有勞工短視近利怎樣都不滿意
所以只能維持原狀一直爛的八卦？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.74.15
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475893954.A.255.html
推 Roderickey: 50%太低 至少150%10/08 10:33
那後面可以談或繼續修法，至少50%可是沒訂上限
※ 編輯: deitly (218.173.74.15), 10/08/2016 10:35:27
→ Roderickey: 0% = 沒實際約束力 50% = 拿少少錢把你綁死 10/08 10:36
→ Roderickey: 訂了50%很少公司會付超過50%啦 10/08 10:37
→ Roderickey: 跟特休規定天數一樣 滿一年超過7天的公司是極少數 10/08 10:38
→ robler: 真的是慣老闆心態耶，付不起錢就不要弄什麼競業禁止啦 10/08 11:09
推 clarkman: 這條款真得很怪，換工作不能換同一領域 10/08 11:10
推 Roderickey: MLB球員有競業條款嗎? 這樣想就好了 10/08 11:10
推 clarkman: 雖然沒定上限，但50%代表開漏洞，以後封殺就給50% 10/08 11:13
→ clarkman: 你覺得不用工作就有錢領，但相同的他也沒辦法同領域工作 10/08 11:14
→ clarkman: 除非提高金額，不然就跟過勞死罰30萬或是加班罰2萬一樣 10/08 11:15
推 Roderickey: 訂這種條款就是要勞工內鬨 有人覺得拿這個50%可以 10/08 11:15
→ clarkman: 公司可以合法化搞你 10/08 11:15
→ Roderickey: 反正我還可以轉行 有些人就是只有單一技能但非常凸出 10/08 11:16
→ Roderickey: 只拿50%根本就是斷了財路 要人去死 10/08 11:16
→ Smile365Day: 原本不付的話，是無效的，但現在改成只付少少就有效a 10/08 11:16
→ Smile365Day: 不覺得這對勞工是好事 10/08 11:17
→ clarkman: 是阿，這行不同產品技術差很多，轉領域資歷容易歸0 10/08 11:17
→ clarkman: 原本這條款根本什麼用，現在根本就被合法化 10/08 11:18
→ Roderickey: 你把這個條款套在NBA MLB NFL球員身上看看 顆顆 10/08 11:18
→ Roderickey: 一生都毀了 10/08 11:18
噓 YJM1106: 綁手綁腳的條款 10/08 12:04
推 teardropbox: 這漏洞好多 果然學者治國 腦袋壞掉 10/08 13:45
→ teardropbox: 舉例原在一家公司掃廁所 然後跳到另一家大企業底下掃 10/08 13:45
→ teardropbox: 但工作名稱不同 這樣算禁業？ 10/08 13:45
→ IBIZA: 建議樓上看過細則再批評, 要不然第一句評語只能自己吞囉 10/08 16:04
→ IBIZA: 看你舉的例子就知道根本沒看過細則 10/08 16:04
→ IBIZA: 請問你掃廁所跳槽會影響公司哪些的營業秘密或技術資訊? 10/08 16:05
→ DaveLu: 150%?不工作還多領50%,這位大大不當老闆實在太可惜了 10/08 17:29
→ Roderickey: 150%賠的是跳槽後可能的機會 10/08 17:32
→ DaveLu: 抱歉!我錯了,應該要從政才對 10/08 17:41
→ ealvis: 新法其實都比原本限縮很多了, 立法的目的當然就是有些法官 10/08 17:54
→ ealvis: 只看幾個要件...有講清楚會比沒講清楚好 10/08 17:55
推 bbuc: 是最低50%不是最高 重點在員工能不能拒簽吧 能拒簽不滿意就 10/08 22:06
→ bbuc: 不要簽啊 還有去年就開始談的東西 幹嘛又要扯黨派 看了實在 10/08 22:06
→ bbuc: 很煩 10/08 22:06
推 teardropbox: 掃廁所只是舉例 啊是在悲憤什麼 10/08 23:17
→ IBIZA: 阿樓上是看過細則沒有? 沒看過在那邊亂舉例, 不知道誰悲憤 10/11 09:22