推 ooseven:下次裁員 C就是那薪水很高的課長 被底下資深工程師取代 02/14 10:45
※ 引述《flashgodie (花太香)》之銘言：
: 今天一個花兩年念研究所的碩士
: 和一個先出來工作兩年的學士
: 在應徵同一個職務時(設學士工作經驗與應徵職務有相關性)
: 一般來說公司開的價碼會一樣嗎 還是說碩士的薪水就是比學士多幾千??
: 若是如此念個碩士學歷不就是非常划算
: 還是真的像有人說的 學歷只影響第一份工作?
: 另外 同樣的工作做久了 在薪資成長性 學士和碩士的"頂"一樣嗎
分享一下前公司的狀況 因為我們都離職了，所以後來聚會有互問一下薪水的事
我們是差不多時期進去的，當時扁還是總統，公司在新北市，做 ODM 的 RD
因為業務擴展找很多人加入，寫FW，分享一下當中三個人的薪水
A君: 私立科大學士畢業，入行薪資 27000，來之前已待過兩家公司，一家1年半一家半年
B君: 私立科大碩士畢業，入行薪資 35000，新鮮人
C君: 國立海字背碩士畢，入行薪資 38000，新鮮人
A君第一間公司開 27000 做一年後加薪 3000 變三萬元
覺得加太少所以換去第二間公司談 33000，半年後跳到這間公司談 37000
B君和C君的入行薪資則是在這間公司開的
所以他們在這間公司的起跑點是 A:37000 B:35000 C:38000
不過當中 A君和 B君都是掛工程師職等，只有C君掛高級工程師職等
隔年調薪，大家都是加三千，A:40000，B:38000，C:41000
再隔年調薪，加的就不一樣了
A:繼續加3000，薪水來到 43000
B:繼續加3000，薪水來到 41000
C:升資深工程師，加薪 6000，薪水來到 47000
再隔年碰到金融海嘯裁員潮，公司被砍了許多人，多是薪水厚年資高的
不過留下來的還是有象徵性調整
A:加薪2000，薪水來到45000，職等升高級工程師
B:加薪2000，薪水來到43000，職等升高級工程師
C:砍掉了一個薪水很高的課長，讓他補課長位置，加薪3000，主管津貼3000，薪水53000
大家的加薪幅度在這一年都減少了，但是很多人職稱卻升等，很有趣的現象
至於 C 君還是硬加上主管津貼讓他加薪維持前一年度的 6000
後來實在因為留下來的人要吃下太多的工作量，大家受不了
隔年景氣恢復後公司人事凍結解凍很慢，補錢也沒聽說有多多少，紛紛開始找新工作
A君和B君就離職了
A君跟新公司談到 52000
B君跟新公司談到 46000
C君留在原公司，薪水最後好像還是談到六萬才留下來的
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