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※ 引述《aaa12345 (一肩擔雞雙頭啼)》之銘言: : 我只是個七年級生 在我念高中的時候 科技業實施了股票分紅 : 我認為股票分紅是很聰明的策略 為什麼呢? : 大家有投資過股票都知道 股票要賠很快 要賺也很快 : 以一天上班兩到三千元的日薪來講 股票可能一天就有五六千甚至更多的收入 : 小弟的淺見是 勞資雙方自古以來 就是以這樣的利潤分配在共同經營 : 回到股票分紅這件事 一間公司真正在出力的是員工 股東投資只是跟做愛做的事一樣 : "承擔風險進進出出 進進出出 進完再出" : 於是乎讓員工能夠拿到股票 成為半個投資人 員工才會對公司有最真正的付出 股東提供資本, 員工提供人力, 這都是公司需要的, 公司應該給他們回饋 在股東, 是用股利, 在員工, 是用薪水 如果公司願意, 用薪水的形式來讓員工分享公司的成長, 這並不難 如果公司真的認為員工很重要 你大可以幫員工加薪加到跟領股票分紅一樣多 用股票分紅來吸引員工, 這在公司治理上是一種偷懶的步數 為什麼? 首先, 大家都知道職棒打假球這件事 美國 NFL跟大聯盟, 都是禁止球員跟教練去購買合法的運動彩券的 因為這會提供一個誘因, 讓球員跟教練為了自己的彩金去打假球 同樣, 你用股票分紅, 這會引誘公司的管理階層跟底層員工將股票市價上升視為最重要的目標 為什麼呢? 因為好賺嘛 管理階層不認真規劃公司長遠的目標 員工上班苟且, 只是想法子取得漂亮的績效(最簡單的方法就是衝加班時數) 之後把這些風險讓股東來承擔 當然大家都想賺錢 但對於台灣來說, 這不是一件好事, 因為缺少了長遠的規劃 另外, 股票分紅造成公司對人力成本的低估 員工領到的薪水, 是( 本薪+股票分紅 ) 股票分紅這是從股東權益稀釋出來的 所以對公司來說, 員工的人力成本, 只有本薪這一塊 大家都知道台灣科技業的本薪是偏低的 薪水反映了公司對於人力的評價 薪水低, 也就是反映了, 公司認為員工只值這個錢 員工走了, 很簡單, 找新的 因為只要發股票就不怕沒人來, 不爽的人就不要待 公司不會花心思, 努力去鑑別人才, 設計培育及發展課程, 以及提供良好福利 公司不重視人才, 就沒有研發跟技術可言 所以台灣的產業才會長期保持在代工 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.182.117
egnaro123:好文.推 03/06 12:22
taipeikoala:不能再同意你更多了 03/06 12:23