→ OhNo386: 對呀～為什麼 01/04 12:05
推 gn01216674: 因為開四萬多這種價美國人沒人要去 01/04 12:06
分紅100萬
→ gn01216674: 月薪四萬灣區怎麼活？連房租都付不出來 01/04 12:08
推 king123: 外商都直接砍人 01/04 12:11
要花錢 可以選不花的方法
※ 編輯: villagermess (111.250.157.121 臺灣), 01/04/2020 12:14:58
推 retard444: 樓上 台商不花錢就可以逼你走了 01/04 12:17
噓 w180112: 是要多努才會希望這樣 01/04 12:18
只是好奇有簡單的方法為啥不用
→ retard444: 看你要每天活得很難看 還是被外派 台商要逼人走很多方 01/04 12:18
→ retard444: 法 01/04 12:18
※ 編輯: villagermess (111.250.157.121 臺灣), 01/04/2020 12:21:56
→ stkoso: 因為外商重視人才 台商只要奴才 01/04 12:21
→ stkoso: 要的人不一樣 自然管理方針就不一樣 01/04 12:22
→ WenliYang: 心態造成腦袋 決定做法 是根本上就不同 01/04 12:24
推 wasnin1022: 這有本書有寫到 外商希望好聚好散 可以不留人情砍人 01/04 12:26
→ RABBITBITCH: 集團政策會管控子公司 01/04 12:43
推 ken771209: 正因為現在這樣，大家比較喜歡去外商不是嗎 01/04 12:46
推 chocopie: 共產主義、人民公社的概念，吃大鍋飯、伙食好、住得好、 01/04 12:57
→ chocopie: 個個工作情緒高。 01/04 12:57
→ chocopie: 只有代工業還能這樣搞 01/04 12:58
→ chocopie: 國外一堆公司是靠品牌靠研發的，若管理制度不適合，短期 01/04 13:00
→ chocopie: 可能失去商機競爭失利，長期可能使員工不滿用腳投票。 01/04 13:00
噓 yolasiku: 報告自己回家寫 01/04 13:05
→ MattOrz: 分紅不是固定有保障的薪水，外商保障的是年薪 01/04 13:17
推 Iamjkc: 臺機幾年了？ 美商幾年了？ 管理制度文化不同 01/04 13:32
噓 veru: 你年薪20萬美金 一家四口 一年大概可以存五萬 你覺得有辦法 01/04 13:35
→ veru: 只開給你年薪五萬 然後剩下15萬分紅滿一年再給嗎？ 01/04 13:36
噓 veru: 然後如果要被lay off 你那年就只能拿五萬 這樣做不滿三年還 01/04 13:38
→ veru: 負債 01/04 13:39
推 sinsony: 很多小公司就是低底薪,"規劃"高分紅 01/04 13:40
→ sinsony: 但發現賺不多,就無法分紅太多,變成薪水分紅都低 01/04 13:40
→ veru: 如果新竹的房租漲到一個月十萬 gg 還是給你45K 可能嗎？ 01/04 13:41
→ chocopie: 有沒有看到做直銷的甚麼組長穿得光鮮亮麗出席甚麼XX大會 01/04 13:45
→ chocopie: ？ 01/04 13:45
→ chocopie: 科技代工業則是尾牙看誰開甚麼車出場or跟誰拍照上傳打卡 01/04 13:45
→ chocopie: ，差不多的概念。 01/04 13:45
→ chocopie: 都在畫一個大餅，底下的人有沒有份則則未必，跟你的能力 01/04 13:45
→ chocopie: 與付出無關，跟機運、年資坐得夠不夠久比較有關。 01/04 13:45
→ chocopie: 新竹房租漲到十萬，那就搬去苗栗竹南、竹東鄉下等等， 01/04 13:48
→ chocopie: 都能推著嬰兒車在廢氣車陣中穿梭了，竹科小家庭其實比你 01/04 13:48
→ chocopie: 想像中有毅力。 01/04 13:48
推 Pieces53: 外商有的是錢 矽谷多的是拿別人錢僱人做事的機會 大家都 01/04 14:00
→ Pieces53: 這樣你不跟你請不到人的 01/04 14:00
→ Pieces53: 這是做品牌跟做代工的根本差異 01/04 14:01
→ mike0327: 還沒拿到分紅就先餓死了 01/04 14:14
推 povin: 高底薪高分紅阿！ 01/04 14:41
推 veru: 新竹房租如果十萬 竹南大概也六萬吧 你大概要住嘉義 台南 01/04 15:14
→ veru: 像矽谷非工程師的上班族單趟通勤兩三個小時才叫有毅力 01/04 15:14
推 physicsdk: 如果這樣做能找到好人才，就會用，厲害的人不會甘於被 01/04 15:25
→ physicsdk: 當奴才 01/04 15:25
→ physicsdk: 不是所有公司都像台廠一樣短視近利，懂得賺錢的公司不 01/04 15:26
→ physicsdk: 需要什麼都用「省」的 01/04 15:26
→ cat0429: 法國才結束電信公司高層不想花錢裁員，逼死員工的審判， 01/04 16:56
→ cat0429: 所以要看是哪國的外商。 01/04 16:56
噓 MikePetrucci: 呵。。 01/04 17:34
噓 scott0327: 單純文化問題，台灣認爲Q是賠錢貨，外商的Q卻是神 01/04 18:05
推 seal46825: 豬屎屋高底薪高分紅讚讚讚 01/04 19:48
推 physicsdk: 分紅沒GG多啦 01/04 20:05
推 zard0819: 外商談的是年薪,我指的是不含分紅的年薪,平均沒個月拿 01/04 20:23
→ zard0819: 的就很透明直接,而且會到台灣設點本身就已經是節省分本 01/04 20:25
→ zard0819: 的動作了,放點小福利出來大家搶著進來,我覺得應該要說 01/04 20:27
→ zard0819: 台商老闆們太摳才對吧 01/04 20:27
推 physicsdk: 就是太摳，什麼都只求省，不在乎品牌門面也不經營工作 01/04 20:53
→ physicsdk: 環境，明明那些錢只佔營收的零頭也不願意花 01/04 20:53
推 iamala: 一樣啦，高分紅只給自己人，外商不把台灣人當自己人，就 01/05 07:54
→ iamala: 醬。 01/05 07:54
→ iamala: 高底薪，超高分紅才是王道，管你哪個商。 01/05 07:55
推 joefaq: 因為低底薪招人很難 面試到最後都不來 01/05 12:38
噓 modkk: 因為外商是要人才，不是要奴才，要是跟台商沒兩樣誰要去 01/05 14:32