Re: [討論] 面臨崩潰的朋友...

[Lelol (Zqt)]

針對你朋友的處境，我想分享一些過去的經驗。談些大海的問題，也提到漱口杯的。
(手機排版)

感謝一些回饋，已把一些用字全數修正為中文，以便閱讀。

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每件事情的環節或情況都有它的背景故事，每個人的人格特質、自身能力都不盡相同，所
以經驗也僅限參考。
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你這位朋友一定很優秀，可以從ODM換到OEM，工作能力在某個層面上一定是被認可的，所
以才被錄取（不論是全職或約聘的缺）

“在真正的外商裡頭，唯一不變的事情就是變”

也許在幾個月前，談好的職缺/職責是這個樣子。但報到之前或之後，才被告知工作的內
容變更都是屢見不鮮。

這邊丟出幾個共通的問題，讓大家思考一下。

— 工作內容的變更，老闆會不知道嗎？老闆到底在幹嘛啊？

老闆絕對是知情的，他要做的事就是說服你接受這個任務，並移除你在工作上遇到的任何
障礙。

— 我到底該怎麼做？我要從何開始？

延伸問題#1，進入到真正的外商之後，第一件做的事情就是改變自己的思維，既然不變的
事情就是變的話，自己該怎麼快速適應文化和環境？

我的建議是跟自己的組員或者老闆敲一個0.5-1小時的1:1(one on one/一對一)，在這之
前先把自己的主題(如何銜接工作/增進能力，如何在這生存，等等)準備好，以免談的時
候不知所云，變成閒聊、話家常。不是說閒聊不好，是因為1:1成了閒聊是在浪費自己和
組員的工作時間，久了之後變成放羊的孩子，這樣子並不好。

最後，透過1:1獲得的經驗，試著用自己的方式消化然後去解決你的問題。如果還是沒辦
法解決的話，那就去找”對的人”，對的人一定可以幫助你解決問題。如何找到對的人，
方法百百種，這邊就不贅述了

— 交接的事情，我都不會啊～～我到底怎麼辦？

延伸#2，放心，沒有每一個人都知道所有事情的，況且老闆肯定會更緊張這件事情！他一
定也必須幫你找到真正的”對的人”來幫助你銜接和增進工作能力。方法跟#2中，我所提
到的方式也適用。

— 我真的適合外商嗎？

我相信剛從台廠換到外商的人，絕大多數都會面臨體系的文化衝擊。自己該如何生存(職
場/生活/婚姻, 等等)終究是個到人生闔眼之前都存在的問題，也很有意思。

這種感受性的問題，自己絕對騙不了自己。我的建議是，先試著把自己的適應度量化。

舉例，
1. 我在一個月內跟所有的組員都1:1過，並且瞭解哪些人給予建議的方式是適合自己的。
2. 我要在三個月之內，對我工作的職責/工作項目，所最基本的瞭解及應對方法。

有了這樣較清晰的目標後，每天在做事情時也會相對有幹勁，這是我的經驗。也能從這個
規劃中，來試探自己究竟適合與否。
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結論，
1. 改變自己的思維很重要
2. 跟幾個組員1:1，吸收他人的經驗，再思考自己做事的方法

最後閒聊一下，我職場上的學長姐們也是有不適應就回台廠的，但這不代表這個人是失敗
的。每個人本就應該評估哪種生活/工作方式是最適合自己的。如同螞蟻社會般，每個人
就是適合做什麼，怎麼做，大家分工合作讓這個體系/社會保持運作且更好。

在外商的其中一個好處就是，你有很多機會讓自己思考的層面從一個單純執行拉抬到一個
更高的面，進而拼湊出你的答案。

人生工作的路途很長，希望大家少一點惡性批評，多點包容和關心。

※ 引述《anerh (Nini)》之銘言：
: 各位科技版的大大安安！！
: 最近我有一個朋友因為新工作面臨精神崩潰的狀態（一天到晚說想死）
: 他從原本在ODM當BIOS工程師跑去外商server
: 原本以為到了天堂將要開啟人生新天地

問題#1
: 沒想到卻發現所作內容跟當初面試完全不一樣
: 原因是因為外商國外業務即將全面轉移回台灣
: 所以他的部門也要在短時間內吸取大量的訊息跟接手新的工作
: (據他說連原本在台灣的人也沒接觸過的業務...)
: 看起來那些對他來說也是完全陌生(畢竟他連server經驗都沒有)

HPE從前年就開始開始組織重整，從休士頓縮編了幾%的人(部份人離開、部份人成功轉tea
m)，並且在歹丸設TDC，這代表什麼意思？

這代表歹丸的機會來了，你有機會當一個技術的領跑者/在地內行的，那這樣有什麼好處
？

好處就是你可以在至少亞洲區當個你就是這技術最強最懂的人，真外商對於技術職可是敬
上十二萬分的尊重，這是你朋友在HPE打下立足點的絕佳機會。

問題#2
: 唯一懂這些技術跟內容的是個美國仔~
: （光是溝通可能就花上很大力氣XDD)

既然能被錄取，至少在工作面的英文溝通不會困擾太久，我的經驗是難在會前跟會後的閒
聊。但在英文溝通方面，在外商是最基本的能力，無法避免的。

跟這位美國同事培養好關係，絕對是有益無害的，他會是你朋友在HPE近年內最好的後盾
。除非他離職了...QQ

問題#3
: 畢竟這二份工作薪水前後其實也差不多, 然後他英文也是中下程度而已,
: 不知道我到底是要勸退他好,還是為了美好未來繼續叫他加油
: (他們老闆說熬過去了就海闊天空,甚至有可能財富自由....)

薪資我不方便多談什麼，至少可以保證吃飽穿暖生存以上就好，提升生活品質都是每個人
需要時間去提升的智慧。例如，怎麼跟老闆談明年怎麼能有更好的薪水？(貢獻度出來，
錢就好談了)然後拿這筆錢去滾其他的錢 等等。

能不能繼續撐下去，還是要看你朋友怎麼想，就會回到最一開始的問題：要如何在這裡生
存下去？

: 謝謝各位大大 (也希望手下留情啊~ 不要噓我真的不是我本人QQ)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.36.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1582888258.A.BEA.html
推 ncu1319: 如果老闆都是剛加入外商的話...
推 kevabc1: 推這篇一定在外商待久 但是有人會說你不能好好說中文嗎
推 fxp87117: 我司也偏外商（上頭老闆是外國人），真的跟這篇敘述差
→ fxp87117: 不多，推個
推 MadeInChina: I 覺得 這篇very 棒
推 Normikan: 這篇很 great，獲益very much
※ 編輯: Lelol (223.140.36.235 臺灣), 02/28/2020 20:13:50
推 edison0927: 非常棒的無私分享，感謝您的認真回覆
推 rmrmrmrmrmrm: 相當great的回文，everyone 要聽進去
推 anerh: 這篇分享真的很棒！！ 謝謝 我朋友也看到了QQ
很抱歉，我多看了幾遍，我覺得一開始沒有回答到你的問題，有挑了幾段原文回應，給你
參考看看

推 lycan1978: 有同感
推 exliver: 認真推
噓 ijk1: 這篇article看起來very有道理 Actually, 內容非常之empty
推 tutu: 謝謝分享 不要理酸民
推 bejoe: 我還以為這是股板.....股板怎麼沒看到有人崩潰
推 spirit: 推正面
推 stayhungry: 謝謝分享
推 jyuan1993: 習慣就好，真外商裡面員工主動換team的人一大票，換個t
→ jyuan1993: eam/產品也是所有東西重頭pick up, 也沒聽過哪個同事在
→ jyuan1993: 該的，你如果進的是假外商才真的要哭死勒
推 q11010: 正向思考很好啊
※ 編輯: Lelol (223.140.36.235 臺灣), 02/29/2020 00:25:17
推 a951l753vin: 感謝你對科技版的付出~
→ a951l753vin: 「移除你在工作上遇到的任何障礙」 是不是好主管就是
→ a951l753vin: 這句話做得好不好了
推 siriusfish: 這篇講的真好！
→ luche: 不認同 沒照實講是公司的錯 而且錢是否沒給齊
→ luche: 與原本交代的價位有明顯落差卻想簡單打發
→ cphe: 錢給多少offer都有寫，要接受不接受都是自己的選擇吧
推 ddey: 台灣人真的很棒  正向思考  難怪中國老闆每次都把屎往台灣丟
推 takano: 感謝分享
推 cklan: 謝謝分享
推 darkangel119: 換team很正常.....
推 cphe: 在外商就是不能排斥新東西，這也是生存能力之一
推 ting0509: 推
推 jackey22: Change is the only constant ，外商就是這樣
推 rulf81611: 推
推 markbex: 推  外商似乎都滿重視1:1的 而且不要想說有人會義務帶你
推 greenx: 身處外商，同意你說的
推 Denny224: 推 感覺差不多是這樣沒錯
推 z303394: 中肯，在外商最常看到的就是變化，人來來去去的，從基層
→ z303394: 到site leader都照砍，業務擴張接受新領域不到幾個月又是
→ z303394: 縮編，要很努力學新的事物跟高強度的適應力才能活得長久
推 willism: 從中得到了一些啟發，感謝
推 leocs: 推
推 FVCC: 推分享
推 Deathela: 這篇狠棒 科技版就是需要更多這樣的分享
推 DCapple: 謝謝分享