Re: [請益] 外商公司真的比較好嗎?

[neovision (新視界)]

※ 引述《jessicaQ (小湘兒)》之銘言：
: 我想問一個問題 一個對於外商公司的疑問
: 外商公司真的有比較人性化嗎?我指的意思是難道就沒有責任制嗎?
: 跟台灣的公司差別在哪裡?我知道$$應該會比較多拉
: 我是一個在系統廠工作的軟體工程師(3年資歷)  但是在台北這個地方好難存錢
: 想說去個錢多的外商  例如高通之類的...
: 我的資歷容易進去嗎?

  西方人的普遍觀念是  個人的時間是最重要的
  沒有人能夠剝奪自我享用時間的權利  當然也包括工作
  所以當國情是建立在這種觀念上時
  自然也就會反應到國家的企業組織管理文化上

  因此當國家的法律規定基本工時為 N 小時後
  也就少有企業會強迫員工工作超過這個時間
  因為員工 (甚至包括主管) 也沒人願意犧牲太多自我時間在工作上

  所以如果是真外商的話 (這篇應該是單指美商而言)
  責任制就是真得責任制
  甚至你只要有產出、內容允許的話  在家工作也是常見的事
  休假一般也不用經過任何人簽核  因為那是你的權利  為啥還要層層簽呈?

  總之在長工時的台商待久了後到外商
  真得會突然有種「我原來還是個人」「我以前那樣工作是幹嘛?」的感覺...
  不過也不是所有外商都那麼好  基本上如果你一階主管以上都是老外的話
  普遍可以過得比較爽....  因為現在有些外商的管理階層也都本土化了
  進去就得碰碰運氣看管理風格了
  不過即使如此就我所知道的  外商就工時這一塊
  基本上都是沒在強制要求、較彈性自由的  比較可以獲得工作、生活平衡
  但也因為工時較為自由  所以外國人工作很注重效率
  會希望找進來的是「人才」而不是免洗的「人材」
  因此在篩人上也就嚴格許多  但進去後也比較真得會把你當成資產對待

  就工程領域來說  若有個五年以上的經歷門檻再來談跳槽會比較好
  三年也可以試試  只是談到的薪資水平、職等可能會被歸在新人那一個等級的
  另外外商的薪資一般都是用「談」的  也就是說雖然每個職缺會有一個 range
  但同樣年資的兩個人去談年薪  最後會差到數十萬也不無可能
  這就是看你的嘴砲... sorry, 應該說是看你能端出什麼樣的牛肉來當作籌碼了


  最後回到「台灣高通」的討論上 (信義區台灣總部，非高通光電)
  之前我獲得面試機會前也很興奮  因為這間在大家的討論裡幾乎一面獲得好評
  甚至也是全美最佳工作地點長年來票選在前三十名的公司之一
  (註: 前三十裡 IT 產業的公司應該不超過五家)
  不過我面試完倒有點失望，可能對行政單位來說是爽缺，但工程單位卻不是:

  1. 在台灣的規模人數很小, 兩層樓, 搞不好還不到一百人...
     (人力銀行上都沒寫人數, 像 I 家台灣也有個六、七百人以上)

  2. 所以其中工程師人數又更少了, 而現在 ARM 正夯, Q 有提到基本上現在
     叫得出名字的系統廠商他們都要 support... 所以非常缺人
     (不過該缺卻只打算徵一人.. XD.. 其實從面試問的問題大概就知道很缺了
      感覺要包山包海  甚至還被問到另一個缺的內容有沒有做過可 support...)

  3. 好, 操代表公司業務量大是好事, 那也總該拿出好一點的價碼吸引人吧!?
     結果面試第一關人資那問到我前公司的年薪後，直接就說這裡不可能開那麼高
     要我之後再考慮個數字.... (若是主管面試後表現不好再打槍我沒話說
     但這是一開始還沒跟主管面試前就說死了....)

  後來我是到了其它公司，而當初面試 Q 的該職缺... 到現在都還開著...
  心得是，美國的高通可不等於台灣的高通啊.... 提供參考


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◆ From: 180.176.110.59
→ uxijgil:當初有去聽台灣高通intern說明,只能說外商台骨
→ plsung:intern只是實習的...正職的薪資福利,醫療保險,教育還有出差
→ plsung:補助都比台商公司好很的...
→ plsung:                     好很多的...
→ plsung:而且高通和高通光電就有差了...
→ plsung:高通賺錢的就靠手機部門和license IP了...