推 Lazi:對方人資打之前會先問方不方便現在打 至少我遇過的都這樣 08/25 22:47
推 raly:現任主管是提了離職後，才會打去，當時這步驟我也很挫！ 08/25 22:47
→ raly:所以，好聚好散是很重要的，因為他們堅持要現任line manager 08/25 22:49
推 eatsomuch:推好聚好散 08/25 22:52
推 pinky21224:解開我心中一直以來的疑惑.. 08/25 23:30
推 leomichael:不過,還沒拿到offer前,不想提離職,那該怎麼辦? 無解. 08/26 10:13
推 ksxo:現任主管會說 "這個員工真的很好 你趕快挖去"嗎? 台灣很難吧 08/26 10:43
→ hliao:reference check可以等到offer細節都談妥後再做，所以這時已 08/26 13:26
→ hliao:經可以提離職了，reference check只是報到前的一道標準程序 08/26 13:31
→ hliao:至少我們公司是這樣（所以面試過程要誠實，好聚好散很重要） 08/26 13:35
推 leomichael:如果reference check不會影響offer,那就不用check啦... 08/26 14:51
→ leomichael:就怕你雖然很強,但現任主管不想你離開,說你很弱很機車 08/26 14:52
→ leomichael:這樣新公司還會敢要你嗎? 08/26 14:52
→ laker020:不會被主管捕刀嗎? 08/26 16:52
推 raly:我用一種方式，不知道有沒有用，就是告知主管還有2個推薦人 08/26 16:57
推 raly:那兩個人如果夠大咖(大官&知名學者)，主管再講一堆543就顯得 08/26 17:04
推 raly:奇怪了，但不知道有沒有用，最好還是好聚好散啦！ 08/26 17:08