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其實是很多公司的潛規則, 就是大量運用年輕的肝 即使是矽谷平均年紀也只有3x, 而美國勞工平均是42歲 這不是只有台灣有的現象, 但還是要先吐一下至少人家$給的大把, 出來履歷不愁工作 而且是全世界的人才強力吸引機, 才能搞這種源源不絕年輕人海戰術 而即使如此, 這現象在國外也在被檢討了 只是我們台式作風, 就是跟風仔加做一半 我們很多人包括HR, 幾乎是被洗腦式的認為3x-4x歲就很難找工作 其實意思是如果3x歲還跟剛畢業一樣, 那當然到哪誰也救不了 而不是這種職場中堅天天被恐嚇失業 而且這也不應該轉成一個轉職潛門檻, 因為我們並沒有矽谷那種節奏與待遇 可是台灣就是這樣, 往往你就硬幹一件事, 久了大家不反抗了 就會認為本來就應該這樣, 還幫你點頭喊對, 批評反方 很多莫名的觀念就是這樣被植入 我們沒有那種環境, 資源, 其實更應該打穩基礎發展 而且我們勞工素質好, 又任勞任怨, 你今天把職場中間3x-4x黑化 完全也是拿石頭砸自己腳, 毀掉自己根基 而且勞工自己, 很多人也不是什麼young talent, 或是能什麼車庫創業的genius 台灣老闆這樣搞單純就是想省錢, 也不是真的想從年輕人裡挖出什麼Next Steve Jobs 來一起change the world, 結果你還傻傻地跟風, 造成勞方之間族群對立 這好像在政治上也是如此, 其實稍稍想一下, 思維轉變就在一瞬間而已 希望我們勞工意識能更清醒一點, 其實很多事就會慢慢改善 不要什麼都不做就一股腦說 "哎我們就是這樣, 沒救惹" 然後還勞方帶頭批評勞方 慣老闆來自奴員工, 其實是一種互相關係 歐美很多東西也不是因為老闆或資方多有遠見 很多都是經過抗爭而來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.162.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553618094.A.0EE.html ※ 編輯: hass231470 (61.230.162.58), 03/27/2019 00:40:02
Eos: 未來少子化吹到就業市場企業就知道了 沒年輕的肝可用 03/27 00:39
hass231470: 對呀 真的是在挖墳墓... 03/27 00:41
hass231470: 你3-4x歲就嫌老 還以為將來都是2x歲嗎... 03/27 00:41
hass231470: 別論空房 學校都一堆空桌椅了.. 這種自殺搞法 03/27 00:42
hass231470: 不要勞方自己也還推一把 03/27 00:43
hass231470: 明明政府都還鼓勵閒置的中老年勞動力出來了 03/27 00:44
hass231470: 而且法定是65歲甚至都要延長 但職場潛規則說35好了 03/27 00:45
hass231470: 請問這30年是幫外星人工作嗎? 為什麼那麼簡單的事 03/27 00:45
hass231470: 一堆小老闆, HR還有"自認"菁英勞方還倒著幹 03/27 00:48
hass231470: 對岸連狼性都掛一堆了 正在苦嚐自己亂搞欠下的債 03/27 00:49
jp956956: 企業早就知道了 所以都請外勞阿 03/27 02:08
jp956956: 不然一個人當三個人用 03/27 02:08
b18902040: 外勞便宜又好用。 03/27 04:52
jp956956: 一堆傳產整間都外勞 找不到台灣人管最後收起來換現金就 03/27 06:49
jp956956: 好 還不用資遣費 03/27 06:49
jp956956: 有便宜外勞可以用老闆能省就省 沒人會反應工作環境差 變 03/27 06:52
jp956956: 成一堆早該倒的工廠在那邊苟延殘喘 03/27 06:52
jp956956: 沒有外勞這些沒賺錢做工安環安更新機台設備的公司早就應 03/27 06:53
jp956956: 該收起來了 03/27 06:53
tiuseensii: 臺灣就文組覺青鬥老闆啊,產值低又愛嫌 03/27 07:08
sendtony6: 少子化,你應該擔心的是退休不了 03/27 08:34
Wishmaster: 可是人家待在那做到4x也賺得差不多了,反觀? 03/27 09:03
Wishmaster: 貨幣優勢就更不用說了 03/27 09:04