Re: [討論] 一直換工作不好?

[Wolfken ()]

※ 引述《smartcsie (magic)》之銘言：
: 然後獵人頭公司聽完經歷
: 開始苦婆心
: 我覺得你很可惜,如果你工作是連續........
: 我表明,我根本不管的
: 主管想收就收,不想收就算了
: 他還說如果連續,總年薪可能比現在多出20~30
: 我說我不差那些錢(不想做就不做)
: 對方繼續苦口婆心.............
: 我說已經不符合你預期
: 你為什麼還要跟我說那麼多
: 他說站在他的義務,...........繼續苦口婆心
: 我說,不要浪費你的時間了,後來他才掛斷
: 一直換工作,真的有差嗎?
: 我只是覺得至少做一年

我是覺得要看你幾歲，30歲以前都沒差，多跳槽愈跳愈高的多得是
30出頭也還ok，但是慢慢到33~35就要開始注意
不是因為所謂穩定性問題，是因為到這階段以後，基本的技術能力差不多學會了
要再往上取得的能力，都不會是你自修或是一個職務待幾個月能取得的
但是這些能力不取得，過個三五年就會落入沒人要的窘境
因為代表這三五年內你還是原地踏步，然後現在比你年輕三五歲的跟你一樣強了

那這些能力是什麼呢?不一定是要當經理，畢竟不是每個人都想當管理職
但即使是技術路線，基本也要有當team lead的經歷
再上去就是能把一個東西從無到有弄出來的architect能力
這些職務通常不會給一個只來公司幾個月的人當
不信你去找一下team lead的缺，相信比經理還難找
因為team lead多半是內部直接指派，很少外面找的
有外面找的通常是業務拓展要直接設一個新team才會有，這種可遇而不可求
而等你超過35歲，出去外面履歷表上連個兩三人team lead都沒當過
還在資深工程師，要找到理想工作難度就比較高
當然這種人不是沒有，而且大公司還不少，也未必就沒能力
因為大公司卡位的人多，老傢伙都不走，機會沒掉下來就真的是沒有
但這種狀況下要人家相信你有能力，你就必須要有其他出色的地方能寫上履歷表

另外以軟體業而言，待不夠久絕對學不到的就是大型專案的長期發展和維護
只有經歷了好幾個版本的生命週期，才能真正了解到軟體工程中各種架構和方法
到底是為什麼需要，實際應用在大型專案的優缺點在哪
技術能力容易學，語言還是平台什麼的，只要有精通過一兩個其他語言或平台
認真學沒幾個月就會得差不多了，根本不會是能力區別的主要根據
軟體工程真正要懂則是要數年大型專案經驗，這就比較困難
也是軟體業往比較高層技術職攻略必須要取得的技能

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推 WeiChou: 推
推 kay2005: 我覺得不會找不到缺耶 因為人才一直外流
推 lave70: 不過如果公司內部待得夠久的人還是有一定數量
→ lave70: 那的確較可能先從內部提拔 畢竟leader缺主管缺還是屬粥少
推 cokellen: 能認同你說的
推 Twinkling: 空降的team lead缺   有9成都是屎缺...怎可能不用內部
→ Twinkling: 還要去外面找   那肯定是team有問題....