推 qmqmqm: 推 08/25 03:51
推 euser1777: 推! 反正台灣政府也有問題!產業公司都沒淘汰機制很怪! 08/25 04:00
→ euser1777: 都是讓勞工在這小島自相殘殺,引陸資,引外商解決長久! 08/25 04:01
推 sdbb: QQ 08/25 04:22
推 purecare: prop! 08/25 05:24
推 TheSoftwareP: 講"機會"那段, 層次還不夠. 08/25 06:44
→ TheSoftwareP: 準備不是為了要等待機會. 08/25 06:44
推 TheSoftwareP: AI的找max/min, 拿來用到職場也怪怪的 08/25 06:51
有讀過Triz嗎?
很多時候工作跟發明也都是用這樣的想法去做改變
快速學習改變的功夫其實是在30歲的時候一定要具備的能力。
Elon Musk在某方面其實也是Triz的高手
我有些事情不想寫這麼清楚的最主要原因是一堆人看不懂
又想要直接拿別人的經驗下去現學現賣
不過看你寫這樣,我推文放心多了...
推 iamala: 這篇說得真好 08/25 07:50
推 apley: 機會那段,我三句都經歷過,我覺得完全沒說錯 XDDDDDDDDDD 08/25 07:54
→ apley: 看到趙立新那段,我跟原PO一樣,一直大笑,而且是笑我自己 08/25 07:55
你可能是整串討論裡面的人受害過很深的...
我看了你之前的推文,倒是還蠻想看看你之前的經歷就是。
推 anderwa: 推 08/25 07:58
噓 MrRedHair: 這篇比較像空談出一張嘴 08/25 11:19
謝謝,我光換了領域
還願意讓我從頭學起給我比之前還高的薪水,我已經很感恩了
人家投資一個四十幾歲的老人
你願意投資你,放棄你之前工作15年的名聲
40歲從頭學起嗎?
這是你所謂的空談,我所謂的轉型。
→ Jerryh0312: 淘汰機制不可能有,要不既得利益者如何生存 08/25 11:51
→ chadtracy: 樓上,不然年功制是在幹嘛的XDD 當然保護啊 08/25 11:58
推 flowheart: 受教了 感恩 08/25 12:08
推 sanXSD: 機會自我創造的 只是本版 好像都是GG哈 08/25 12:14
推 batista1980: diversity真的挺重要的 08/25 12:49
→ batista1980: 有時候也不是一定要轉職,但diversity夠,你一個人可 08/25 12:51
→ batista1980: 以抵一個team 08/25 12:51
是沒錯,但在台灣完全沒有這個觀念。
所以特別把這樣的東西點出來。
國外重視的理由是經驗可以互換,相對可以延展部門裡面的深度
但台灣的問題點在公司淺碟、造成員工的視野也受限。
我這個年紀在我部門裡面算小朋友
裡面一堆當爺爺、奶奶的
在公司裡面算是泡老人茶的怪物部門...
為啥怪物,因為你認知裡面的難題,在他們超過三十年的職涯裡根本不是問題
他們喝一杯咖啡就解決你的問題,輕鬆寫意
你想了半天抓破頭比不上他喝一杯咖啡跟你解釋
這種事情遇到一次之後,我就默默地把自己原本的那桶破水給倒空了
推 TheSoftwareP: 此po作者在40歲還能轉職,從事新的領域,實在難得. 08/25 13:47
→ TheSoftwareP: 不如有時間再把那段過程整理分享? 08/25 13:48
→ TheSoftwareP: 過幾年(被火),也許我會分享50歲轉職的心得. 08/25 13:48
→ qmqmqm: 40轉職真的強 完全硬底子 也應該很自律 08/25 15:11
→ qmqmqm: 好呀 期待50的 哈哈 08/25 15:11
比起寫轉職心得,我覺得心態比心得重要
很多人都是因為卡關然後找轉職的機會
但我不是
一來我不想管人,二來我其實嚴格說要往上走不難
但就是覺得沒有Refresh,很多東西做起來很虛
就像說你會覺得很多老人只出一張嘴,我只出一張嘴做了15年
本身的技術跟管理規劃能力還能電代工廠的電到跳起來
我為什麼要轉型?
你如果抱持著現在快做不下去了、或是跳船的心態,那就絕對做不好。
我前幾年也幫了一個40歲的同事,我幫他弄個機會來談
但他被我老闆打槍,我其實心裡面有個底,但還是讓我老闆用他的口說出來
他技術不錯,但是沒有熱情...也就是不是真心想換。
後來也看到一些例子,為了以後的發展而轉型
但卡在自己以前當經理都使喚人慣了,向上管理做太多了
結果忽略最基本的東西,就是你的心態要重新Reset.
你不把一杯水倒空 ,你怎麼接收新的東西?
很多時候轉型與否只是要不要下定決心而已
如果你自認為是菁英,其實比平常人更需要轉型
回到心得的部分
1.本身換領域的優勢在公司內部內轉不reset年資
薪資重談,但幸運的是我這次轉職的職缺在內部等級比之前高
(意思就是跨領域轉職技術難度更高)
2.我有在內部經營人脈,透過多方了解也對這個工作有心理準備
3.在本來的職域裡面就是技術很雜的怪咖,很早就在練Softskill
這也在面試的過程中增加些優勢在
一些老同事朋友都處長級了,我還在當工程師
理由很簡單,我想要有自己的生活空間可以陪小孩而已
推 qmqmqm: Agree 心態 08/25 19:44
推 solonwu: 好文章 08/25 21:41
推 Wishmaster: 原文不是2轉,3轉;原文是轉職耶 XDDDDDDDD 08/25 23:38
沒想到被看出來了
上面講的這些基本上你用到二轉三轉都不會是問題...
我的確還是用這樣的思考模式做二轉三轉的準備
目前的確有二轉在談...
推 zxz56780: 如何維持熱情感覺是個難關 08/25 23:48
推 turmeric: 在職場歷練過一些事後 對此篇特有感覺 感謝您的分享 08/26 00:04
※ 編輯: chadtracy (1.169.197.190), 08/26/2018 00:14:10