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: 講白話點, 也就是你是top也會撞到頭的意思, 並沒那麼勵志的努力就會有你的位置. 市場 : 職缺與薪水的決定, 主要是來自於預算還有HR(budget+headcount)這公式, 沒有就是沒有, : 哈佛或矽谷來也一樣, 特別是大公司更是標準化, 找一個100分來一個150, 也不會x1.5, : 就是這樣機械化填格子罷了, 沒那麼多複雜的道理, 而很多人資或主管也沒思考那麼多 : 所以格子越來越小, 但你越來越大時, 就會發生裝不進去的情況. 不是這個內容物不好, : 而是這整個格子的底盤根本就不夠深厚. 這就是台灣隱藏在低薪背後的真正問題. 很多人 : 常講的一些商業勵志話 (只要有實力, 人脈, 努力xxx...等) 是沒錯, 但是當你遇到這種 : 限制問題, 那些實力人脈努力, 如果不能擴張格子的話, 也只是在聊天而已, 這樣的比喻 : 希望有表達到, 但並不是否定努力向上的態度, 那是一定要的基本態度 : 所以就在格子變小變少, 還有生存者偏差下加劇了這天花板的下降. 我認為如果對自己生 : 涯有打算, 要儘早面對這個事實 (包含學生) 而不是鄉愿的跟隨商業書那套直線腦思考. : 具體突破方式我之前有提過些, 除了儘早瞭解自己專長領域是基本外, 還要知道這塊在台 : 格子分布狀況, 夠不夠多 (平均的人), 夠不夠大 (前段的人), 隨著研究就會越發現很多 : 在喊的"趨勢"與格子根本是兩回事, 甚至還成反比. 也會對很多議題背後目的到底是什麼 : 有更深的瞭解, 進而做出判斷 : 感謝分享, 在此做點拋磚引玉, 也希望能吸引到強者分享不同角度的思維與經驗 這篇算是近年來發中年文裡面,有自己深刻體會的文章了 只是有些時候還是得提,見山不是山...這個盲點很多人還是搞不懂。 稍微寫一下好了。 30歲前後大家還會想要拚實力,技術力 但問題是你的實力跟技術力通常在28歲前後就只剩下邊際效應 也就是所謂的拖尾速階段,一到了35看似有點成績,問題也是最容易陣亡的時候 理由:你會老,年輕人也會大。 年輕的時候被年功制限縮,老的時候還來不及擺老就等著被公司盯上。 如果你過了30歲現在還在想格子的問題。 那我可以告訴你,你的格子會綁死你自己。 當然你有提到台灣僧多粥少的狀況,這點是完全正確的。 問題點在於你怎樣為自己創造有利的環境。 這件事情我每次在這個版提到的時候都會被一堆小朋友笑 前幾天我看趙立新的微博裡的一段話整個大笑。 這大叔真的是有歷練的人,一股腦就把我腦袋裡下半我說不出來的話都講完了 机会总是给没有准备的人,给了也没什么用。 有准备的人都自己创造机会,不需要等。 老说自己准备好了就是差一个机会的,多半是诳语。 回到問題本身,怎樣去破解這個局。 技術本身是你的根基,重點是做轉型,提早做準備 而且要考慮的不只二轉、還要三轉、四轉 你要看你上面的格子,那就只能看小範圍的區域,你有能力二轉三轉 自然就會有多的格子跟應用可以擴展你的視野 其實在老外的想法裡面,他們非常注重所謂的Diversity 套句現在火紅的人工智慧來解釋的話,會有很有趣的發現。 你在最佳化的過程裡面你再怎麼做下去,就會落入所謂的區域最佳化區間 結果就是你在這個區域裡面雖然是最好的,但不是全面性的最好 因為你看到的只是這個區塊 要怎樣跳出這個區塊,就要靠所謂的outliner 也就是把一堆以前不會考慮,甚至是超出範圍的場域列入演化的種子範圍 這樣才有機會跳出你本來的範圍,稍微看到全域裡面的解。 同樣的,在職場裡面的Diversity也就是會把一些本來不是這個領域 不同資歷,不同經驗的人湊在一起 藉由不斷的討論與碰撞,激起更大的火花在職場裡面。 我想大概就簡單解釋到這邊 希望我這篇文發下去不會跟以前一個晚上不到就砍文。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.197.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535138619.A.9BA.html ※ 編輯: chadtracy (1.169.197.190), 08/25/2018 03:24:51
qmqmqm: 推 08/25 03:51
euser1777: 推! 反正台灣政府也有問題!產業公司都沒淘汰機制很怪! 08/25 04:00
euser1777: 都是讓勞工在這小島自相殘殺,引陸資,引外商解決長久! 08/25 04:01
sdbb: QQ 08/25 04:22
purecare: prop! 08/25 05:24
TheSoftwareP: 講"機會"那段, 層次還不夠. 08/25 06:44
TheSoftwareP: 準備不是為了要等待機會. 08/25 06:44
TheSoftwareP: AI的找max/min, 拿來用到職場也怪怪的 08/25 06:51
有讀過Triz嗎? 很多時候工作跟發明也都是用這樣的想法去做改變 快速學習改變的功夫其實是在30歲的時候一定要具備的能力。 Elon Musk在某方面其實也是Triz的高手 我有些事情不想寫這麼清楚的最主要原因是一堆人看不懂 又想要直接拿別人的經驗下去現學現賣 不過看你寫這樣,我推文放心多了...
iamala: 這篇說得真好 08/25 07:50
apley: 機會那段,我三句都經歷過,我覺得完全沒說錯 XDDDDDDDDDD 08/25 07:54
apley: 看到趙立新那段,我跟原PO一樣,一直大笑,而且是笑我自己 08/25 07:55
你可能是整串討論裡面的人受害過很深的... 我看了你之前的推文,倒是還蠻想看看你之前的經歷就是。
anderwa: 推 08/25 07:58
MrRedHair: 這篇比較像空談出一張嘴 08/25 11:19
謝謝,我光換了領域 還願意讓我從頭學起給我比之前還高的薪水,我已經很感恩了 人家投資一個四十幾歲的老人 你願意投資你,放棄你之前工作15年的名聲 40歲從頭學起嗎? 這是你所謂的空談,我所謂的轉型。
Jerryh0312: 淘汰機制不可能有,要不既得利益者如何生存 08/25 11:51
chadtracy: 樓上,不然年功制是在幹嘛的XDD 當然保護啊 08/25 11:58
flowheart: 受教了 感恩 08/25 12:08
sanXSD: 機會自我創造的 只是本版 好像都是GG哈 08/25 12:14
batista1980: diversity真的挺重要的 08/25 12:49
batista1980: 有時候也不是一定要轉職,但diversity夠,你一個人可 08/25 12:51
batista1980: 以抵一個team 08/25 12:51
是沒錯,但在台灣完全沒有這個觀念。 所以特別把這樣的東西點出來。 國外重視的理由是經驗可以互換,相對可以延展部門裡面的深度 但台灣的問題點在公司淺碟、造成員工的視野也受限。 我這個年紀在我部門裡面算小朋友 裡面一堆當爺爺、奶奶的 在公司裡面算是泡老人茶的怪物部門... 為啥怪物,因為你認知裡面的難題,在他們超過三十年的職涯裡根本不是問題 他們喝一杯咖啡就解決你的問題,輕鬆寫意 你想了半天抓破頭比不上他喝一杯咖啡跟你解釋 這種事情遇到一次之後,我就默默地把自己原本的那桶破水給倒空了
TheSoftwareP: 此po作者在40歲還能轉職,從事新的領域,實在難得. 08/25 13:47
TheSoftwareP: 不如有時間再把那段過程整理分享? 08/25 13:48
TheSoftwareP: 過幾年(被火),也許我會分享50歲轉職的心得. 08/25 13:48
qmqmqm: 40轉職真的強 完全硬底子 也應該很自律 08/25 15:11
qmqmqm: 好呀 期待50的 哈哈 08/25 15:11
比起寫轉職心得,我覺得心態比心得重要 很多人都是因為卡關然後找轉職的機會 但我不是 一來我不想管人,二來我其實嚴格說要往上走不難 但就是覺得沒有Refresh,很多東西做起來很虛 就像說你會覺得很多老人只出一張嘴,我只出一張嘴做了15年 本身的技術跟管理規劃能力還能電代工廠的電到跳起來 我為什麼要轉型? 你如果抱持著現在快做不下去了、或是跳船的心態,那就絕對做不好。 我前幾年也幫了一個40歲的同事,我幫他弄個機會來談 但他被我老闆打槍,我其實心裡面有個底,但還是讓我老闆用他的口說出來 他技術不錯,但是沒有熱情...也就是不是真心想換。 後來也看到一些例子,為了以後的發展而轉型 但卡在自己以前當經理都使喚人慣了,向上管理做太多了 結果忽略最基本的東西,就是你的心態要重新Reset. 你不把一杯水倒空 ,你怎麼接收新的東西? 很多時候轉型與否只是要不要下定決心而已 如果你自認為是菁英,其實比平常人更需要轉型 回到心得的部分 1.本身換領域的優勢在公司內部內轉不reset年資 薪資重談,但幸運的是我這次轉職的職缺在內部等級比之前高 (意思就是跨領域轉職技術難度更高) 2.我有在內部經營人脈,透過多方了解也對這個工作有心理準備 3.在本來的職域裡面就是技術很雜的怪咖,很早就在練Softskill 這也在面試的過程中增加些優勢在 一些老同事朋友都處長級了,我還在當工程師 理由很簡單,我想要有自己的生活空間可以陪小孩而已
qmqmqm: Agree 心態 08/25 19:44
solonwu: 好文章 08/25 21:41
Wishmaster: 原文不是2轉,3轉;原文是轉職耶 XDDDDDDDD 08/25 23:38
沒想到被看出來了 上面講的這些基本上你用到二轉三轉都不會是問題... 我的確還是用這樣的思考模式做二轉三轉的準備 目前的確有二轉在談...
zxz56780: 如何維持熱情感覺是個難關 08/25 23:48
turmeric: 在職場歷練過一些事後 對此篇特有感覺 感謝您的分享 08/26 00:04
※ 編輯: chadtracy (1.169.197.190), 08/26/2018 00:14:10