Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《freertos (@@)》之銘言：
: 大叔我 快 45 了
: 年後打開 104,  靜悄悄, 都沒消息
: 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮?
: 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢?
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先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。

個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。

首先，講一下超過40歲，最差的求職型態：
十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。

例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。
我也很怕收到40歲，號稱是AI科學家，AI 專家，結果履歷卻只是在 github 下載個專案來跑一跑。這也是正常畢業生就能做到的。
找工作時，換位思考一下，就知道這樣還不如找個年輕人來工作。

如果你們有機會去收履歷，使用某些公司的產你就會發現，這幾年真的越來越多這種履歷。很多人根本沒打算改善，也沒知覺，如何經營自己的40後職場。

講一下，比較好的狀態：
技術或產品隨著年齡，越做越深，產品線越做越大。

例如我是做軟體的，以web後端來說，你做的購物網站用的技術或架構有沒有越注重，產品的性能，品質。數據量有沒有越做越大，業務複雜度越來越高，分散式系統怎麼做 。商品搜尋或推薦系統，有沒有因為經驗，越做越好。
同樣的104奴隸銀行，為什麼每次到了晚上時點職缺，需要幾秒才能顯示。你身為資深工程師有沒有能力改善？並不是要一個人什麼都懂，而是隨著年資提高，你能不能做一些經驗淺的人，做不到的事情呢。

做一個AI系統，效能或推理速度遇到瓶頸，你是怎麼越做越好的。新功能需要上線，沒有人標注資料時，你是怎麼一步一步推進目標。還是只會跟新人一樣說，這是數據太爛了，別人的問題，我做不了。你的技術做法有沒有隨著經驗累積，與教科書上的標準答案有些不一樣了呢。而不是像新人一樣，遇到問題只會說：網路上寫，書上寫的，githib下載的程式碼不能用。

如果履歷上能寫出一些這種越做越深，越做越大的經驗，才算狀態比較好的老工程師。

不過，這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是：

台灣的職場，即使是大公司，許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿，根本不需要你那些過度資深技術的經驗。

如果你還傻傻的高姿態，投那些不需要資深技術的工程師，薪資還要資深，當然沒人理你。

這時，你就要思考一下自己的路線了：
目前職場上的超過40歲資深工程師，通常走以下兩條路：

1. 技術管理/技術負責人

技術管理不一定是掛個官位頭銜，可掛，可不掛，甚至面試時可談。在大公司可能是掛資深/主任工程師，或專家，顧問等。也不一定需要打人績效，通常可彈性調整，但是要能指導整個團隊的工程師做事，全權負責某個產品或功能演進。

如果要轉技術管理，現在的市況就是，即使有職缺開出，一定都是找有團隊管理經驗的人。所以年輕時，有相關管理經驗就會多一條路。
所以年輕時，有機會做 team leader 要當成一條練習與後路。

另外，這種資深技術缺，台商都是按照年資與工程師職等敘薪，薪資會綁很死。新創或外商薪資會比較好談。

2.研發單位

台灣/中國/外商的，"真"研發單位，專門做前瞻研究，會發論文與專利的，越是真的研發單位，對高齡職缺越有好。中國機會算多，都很歡迎大齡資深高學歷工程師，我在中國多家公司研發單位，看過年齡50-60還在做的。

這兩年台灣的研究職缺也越來越多的趨勢，例如ASUS,  英業達，鴻海，GG，工研院… 都有研究單位，我以前在工研院時，部門還有超過40的進去。這類型找研究員比較沒有年齡限制，但是很挑學歷/學校/論文，有跨國經驗更受歡迎。所以又回到一個基本的問題，你年輕時有沒有習慣做研究，有沒有越做越深。


3.放低姿態，有總比沒有好。

年輕人不愛的產業，通常對高齡工程師比較有好。以前接觸過的，資訊服務業的接案公司，台北一堆顧問公司，也蠻多40歲以上老員工，能力也一般般。台灣一堆傳統製造業，家電，醫院，財團法人，… 的技術部門工程師可以找找看，薪資真的不高，但年輕人不愛做，機會高一些。

以上是我看到的情況。只說工程師等級的情形，如果管理又有很多不同做法。

科技業很廣，我只能看到一部分的情形。
但我覺得最基本的就是，要定期檢視自己，是否工作都在做一年技術經驗，連續用十年的狀況，你技術能不能越做越深，或影響力越來越大。不去檢視這些事情，超過40歲，真的滿困難的。

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推 yobook: 雖然我是廢文達人，但是推你這一篇!
推 st903202xp: 推
推 marsonele: 已失去學習動力 該轉行嗎 @@
推 freedls: 必須推
推 iamala: 莫忘世上蠢人多XD
→ iamala: 這篇是指引有點實力的 人的明路，但我想是少數人啦。一般
→ iamala: 像我這樣普下或是腦袋不好使的人做技術不只不行，還會很
→ iamala: 累，遑論一直精進能力了QQ
推 jack102110: 推 好文
推 bondalin: 對於已倦勤的老RD工程師,大家有什麼轉職建議？
→ bondalin: 嵌入式軟韌體的還是不免要一直學新領域背景知識，累了
推 osme2000xp: 推
推 erial: 真好心發這篇
推 lovecap: 現在很常看到 在某個產業做幾年，轉到上下游就說是專家==
→ lovecap: ，只能說大家各自努力，人生是自己的
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推 icosahedron: 累了就不要離職啊，能有什麼建議
推 yobook: 但是太過客氣，有時候會被欺負!
推 IdiotYuan: 推
※ alihue:轉錄至看板 Soft_Job                                      02/23 12:12
推 alihue: 借轉軟體版 謝謝
推 moboo: 累了的話你目標就保持工作就好了，不要太逼自己
推 cymtrex: 新鮮人路過推 我先存起來
→ shooter555: 工程師缺結果收到一些前一份是經理處長的高齡非相關
→ shooter555: 經驗者來投 真的是不如僱用新鮮人
推 foxhero: 推 好文
推 moonth66: 在台積EE會保養機台、無塵布IPA擦chamber ，測漏、組裝P
→ moonth66: arts，這樣有機會中年轉職更上巔峰嗎？
推 yiting428: 感謝
推 sdbb: 跪求內推，原po一定是好老闆
推 salem7777: 推 不管那種專業都通用
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推 sqt: 推.能力要廣且深，或深且廣，每年進步
推 luke2007: moonth66是被盜帳號？
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→ gn01216674: 設備專長就是輪班，輪班技能只會越老越吃虧
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推 dave123: 年輕人也很多github專案下一下就ai專家了...
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推 azzc1031: 程式能力應該是常態分配啦，你說的那些人可能就是最普通
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噓 lpoijk: 產業差很多 我司40都算年輕
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